Después de firmar el acuerdo de confidencialidad, la empresa deberá pagar dinero después de dejar la empresa. Las empresas que firman acuerdos de confidencialidad después de dejar la empresa necesitan una compensación. El monto de la compensación no está claramente estipulado, pero está sujeto a acuerdo. El principio básico es que no debe ser inferior al estándar mínimo local. El acuerdo de confidencialidad se puede firmar con dinero o sin dinero, dependiendo de si existen disposiciones específicas en el acuerdo. El acuerdo de confidencialidad no puede estipular daños y perjuicios. Una vez que un empleado firma un acuerdo de confidencialidad, se espera que cumpla con los términos establecidos en el acuerdo. Un acuerdo de confidencialidad suele ser un acuerdo entre dos partes para no revelar a ningún tercero información escrita u oral que una parte ha comunicado a la otra. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo al revelar información confidencial a un tercero y causa pérdidas a la otra parte, la parte que incumple con obligaciones de confidencialidad será responsable de una indemnización civil. También es positivo que las empresas paguen una cierta cantidad de tarifas de confidencialidad a los empleados durante su período de empleo o de renuncia, lo que no sólo mejora la conciencia de los empleados sobre la confidencialidad, sino que también les facilita revelar o utilizar la información confidencial general de la empresa después se van. El tribunal confirmó que constituía un incumplimiento de contrato y le exigía que asumiera la responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. . Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
¿Tengo que firmar un acuerdo de confidencialidad de la empresa?
No es necesario firmar un acuerdo de confidencialidad de la empresa. La firma de un acuerdo de confidencialidad depende del puesto. No todos los empleados están obligados a firmar un acuerdo de confidencialidad. Algunos puestos requieren la firma y otros no. Además, la firma de un acuerdo de confidencialidad también dependerá de la empresa. Empresas como I+D e Innovación deberían firmar acuerdos de confidencialidad por la naturaleza especial de la empresa.