¿Puede la supervisión por parte de los departamentos pertinentes mejorar el trabajo de horas extras?

Creo que se puede mejorar, pero el efecto no es obvio. Los departamentos pertinentes deben persistir en la supervisión y el castigo durante mucho tiempo para tener un efecto lento. Recientemente, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing emitió un anuncio anunciando al público el primer lote de casos importantes de ilegalidad laboral y de seguridad en 2022. Entre ellas, dos empresas fueron sancionadas por ampliar ilegalmente la jornada laboral de los trabajadores. Beijing Century Dawn Cultural Communication Co., Ltd. dispuso que 14 trabajadores ampliaran su jornada laboral a más de 36 horas al mes y no se aseguró de que tuvieran al menos un día libre por semana. Fueron advertidos y multados con 7.000 yuanes. La sucursal de Yingbin de Beijing Hongjude Catering Service Co., Ltd. dispuso que 44 trabajadores ampliaran su jornada laboral más de 36 horas cada mes. Fueron amonestados y multados con 17.600 yuanes.

Para ser sincero, una pequeña multa no importa en absoluto, ¡el coste de infringir la ley sigue siendo demasiado bajo! Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores, esto también es algo bueno, ya que indica que los departamentos pertinentes están prestando atención a este tema. Estas multas sirven como recordatorio para las empresas y los trabajadores, recordándoles a las empresas que deben mejorar sus sistemas de recursos humanos y gestionar bien las horas extra, y recuerdan a los trabajadores que pueden denunciar las violaciones de las horas extra corporativas y salvaguardar sus derechos.

Pero si los departamentos pertinentes no continúan insistiendo o aumentando la supervisión, entonces dicha mejora será de corta duración, porque en términos de multas, son casi acordes con los estándares locales de salario mínimo o incluso inferiores. que los estándares mínimos. Para la empresa, el coste de la sanción por exigir a los empleados que trabajen horas extras es demasiado bajo, por lo que esta sanción es indiferente para la empresa y no tiene sentimiento. Deberíamos seguir ganando el dinero que deberíamos ganar y deberíamos seguir trabajando si trabajamos horas extras.

De hecho, además de las industrias donde se ubican estas dos empresas, existen muchas empresas de servicios de outsourcing, empresas de Internet, empresas de comercio electrónico, etc. Si trabajan más de 36 horas extras al mes, serán multados. De hecho, esta norma será estrictamente inspeccionada y muchas empresas tendrán que pagar multas. Algunas empresas incluso obligan a trabajar horas extras sin pagarlas, diciendo eufemísticamente que los empleados trabajan horas extras voluntariamente porque la eficiencia es demasiado baja. Por supuesto, esta situación debe analizarse en detalle. Es cierto que hay empleados que mezclan salarios y no logran hacer las cosas. Hay dos razones por las que las horas extras no se informan ampliamente:

Primero, las horas extras son un fenómeno común. La involución de la sociedad obliga a la gente a trabajar horas extras. Mientras no se toque el resultado final, se acostumbrarán.

En segundo lugar, el salario es la principal fuente de ingresos para la mayoría de las personas. Trabajar horas extras puede hacer que ganen más, así que ¿por qué no trabajar horas extras para obtener más ingresos? ¡Muchas personas pueden admitir que trabajar horas extras es solo para obtener más ingresos! Aunque muchas empresas no pagan horas extras de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, aun así reciben más ingresos.

En general, la gestión relevante del mercado laboral definitivamente mejorará cada vez más en el futuro. Durante este período, se requerirán los esfuerzos de los departamentos, empresas y trabajadores relevantes para lograrlo más rápido. Las horas extra obligatorias no deberían convertirse en una cultura corporativa, y los trabajadores no deberían realizar horas extras ciegamente. Los departamentos pertinentes deben seguir haciendo un buen trabajo de supervisión.