Preguntas y respuestas sobre análisis de casos de economía básica
2 Si es ilegal, los directores de la empresa serán destituidos por la junta de accionistas y el consejo de administración de la empresa no tiene poder para destituirlos.
Sí, porque realmente infringieron la ley.
Prohibición de competencia comercial
La llamada no competencia significa que para evitar la violación de los secretos comerciales del empleador, el empleado decide o acuerda conforme a la ley durante el existencia de la relación laboral o después de la terminación de la relación laboral Dentro de un cierto período de tiempo, los empleados no pueden trabajar a tiempo parcial ni ocupar puestos en otros empleadores que produzcan productos similares o operen negocios similares, ni tampoco pueden hacerlo. producir productos similares u operar negocios similares que compitan con ellos mismos. Las leyes pertinentes de nuestro país no definen claramente los objetos de no competencia. Por tanto, la cláusula de no competencia firmada voluntariamente tanto por el empresario como por el trabajador tendrá fuerza jurídica obligatoria como parte del contrato de trabajo. Sin embargo, el acuerdo de no competencia limita los derechos laborales de los empleados, que son uno de los derechos básicos de los ciudadanos garantizados por la Constitución. Por lo tanto, la clave para saber si un contrato de no competencia es válido radica en si perjudica los intereses básicos de la vida de los empleados. Como condición básica para que el acuerdo de no competencia entre en vigor, la empresa debe proporcionar una compensación financiera a los empleados por conductas de no competencia. El monto de la compensación y la forma de pago deben indicarse al mismo tiempo en el acuerdo de no competencia. el acuerdo será inválido. No existe ninguna disposición legal clara y autorizada sobre el monto de la compensación por no competencia. Según las reglamentaciones pertinentes de Shenzhen y Zhuhai, el monto de la compensación no debe ser inferior a 2/3 o 1/2 de los ingresos anuales del empleado. Si el monto de la compensación es pequeño, el tribunal generalmente dictaminará que el acuerdo de no competencia no es válido.
La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" que entró en vigor el 1 de octubre de 2008 establece las siguientes disposiciones sobre no competencia:
Artículo 23 Empleadores y Trabajadores Se puede estipular en el contrato de trabajo que los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.