¿Es ilegal que un empleador no firme un contrato laboral con sus empleados?
Según el artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Solución:
Si el empleador no está dispuesto a firmar un contrato laboral, los trabajadores migrantes pueden quejarse ante el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social y solicitar que se corrija el comportamiento ilegal del empleador.
La responsabilidad legal del empleador por no firmar el contrato es:
1 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado por más de un mes pero menos de. un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual a los trabajadores y completar contratos laborales escritos con los trabajadores.
2. Si el trabajador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleador, éste deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar por escrito al trabajador la terminación del mismo. la relación laboral y pagar una compensación económica. ?
3. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleado, deberá pagar el doble del trabajo al empleado cada mes a partir de la fecha en que Debe celebrarse el contrato de trabajo de duración indeterminada.
Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un mes, de acuerdo con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar al empleado el doble del monto a partir del día siguiente un mes después. . salario.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un mes, viola las disposiciones obligatorias del artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Los trabajadores podrán notificar al empleador en cualquier momento de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38, apartado 6, de la Ley de Contrato de Trabajo y en el artículo 18, apartado 10, del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Terminación de las relaciones laborales .
Datos ampliados:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo"
Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, informará al empleado. El empleado recibe el doble del salario cada mes.
Artículo 6 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo"
Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, se ajustará a lo " De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado recibirá el doble del salario mensual y formalizará un contrato de trabajo escrito con el empleado;
Si el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar por escrito al empleado para que rescinda la relación laboral y pague compensación económica.
Materiales de referencia:
Enciclopedia de Derecho Laboral de Baidu