¿Existe alguna compensación para los empleados que no han pagado suficiente seguridad social antes de la edad de jubilación?
Cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo conforme a la ley sin pagar compensación económica. Esto se debe a que tener derecho a la jubilación supone una rescisión legal del contrato laboral. Antes de jubilarse, los empleados deben asegurarse de que el número de años de pago del seguro social alcance los requisitos mínimos para garantizar que puedan disfrutar de los beneficios básicos del seguro de pensión.
Condiciones de pensión de la seguridad social:
1. Los empleados masculinos tienen más de 60 años y las empleadas tienen más de 50 años (los cuadros femeninos tienen 55 años);
2. Pagar las primas del seguro de pensión básica acumuladas durante 15 años;
3. Terminar o disolver la relación laboral de conformidad con la ley.
4. de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales;
5. Cumplir con otras condiciones estipuladas por el estado.
En resumen, cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación pero no ha pagado la seguridad social íntegra, el empleador puede rescindir el contrato laboral de conformidad con la ley sin pagar indemnización. Asegurar el número mínimo de años de pago de la seguridad social por adelantado. Garantizar los beneficios del seguro de pensión básico después de la jubilación.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 16
Las personas que participan en el seguro de pensión básico deben alcanzar edad legal de jubilación Si ha realizado cotizaciones acumuladas durante quince años a la edad de 15 años, recibirá mensualmente una pensión básica. Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al cumplir la edad legal de jubilación, pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse al nuevo seguro de pensión social rural o al urbano; El seguro social de pensiones de los residentes, de conformidad con el El Consejo de Estado estipula que usted debe disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensiones.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47
La compensación económica se pagará cada año en función del número de años que el empleado haya trabajado la unidad. Pago estándar de un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.