La baja por enfermedad incluye los días libres. Generalmente, si toma una baja por enfermedad de larga duración, el período de baja por enfermedad se calculará de forma continua según el número del calendario natural. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, el empleador deberá proporcionar un período de tratamiento médico de tres a 24 meses y pagar salarios durante el período médico, excluyendo los días de descanso y los feriados legales. La baja por enfermedad incluye los días libres. El período de licencia por enfermedad se calculará de forma continua según el número del calendario natural, incluidos los días de descanso, pero el cálculo de la remuneración por licencia por enfermedad no incluirá los días de descanso ni los días festivos legales. La licencia por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa deberá otorgar una cierta cantidad de licencia por enfermedad al empleado en función de los años de trabajo reales del empleado y el número de años. de servicio en la unidad. El período de licencia por enfermedad se calcula de forma continua según el número del calendario natural, incluidos los días de descanso; en el cálculo del pago de la licencia por enfermedad no se incluyen los días de descanso ni los días festivos legales; La baja por enfermedad incluye fines de semana y días festivos. El período de baja por enfermedad se calcula de forma continua según el número del calendario natural, por lo que, naturalmente, incluye los días de descanso. La licencia por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa deberá otorgar una cierta cantidad de licencia por enfermedad al empleado en función de los años de trabajo reales del empleado y el número de años. de servicio en la unidad.
Base jurídica:
Artículo 3 del "Reglamento sobre el período médico de los empleados de empresas de la República Popular China por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo" Si es un empleado de una empresa está enfermo o lesionado por motivos no relacionados con el trabajo, debe dejar de trabajar. Para el tratamiento médico, se otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función del número real de años de servicio y la duración del servicio en la unidad:
(1) El período de trabajo real es inferior a diez años, y la persona ha trabajado en la unidad Si la edad es inferior a cinco años, es de tres meses si es superior; cinco años, son seis meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;