Después de instalar el autoservicio del administrador y el autoservicio del empleado de UFIDA U8, ¿por qué no aparecen en el módulo de personal de mi plataforma empresarial? Explique en detalle y obtenga altas calificaciones.

U8-oa es una cosa integrada y parece muy profesional. De hecho, todavía existe una distancia entre los sistemas erp puros y oa. La integración de u8 y oa está dirigida a empresas de producción y procesamiento, ya sea que estén agrupadas o no, y admitan o no una alta concurrencia. Por tanto, un precio es una mercancía.

La velocidad lenta de Internet no es un problema de software, está relacionada con el controlador y el software. El hardware y los sistemas originales representan la mayoría de los problemas. En cuanto a los comentarios de los empleados, creo que es la comunicación entre los ingenieros de implementación y los empleados, es decir, la calidad profesional de los ingenieros de implementación y las capacidades de aplicación de los empleados.

Como analogía, hay una guitarra. Algunas personas pueden tocar hermosas melodías, otras solo pueden tocarla y no mencionaré las más profesionales. No es un problema de guitarra, es un problema de personas.

El valor de OA es en realidad muy simple, tan simple como dos palabras: gestionar personas.

¿No es gestión de personal de RRHH? De hecho, todo software de gestión gestiona en última instancia a los empleados, independientemente de si son superiores o inferiores. Para decirlo amablemente, significa mejorar la eficiencia de la oficina, ahorrar costos de oficina y estandarizar los procesos de gestión. . . . . Todo esto es una tontería. Si no se pueden superar las barreras de las personas, ¿cómo se puede lograr esto último?

Hay entonces una conclusión: no todas las empresas son aptas para la informatización. La informatización debe realizarse bien y los empleados de la empresa deben tener las cualidades adecuadas.