Cómo proteger los derechos laborales de los trabajadores

Análisis jurídico: Como grupo, los trabajadores tienen menos poder que los empleadores en caso de un conflicto laboral. Mi país cuenta con normas legislativas pertinentes para orientar cómo salvaguardar sus derechos. En primer lugar, puede dar prioridad a la negociación con el empleador, hablar directamente del problema y exigir los derechos que se merece. En segundo lugar, también puede acudir a la Oficina Laboral y solicitar que intervengan en una mediación. El poder de un tercero a menudo puede ayudar a ambas partes a hacer concesiones. Además, podemos solicitar arbitraje o litigio laboral.

Base jurídica: Artículo 83 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.

El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador promete pagar los salarios mensualmente y si la empresa no paga los salarios mensuales a los trabajadores durante varios meses consecutivos, los trabajadores deben investigar de inmediato si el empleador es insolvente, si sus condiciones operativas se han deteriorado o si se han transferido fondos. Si este es el caso, el empleado puede optar por el arbitraje para exigir al empleador el pago de los salarios, o incluso rescindir el contrato laboral de manera oportuna. Si la empresa se niega a pagar el salario, el empleado puede solicitar a la empresa una compensación económica por terminar la relación laboral.