¿Cuáles son las características de los delitos relacionados con el trabajo? ¿Cuáles son los peligros de los delitos relacionados con el trabajo?

Análisis jurídico: Los delitos ocupacionales se refieren a miembros del personal de agencias estatales, empresas estatales, instituciones y organizaciones populares que se aprovechan de sus puestos para participar en corrupción, soborno, malas prácticas para beneficio personal, abuso de poder, incumplimiento del deber, infracción de los derechos personales de los ciudadanos y los derechos democráticos, y la destrucción de las normas nacionales, conductas que deben ser castigadas de acuerdo con las normas legales de las actividades oficiales y del orden social normal. Sus características son las siguientes:

(1) Ocurre en una amplia gama de áreas e involucra varios campos.

El alcance involucrado se está ampliando y el número de industrias está aumentando. Los delitos laborales han involucrado diversos campos de la gestión social e industrias relacionadas, de los cuales los delitos de corrupción representan más del 90%.

(2) El número de casos va en aumento y el número de casos importantes sigue aumentando.

(3) La forma de los delitos de anidación y colusión es obvia.

Los delitos fuera de servicio a menudo ocurren en puestos relevantes, sistemas industriales y entre personal superior y subordinado. A menudo utilizan recursos públicos para formar un grupo de interés complejo, que se beneficia y protege mutuamente.

(4) Entre las personas involucradas, aquellos en posiciones de liderazgo desempeñaron muchos papeles importantes.

Una es aprovecharse de cargos y derechos para cometer delitos laborales en el trabajo. La otra es que dentro de una unidad o entre superiores y subordinados, las personas con funciones de liderazgo usan su poder para apoderarse de dinero, pedir y aceptar sobornos, y luego manipular el poder, formando una tendencia de compra y venta de funcionarios.

(5) El impacto y el daño de los delitos relacionados con el trabajo son graves.

Los delitos oficiales infringen gravemente las funciones de gestión de las agencias estatales, afectan el orden normal de gestión y el orden de trabajo, destruyen diversas relaciones sociales resultantes de ello, destruyen el prestigio del gobierno, dañan los intereses públicos y causan daños graves.

Base jurídica: Artículo 397 de la Ley Penal de la República Popular China. Si un miembro del personal de una agencia estatal abusa de su poder o descuida sus deberes, causando grandes pérdidas a la propiedad pública y a los intereses del país y del pueblo, será sentenciado a una pena de prisión de no más de de tres años o prisión preventiva, si las circunstancias son especialmente graves, será condenado a una pena de prisión no inferior a tres años ni superior a siete años. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Los funcionarios de los organismos estatales que incurran en malas prácticas para beneficio personal y cometan el delito a que se refiere el párrafo anterior, serán sancionados con pena privativa de libertad no mayor de cinco años o prisión penal si las circunstancias son especialmente graves; a pena privativa de libertad no inferior a cinco años ni superior a diez años. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.