¿Están protegidos por ley los certificados de contratos laborales de corta duración?

Los acuerdos laborales a corto plazo están protegidos por la legislación laboral. Siempre que el empleado establezca una relación laboral con el empleador, independientemente de la duración de las horas de trabajo, el empleador deberá brindar protección laboral al empleado de acuerdo con la Ley Laboral y otras leyes y reglamentos. En términos de salarios, los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Si hay una disputa sobre el acuerdo, se puede resolver mediante negociación o solicitud de arbitraje.

Base Legal

Artículo 77 de la Ley del Trabajo

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. También se puede resolver mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.