El discurso del jefe en la reunión
Discurso del jefe en la reunión 1 Colega:
¡Buenas tardes a todos!
Es un honor hablar en nombre de la empresa en la reunión anual. Aquí, en nombre de la empresa, me gustaría expresar mi gran respeto y mi más sincero agradecimiento a todos mis colegas que han liderado el desarrollo empresarial de la empresa durante el año pasado.
El tiempo vuela y ha transcurrido un año con el duro trabajo y el sudor de todos. Tanto la empresa como nuestros empleados han ganado mucho. Tres años después, la calidad de la empresa sigue siendo constante. Esta frase es un testimonio del desarrollo de nuestra empresa, pero en un sentido más amplio es nuestro lema. Durante los últimos tres años, todos los que han contribuido a la empresa han perseguido y trabajado incansablemente para lograr este objetivo. Sólo haciendo buenas obras y siendo buenas personas podrán estas empresas mantener una fuerte vitalidad y durar para siempre.
En este año, la empresa ha dado un gran paso adelante. A medida que la escala de la construcción continúa expandiéndose, la popularidad y la influencia de la empresa se han vuelto ampliamente conocidas en la industria y los grupos de consumidores. Sin embargo, siempre recordamos que aunque nuestro progreso nunca se ha detenido, nunca estaremos ansiosos por lograr un éxito rápido; aunque tengamos el coraje de innovar y desarrollarnos, nunca olvidaremos lo básico. No importa cómo se desarrolle la empresa, "sobrevivir gracias a la calidad y crear marca gracias al servicio" sigue siendo el principio que cumpliremos y defenderemos en todo momento.
Avanzando y luchando* * *, oportunidades y desafíos al mismo tiempo. Ante 20 años llenos de desafíos, nuestros líderes y empleados han escrito poemas conmovedores con su tenaz espíritu de lucha y arduo trabajo. Ante el año 20xx lleno de oportunidades, debemos estar llenos de vigor, subir con valentía a la cima y aprovechar; éxito y alegría para decorar un mañana lleno de expectativas.
Finalmente, en nombre de la empresa, me gustaría agradecer sinceramente a todos mis colegas que trabajaron duro y sudaron por el desarrollo de la empresa durante el año pasado.
Discurso del jefe en la reunión Estimados colegas:
Estoy muy feliz de que en este momento cálido y pacífico, nos reunamos felizmente, con sus bendiciones y cuidados, Participe en el 20xx. reunión anual de Norwich Company para presenciar nuestro reconocimiento y gratitud a todos los empleados por sus contribuciones durante el año pasado, esperar los logros del nuevo año y predecir el éxito. ¡Es un placer para mí brindar una cálida bienvenida y mis más sinceros deseos de Año Nuevo a todos los empleados y colegas!
Echando la vista atrás a un año fructífero de amistad, sabiduría, carrera y vida, "Noli", un poderoso equipo compuesto por las personas más potenciales y talentosas de China, continúa creciendo y desarrollándose. Norrie siempre ha dado la bienvenida a la incorporación de talentos de élite, lo que ha desarrollado y enriquecido a Norrie. Gracias por acompañarnos mientras mejoramos nuestras vidas juntos. En el vasto mar de personas, en el tiempo y el espacio, ahora tenemos socios profesionales e inteligentes, ¡y nuestras vidas están realizando la pasión más emocionante!
En 20xx, la fortaleza integral de Noni mejoró aún más y las habilidades y vidas de sus empleados mejoraron aún más. Compartimos el mismo deseo y seguimos mejorando la calidad de nuestro trabajo en todos los ámbitos. Fortalecemos el servicio al cliente y la orientación al cliente, nos esforzamos activamente por resolver adecuadamente los problemas candentes y nos esforzamos por establecer y mejorar diversos procesos y estándares de trabajo. Gracias a la cooperación activa de varios departamentos de xx, logramos con éxito los objetivos generales de la empresa. ¡Me gustaría agradecer a todos mis colegas por su arduo trabajo y sus innumerables momentos dedicados para lograr sus objetivos laborales!
En los últimos dos meses, hemos elaborado un gran plan para lograr los objetivos de la empresa y de varios departamentos bajo las nuevas condiciones de XX. 20xx es un año muy importante para los empleados de Norwich. Nuestras ventas alcanzarán un nuevo nivel y la empresa brindará a los empleados con habilidades especiales oportunidades y un escenario para mostrar sus talentos personales. El crecimiento de la empresa en los últimos seis años es en realidad la acumulación de mejoras personales de todos los empleados, y la apariencia de la empresa ha experimentado cambios históricos.
Zhuangzi dijo: "La vida es limitada, la sabiduría es limitada". La búsqueda y exploración de la sabiduría nunca terminará y la mejora de las necesidades de los clientes nunca terminará. Aunque habéis hecho grandes progresos en los últimos 20xx años, como élite social responsable de vuestras propias demandas, vuestra búsqueda de objetivos más elevados no puede detenerse. Más bien, es sólo el comienzo de un propósito superior.
Esta noche, daré la bienvenida a la difusión de la cultura corporativa de Novi que hizo época de "construir personas con confianza" en XX con mayor entusiasmo y expectativa.
Creemos, confiaremos y nos trataremos inquebrantablemente a nosotros mismos y a nuestros objetivos comprometidos con integridad, implementaremos minuciosamente procesos y estándares de trabajo correctos, continuaremos emancipando nuestras mentes, insistiremos en la mejora continua, desarrollaremos el desempeño personal, cultivaremos actitudes y métodos correctos y capacitaremos a todos los Empleados. Todos pueden usar sus fortalezas, aprender y ganar algo. A través del crecimiento personal se promueve el trabajo en equipo, la familia y la sociedad son más armoniosas y se logran resultados beneficiosos para todas las partes, *** y el desarrollo común.
En xx, defenderemos un comportamiento honesto, defenderemos un comportamiento que sea consistente con una ética correcta y alentaremos a todos a asumir responsabilidad por sí mismos, sus familias, su trabajo y su sociedad. Queremos producir productos de calidad más alta y estable, queremos brindar servicios de calidad más alta y estable, y queremos promover estos productos y servicios de alta calidad y nuestros conceptos correctos en todas partes del país, permitiendo a los agentes, minoristas y consumidores a ¡Nuestros clientes pueden utilizar nuestros productos y servicios con tranquilidad, tranquilidad y felicidad, y estar orgullosos de ello!
En la actualidad, la situación social es en general estable. Al mismo tiempo, el desequilibrio socioeconómico y psicológico general se ha intensificado, la atmósfera social es mixta, el bien y el mal se mezclan, falta integridad, la gente es impetuosa, el nivel económico ha mejorado, pero el nivel moral ha disminuido y la sociedad se enfrenta a muchos problemas y desafíos. * * * Compartir oportunidades de desarrollo económico, * * * hacer frente a diversos desafíos morales, promover el desarrollo armonioso de las relaciones interpersonales y aprovechar plenamente los talentos de las personas son las aspiraciones de personas con ideales elevados. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para reiterar que Norwich mantendrá en alto la bandera de la cultura corporativa de "construir personas con confianza", seguirá inquebrantablemente el camino del desarrollo constante, implementará inquebrantablemente una estrategia mutuamente beneficiosa y beneficiosa para todos y formará inquebrantablemente el Atmósfera ideológica adecuada, promover constantemente el desarrollo de los empleados y satisfacer constantemente a los clientes.
En este momento, estamos profundamente preocupados por las mascotas que carecen de una nutrición equilibrada, los dueños de mascotas que necesitan todo tipo de conocimientos, los consumidores que necesitan productos y servicios confiables y de alta calidad, y los minoristas que necesitan deshacerse de pérdidas y aumentar las ganancias y los agentes. Nuestros empleados en Norwich deben hacer todo lo posible para ayudarlos a salir de la situación y deshacerse de los problemas del cliente lo antes posible. Esperamos sinceramente que las mascotas y los amantes de las mascotas de todo el mundo puedan disfrutar de una vida segura, saludable y feliz.
Por último, ¡les deseo a todos mis compañeros y a vuestras familias un Feliz Año Nuevo! Gracias a todos.
Discurso del jefe en la reunión 3 Queridos empleados y amigos:
¡Buenas tardes a todos!
Hoy es el xx día del calendario gregoriano, el noveno día del xx mes del calendario lunar y han pasado xx días desde el Año Nuevo Lunar. Pero aquí todavía quiero enviarles mis más sinceras bendiciones en los últimos xx años y desearles a todos un buen trabajo, buena salud, una familia feliz y todo lo mejor.
Al mismo tiempo, estoy muy feliz de estar aquí con ustedes para celebrar la primera reunión de personal de nuestra empresa de papelería en xx. En nombre de la empresa, de la dirección general y del departamento administrativo y de recursos humanos, quisiera dar una cálida bienvenida a los nuevos empleados. Es tu llegada la que inyecta sangre nueva al artículo y añade nueva fuerza. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y un profundo saludo a los antiguos empleados por su regreso. Gracias a ti, el artículo será más interesante.
El discurso del gerente Du hace un momento fue muy específico. También hizo arreglos detallados para el trabajo de producción e hizo una declaración sobre el trabajo futuro.
Aquí me gustaría enfatizar tres puntos:
Primero, cumplir con la ley y remodelar la imagen.
En XX, nuestra gestión alcanzará un nuevo nivel. Entonces, primero mejorar el sistema empresarial y avanzar hacia la estandarización de la gestión, porque las empresas exitosas provienen de una gestión excelente, y la gestión excelente proviene de sistemas excelentes y completos. A medida que la empresa continúa desarrollándose, una buena gestión corporativa es sin duda la base para un desarrollo sostenible. En segundo lugar, hay que reforzar la formación. En la actualidad, en general es necesario mejorar la calidad integral del personal de varios departamentos de la empresa, especialmente de los gerentes, quienes tienen grandes responsabilidades y necesitan desarrollar planes de capacitación basados en las condiciones reales para ayudar verdaderamente a todos. En tercer lugar, fortalezca las sugerencias del equipo. Como dice el refrán, "Las dificultades del mundo comienzan con la facilidad y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles". Mientras nuestro equipo sea más meticuloso, más comunicativo y más responsable, creo que lo haremos cada vez mejor y nuestros salarios serán cada vez más altos. Por lo tanto, cada empleado debe cumplir estrictamente las normas y procedimientos operativos de la empresa, debe actuar de acuerdo con las normas y reglamentos de la fábrica y esforzarse por establecer una imagen corporativa, como el sistema de asistencia actualmente lanzado (ampliar detalles, enumerar problemas y requisitos). Y al mismo tiempo prestar atención a la seguridad, obedecer el liderazgo y los arreglos laborales.
En segundo lugar, trabajar juntos y estar unidos sinceramente.
A día de hoy, nuestra empresa cuenta con cerca de 350 empleados (gerentes y empleados).
Nuestros empleados provienen de todo el mundo, pero estamos unidos por un objetivo común (ganar dinero), por el crecimiento del artículo y por nuestro propio progreso. Por lo tanto, tanto los directivos como los empleados deben estar estrechamente unidos como hermanos y hermanas y responder con prontitud a cualquier dificultad en el trabajo y la vida. Ten paciencia un rato para calmarte y dar un paso atrás, porque la unión hace la fuerza. Sólo la unidad puede garantizar el buen progreso de todo el trabajo de producción, pero nunca permitiremos que existan dentro de nosotros los feos fenómenos de las camarillas, las intrigas y la desobediencia a las órdenes. En la actualidad, las condiciones de la empresa son limitadas, como el ajuste de los dormitorios (por qué es necesario el ajuste, los requisitos y la importancia del ajuste). Si hay alguna deficiencia, espero que me perdonen y me comprendan.
En tercer lugar, sé leal a tus deberes y cumple con tus deberes.
Toda nuestra empresa es como una gran máquina, cada uno es como una parte de la máquina, cada uno tiene su puesto y su rol. Todos los directivos son nuestra columna vertebral y nuestra principal fortaleza. ¿Cuál es el papel de un gerente? En emergencias, deberíamos ver tus números; ante las dificultades, deberíamos ver tu presencia, antes de tareas importantes, deberíamos mirar más tus datos. Debes ver en tu trabajo diario que te levantas en los momentos críticos y te levantas ante las dificultades. Esto es lo que pido a todos los directivos de la empresa. Todos nuestros empleados también deben llevar adelante el espíritu de propiedad y establecer la perspectiva de "cuando la fábrica prospera, me siento honrado y cuando la fábrica se avergüenza, me humillan". Tienes que hacer lo que haces, amar lo que haces, sobresalir en lo que haces, ser bueno en lo que haces y vivir una vida de 360 días. Sus esfuerzos serán vistos y recordados por la empresa. El crecimiento de la empresa no puede separarse de todos. A medida que la empresa crezca, tu salario también mejorará.
Estimados todos los empleados y amigos, abriremos una nueva página en xx. Estemos bajo el liderazgo correcto del Gerente General Liu, bajo el liderazgo de los gerentes de todos los niveles y bajo el liderazgo de todos los empleados. * * * ¡Trabajen juntos, únanse como uno, sean tenaces y emprendedores, esfuércense por completar completamente los diversos objetivos y tareas de xx y creen una nueva historia y gloria para Wenwen Stationery Company!
¡Gracias a todos!
Discurso del jefe en la reunión 4 empleados:
¡Hola a todos! Primero, quiero rendir homenaje a tus primeros años. ¡Te deseo buena salud, todo lo mejor y una familia feliz!
Cuando llegue la primavera, todas las cosas serán renovadas. Nos despedimos del excelente 20xx y damos paso al prometedor 20xx. En nombre de los directivos de la empresa, quisiera expresar mi profundo agradecimiento a todos los empleados por su arduo trabajo y dedicación desinteresada, y a través de ustedes, extiendo mis más sinceros saludos y mis mejores deseos a mis familiares y allegados que siempre han apoyó firmemente nuestro trabajo.
20xx es un año extraordinario. Nantong Runchuang ha pasado por altibajos, pero aún se mantiene firme. Después de la agitación de principios de año, los empleados estaban extremadamente inestables emocionalmente y las tareas de producción eran tensas, pero nadie tenía miedo ni se inmutaba. El fundador de Nantong Runchuang, Qi Xin, trabaja en conjunto para avanzar juntos. La oficina central también transfirió un grupo de pilares técnicos para unirse a la familia Runchuang, que desempeñó un muy buen papel en herencia, asistencia y orientación. También hemos adoptado una serie de métodos y establecido un equipo de gestión de producción, un equipo de gestión de calidad y un equipo de gestión de seguridad. A través de la cooperación, hemos encaminado gradualmente nuestro sistema de gestión. Al hacer planes de producción con anticipación, implementar el trabajo de preproducción con anticipación, optimizar el proceso de producción y fortalecer el control de preproducción y durante la producción, aseguramos nuestra garantía de entrega. De tres líneas a principios de año, gracias al esfuerzo conjunto de todos, logramos 10 líneas de producción a finales de año (un poco menos de las doce esperadas a principios de año), un total de 280 empleados y una Producción anual de más de 430.000 piezas.
La producción anual en 20xx fue de 860.000 piezas, superando las 840.000 piezas de 2009. Al vincular los objetivos de producción con la evaluación del desempeño de la gestión de calidad, nuestra calidad está garantizada. La tasa de aprobación de la primera inspección al final del año fue del 94%, que es casi la misma que la meta del 96% a principios de año. En resumen, a través del fortalecimiento de la gestión, la innovación tecnológica, la optimización de los procesos de producción, la transformación del mercado, la rectificación de pérdidas, la introducción de talentos locales, la construcción cultural, etc., la empresa mantiene un impulso de desarrollo sano, estable y fuerte. Los ingresos anuales de los empleados también alcanzaron más de 25.000 yuanes, y los ingresos anuales de los gerentes por encima de los líderes de equipo alcanzaron alrededor de 35.000 yuanes, un aumento del 25% con respecto a 2009. La empresa también ha establecido un sistema de semana laboral de seis días para garantizar la estabilidad de los días laborales y de descanso de los empleados. Además, en el espíritu de todos los que participan en la gestión de la empresa, escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados, como la gestión del comedor y la apertura del Sunshine Channel, son buenas mejoras.
Los logros que hemos logrado se han logrado con mucho esfuerzo y la razón por la que podemos continuar haciéndolo con fuerza es inseparable del apoyo total de la oficina central y el arduo trabajo de cada empleado.
Siempre pienso que la figura de la lucha es la más bella, por eso tú eres la más bella. Aquí, una vez más expreso mi más sincero agradecimiento a todos los empleados que han brindado ayuda y esfuerzos para el desarrollo de Runchuang. Son ustedes quienes han hecho de Runchuang lo que es hoy.
Los logros son evidentes para todos y merecen reconocimiento, pero sólo pueden representar el pasado. Al ver tus logros, también debes descubrir tus propios defectos para poder corregirlos y progresar en el futuro. En trabajos anteriores, el papel del líder de nuestro equipo no era muy destacado; el comportamiento de los empleados no estaba estandarizado y no se seguían los procedimientos estándar, lo que también nos llevó a cometer grandes errores, además, no había confianza entre los empleados y los gerentes; suficiente. En el futuro, resolveremos los problemas de comunicación mediante un trabajo meticuloso y estableceremos un estado de confianza mutua; estandarizaremos aún más el proceso de producción e implementaremos la gestión del sitio de producción; fortaleceremos la comunicación y la interacción entre los líderes y los miembros del equipo, aclararemos los objetivos de trabajo y los alcanzaremos correctamente; -fundado. En el siguiente trabajo, utilizaremos principalmente estos métodos para resolver nuestros problemas existentes.
20xx es un año completamente nuevo, y también es un año donde conviven oportunidades y desafíos. En 20xx, la empresa tiene amplias perspectivas de desarrollo. Nuestro objetivo de escala de producción es 16 líneas de producción, un total de 450 empleados y un objetivo de producción anual de 14.600 piezas. El modelo de negocio tiene como objetivo el desarrollo ordenado del comercio exterior y los modelos de ventas nacionales y crea una cultura corporativa humana y armoniosa; En términos de salario y beneficios, nos esforzamos por hacer que los ingresos anuales de cada empleado ordinario superen los 30.000 yuanes, y los ingresos anuales de los líderes de equipo y superiores superen los 410.000 yuanes. Sin embargo, frente a una competencia cada vez más feroz en el entorno social, tenemos sobre nuestros hombros una carga pesada y tareas arduas.
Durante el próximo año, lograremos el desarrollo de la empresa principalmente desde los siguientes aspectos:
En primer lugar, organizar la contratación es la máxima prioridad de nuestro trabajo. Promocionaremos la empresa a través de varios canales, como confiar en nuestros empleados para traer gente, y también podemos utilizar a nuestros nuevos empleados en otros lugares para traernos gente de su ciudad natal.
En segundo lugar, hay que mejorar el sistema empresarial. Guiado por el plan de objetivos, el trabajo se perfecciona y la evaluación del desempeño se implementa principalmente de manera efectiva a través de la evaluación GS y PDCA.
En tercer lugar, lograr la localización de la gestión, lo que se refleja principalmente en que seleccionaremos y desplegaremos aún más talentos locales para enriquecer nuestros equipos de gestión media y superior.
En cuarto lugar, aprovechar al máximo las ventajas del grupo de trabajo de IE. En el proceso de producción real, nuestro grupo de trabajo IE desempeñará un papel activo. Si se encuentra con un proceso difícil, los empleados serán capacitados con anticipación y no hay suficientes miembros del equipo. El grupo de trabajo de IE intervendrá rápidamente para compensar las deficiencias y probar el modelo de producción de flujo de una sola pieza.
En quinto lugar, fortalecer la capacitación, impartir capacitación en producción de seguridad para los empleados, estandarizar las operaciones y fortalecer la conciencia contra los desechos para ahorrar costos; brindar capacitación en gestión para los líderes de equipo en producción de seguridad, gestión de personal, artes de la comunicación, etc. ; capacitar a los gerentes de las oficinas de la empresa sobre cómo realizar el trabajo de gestión. El método de formación puede ser contratar profesores profesionales externos y ver películas informativas desde dentro, para formar a nuestros empleados hasta convertirlos en élites.
En sexto lugar, en términos de construcción cultural, debemos escuchar las opiniones de nuestros empleados y hacer de nuestra empresa una empresa armoniosa y llena de humanidad. Además, el departamento comercial, el departamento de compras y otros departamentos se transferirán a nuestra empresa Runchuang, sentando las bases para convertirnos en una empresa integral que integre el comercio exterior y las ventas nacionales. Además, hemos enviado personal dedicado para recibir capacitación en la oficina central, lo que también sentó las bases para el establecimiento del departamento de compras.
Finalmente, esperamos que todos los empleados se atrevan a intentar asumir desafíos y trabajar juntos para lograr los objetivos comerciales anuales.
Creo firmemente que con el fuerte respaldo de la oficina central y el arduo trabajo de nuestros excelentes empleados de Runchuang, definitivamente continuaremos escribiendo otro magnífico capítulo. La historia del desarrollo de Runchuang siempre será recordada por nuestro arduo trabajo y sudor.
Si no acumulas pasos, estarás a miles de kilómetros de distancia; si no acumulas pequeños arroyos, no serás un río ni un mar. No seas complaciente con tus logros inmediatos. El valor de producción anual de la empresa ha aumentado un 130%, lo que supone el gran proyecto para una empresa que cotiza en bolsa en 20 años. Todavía nos queda un largo camino por recorrer. Creo firmemente que siempre que partamos de nosotros mismos, prestemos atención a cada parte del trabajo, partamos de las cosas pequeñas y hagamos bien todo lo que nos rodea. Sólo así nuestro objetivo ideal se acercará cada vez más a nosotros y podremos realizar la sublimación de la acumulación de cambios cuantitativos al cambio cualitativo.
El éxito de ayer trae la alegría de hoy y los esfuerzos de hoy muestran la gloria del mañana.
¡Unámonos, redoblemos nuestros esfuerzos y esforcémonos por hacer realidad nuestro gran proyecto! Finalmente, en vísperas del Festival de Primavera, les deseo sinceramente a todos un feliz año nuevo, una familia feliz, un buen trabajo, salud y seguridad.
¡Gracias a todos!
Discurso del jefe en la reunión Estimados compañeros:
Ha pasado el tenso y fructífero Año del Cerdo, y ha llegado el auspicioso Año de la Rata de Jade, lleno de esperanza y vitalidad. llegó. En este día de despedir lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, en primer lugar, me gustaría agradecer a todos mis colegas por su arduo trabajo durante el año pasado y por sus importantes contribuciones al desarrollo de la empresa.
Sin esfuerzo no hay ganancia. Durante los últimos 20 años, nuestro sudor nos ha dado una cosecha abundante, nuestros esfuerzos nos han traído alegría, nuestros esfuerzos han sido recompensados y nuestras esperanzas se han hecho realidad. El año pasado tuvimos muchas experiencias que resumir y muchos frutos que valorar.
Sin embargo, el desarrollo de una empresa no puede ocurrir de la noche a la mañana. La prosperidad a largo plazo de la empresa requiere un cuidado cuidadoso por parte de cada uno de nosotros. No podemos tomarlo a la ligera ni confundirnos en absoluto. La estrategia determina la dirección y los detalles determinan el éxito o el fracaso. Para el desarrollo sostenible de la empresa, cada uno de nosotros necesita trabajar duro todos los días, todos los meses y todos los años, trabajar juntos e innovar continuamente. Aquí, enfatizo principalmente tres palabras:
La primera palabra: mercancía
Los productos son moral, calidad y marca.
A menudo decimos "conviértete en una buena persona de antemano", lo que significa que para lograr algo, primero debes tener buen carácter moral. Los antiguos decían: "La virtud es lo único importante para una persona". El carácter es como un árbol, la fama y la riqueza son como una sombra. A menudo pensamos en la sombra de los árboles, pero no sabemos que los árboles son la raíz. De hecho, aprender a ser una buena persona es la manera de alcanzar el éxito, y la personalidad es la base para buscar el éxito. Dado que vivimos en el mundo como "seres humanos", primero somos esencialmente "seres humanos". Por lo tanto, si una persona quiere tener éxito, la primera cuestión es aprender a ser un ser humano. Si no sabe comportarse, ¿cómo podrá hacer las cosas? Bill Gates dijo una vez: "Pongo el carácter en primer lugar entre todas las cualidades humanas, superando la sabiduría, la innovación, la inteligencia emocional, la pasión, etc. Creo que si una persona tiene un problema con su carácter, no es digno de una familia". Está considerando contratarlo ", dijo He Boquan, presidente de Guangdong Today Group: "El principio del empleo es tener integridad y talento, y anteponer la moralidad. Por ejemplo, la moralidad es como la dirección y la vía de un tren. El talento es como los caballos de fuerza. Si la dirección y la pista se desvían, los caballos de fuerza serán mayores. "Cuanto mayor es el problema, mayor es el daño".
Por supuesto, la mayoría de las personas en nuestra empresa tienen buen carácter. Saben respetar a los demás, entenderse, preocuparse por el colectivo y trabajar duro. No arruines tu reputación por asuntos triviales y no desperdicies tus intereses públicos por tus propios intereses egoístas. Nuestra empresa necesita personas así, les da la bienvenida y debemos cultivar más personas así. La habilidad es importante, pero el carácter también es indispensable. Las personas con buen carácter moral siempre pueden ganar popularidad y confianza. Con el carácter como faro, tu vida puede navegar por el viento y las olas y alcanzar el otro lado del éxito.
A menudo decimos que el carácter es producto. Si tienes buen carácter, no tendrás miedo de no poder producir productos de buena calidad. ¿Qué es la calidad? ¿De dónde viene la calidad? Alguien dijo: ¿Aprobaste el examen? ¿Fue exitoso? ¿Diseñado? ¿administrar? ¿Acostumbrarse a ello?
Entonces, ¿cuál es tu respuesta? De hecho, no importa cómo resulte, lo que queremos es el objetivo de calidad de cero defectos. Sin embargo, alcanzar el objetivo de cero defectos depende de esfuerzos concertados, serios y responsables, lo que significa que la calidad es el esfuerzo conjunto de todos los empleados. Queremos producir productos con cero defectos, cero desperdicios, cero fallas, cero quejas y, en última instancia, producir productos de primera clase. "La calidad es vida" no es un cliché, sino una eterna ley empresarial.
Sin buena calidad, una marca es agua sin fuente y un árbol sin raíces. Con excelentes productos, trabajaremos duro para crear marcas y marcas famosas. El famoso empresario Zeng Xianzi dijo que su éxito se basaba en la buena calidad y mucha publicidad. Ahora, nuestros productos han ganado el título de Producto de marca famosa de la provincia de Hubei, pero aún no hemos alcanzado nuestro objetivo. ¡Nuestro próximo objetivo es aumentar aún más nuestros esfuerzos publicitarios y convertirnos en una marca reconocida en China!
La segunda palabra: ganar
Ganar es una situación en la que todos ganan. Yo gané, tú perdiste, yo perdí, tú ganaste, ellos no ganaron. Una verdadera victoria es una situación en la que todos ganan y todos están contentos. Todos ganan, todos se benefician. Aquí hay tres significados:
1. Una situación beneficiosa tanto para las empresas como para los clientes. Los clientes son nuestros padres y los intereses de los clientes son los intereses de la empresa. Sólo cuando nuestros clientes ganen dinero podremos ganar dinero nosotros. Su salario no lo paga el contable, el director general ni el presidente.
¿Quién pagó? ¡Es un cliente! Cuantos más clientes tengamos, más ingresos obtendremos.
2. Una situación beneficiosa tanto para la empresa como para sus empleados. El desarrollo de una empresa depende de sus empleados y no puede tener sólo unos pocos líderes. El propósito de iniciar un negocio no es que esté ansioso por ganar dinero, sino aumentar el empleo social y permitir que más personas ganen dinero. Sólo si todos trabajamos juntos y trabajamos duro podremos ganar dinero.
3. Una situación beneficiosa para las empresas y la sociedad. La contribución de las empresas es indispensable para el desarrollo social. Las empresas deben contribuir al desarrollo regional, mostrar entusiasmo por el bienestar público, apoyar la protección del medio ambiente y establecer una buena imagen social. En última instancia, más personas de la comunidad nos apoyarán y defenderán.
La tercera palabra - también
Armonía es armonía. "El Libro de los Cantares" dice: "Un caballero humilde puede hacer cientos de amigos". Hay una canción que dice así: "La unidad es la fuerza; esta fuerza es el hierro, esta fuerza es el acero, más duro que el hierro, más fuerte que el acero". La unidad es la fuerza, que es el lema de muchas empresas en la actualidad. La unidad es fuerza, y con unidad se pueden resolver todas las dificultades; con unidad, cualquier oponente puede ser derrotado, y la unidad tiene cohesión, eficacia en el combate, productividad y vitalidad social. Si un grupo no está unido, es un desastre. Una gota de agua nunca se seca hasta que es arrojada al mar. Una persona es más poderosa cuando se integra en una causa colectiva. Como dice el refrán, si nos unimos como uno solo, el Monte Tai nos aplastará. Sólo pensando en un solo lugar y ejerciendo energía en un solo lugar para formar una fuerte sinergia, la economía y la sociedad podrán continuar desarrollándose de manera rápida, armoniosa y saludable. Además, si quieres ser armonioso, debes respetar las reglas y ser disciplinado. El desempeño de nuestra disciplina es apariencia colectiva, voz colectiva, acción colectiva, expresión colectiva y creencia colectiva.
Presta atención a los siguientes tres puntos:
1. La familia debe ser armoniosa. La familia es la célula de la sociedad. Una familia armoniosa permite trabajar con tranquilidad y felicidad. Estamos ocupados todos los días, pero hacer ruido tan pronto como llegamos a casa agotará física y mentalmente a la persona y definitivamente afectará nuestro trabajo. Toda persona exitosa tiene un hogar armonioso. Espero que todos puedan manejar bien las relaciones familiares...
2. Si tus compañeros tienen una buena relación, definitivamente será bueno para tu trabajo y tu salud. Aconsejaría a algunos empleados que trataran a sus compañeros con precaución. El chisme no es personal; siéntate quieto y piensa en ti mismo. En el proceso de llevarse bien con los compañeros, esto siempre debe utilizarse como guía. Los colegas también deben comprenderse y ayudarse unos a otros. Creo que te llevarás bien con tus compañeros...
3. Las personas son seres sociales y sin sociedad no pueden sobrevivir. Por lo tanto, debemos mantener una buena relación con la comunidad y dejar que la comunidad se convierta en el suelo para nuestro crecimiento...
Las flores florecen y caen, el negocio está lleno y la primavera regresa al Willow Garden. ¡Tengamos en cuenta las cuatro palabras "calidad, beneficio mutuo y armonía" en el nuevo año y esforcémonos por lograr una doble cosecha de logros materiales y espirituales!
Finalmente, deseo sinceramente a todos los empleados y sus familias un feliz Festival de Primavera, buena salud, una familia feliz y una vida feliz.