Plan de implementación de contratación abierta de docentes del Instituto de Arquitectura de Gansu 2011 (quinto número)
1. Ideología rectora
Con base en los requisitos de los documentos anteriores, cumplir con los estándares laborales de tener ambas habilidades. e integridad política, e implementar la apertura, equidad e imparcialidad de acuerdo con las necesidades de desarrollo profesional y construcción disciplinaria de la universidad. Con base en los principios de competencia y selección por mérito, este trabajo de reclutamiento abierto se llevará a cabo de manera concienzuda y oportuna de acuerdo con el. procedimientos prescritos.
En segundo lugar, organización
Para garantizar la realización ordenada de esta contratación abierta, la universidad ha establecido un comité de contratación de talentos, que consta de una oficina de contratación abierta y una oficina de contratación abierta correspondiente. grupo de trabajo especial.
(1) Comité de Reclutamiento Abierto
Ser totalmente responsable del trabajo de reclutamiento abierto, aclarar la ideología rectora, los objetivos laborales y los arreglos generales para el reclutamiento abierto, formular un plan de implementación de reclutamiento abierto, y responder a los problemas que surgen de la contratación abierta y la orientación sobre las cuestiones.
Director: Tian Shutao
Subdirector: Ma Shesheng, Meng Lansheng, Wang Xiegang
Miembros: Wei Gaoxu, Li Yuping, Chunyu
Han Qiu Qinzhong Wang Rong Yang Jing
Mao Li Xiaoqiang Wang Rongrong Wei Gang
Ye Jinbo Mona Xu Min
(2) Oficina de reclutamiento abierta
El Comité de Reclutamiento Abierto tiene una oficina, la cual es específicamente responsable de la solicitud del plan de reclutamiento abierto, anuncio, revisión de calificaciones, emisión de boletos de admisión, organización de exámenes, anuncio de resultados, organización de entrevistas, inspecciones, exámenes físicos. , determinación de candidatos a contratar, anuncio de resultados y empleo, etc. La oficina está ubicada en el Departamento de Organización Universitaria y Recursos Humanos.
Director de la Oficina: Liu Yalong (al mismo tiempo)
Director Adjunto de la Oficina: Gao, Xu Jie, Li Chunyu.
Miembros de la oficina: Mona Wang Xumin Rongrong
(3) Grupo de trabajo especial de contratación abierta
1 Equipo de inspección y supervisión disciplinaria: responsable de todo el proceso de esta inspección y supervisión de la contratación abierta.
Líder del equipo: Ma Jiang
Líder adjunto del equipo: Wang Jiwei
Miembros: Xu Yan, Chen Cailing
2. y Grupo de construcción de sitios web: Responsable de la publicidad externa de cada etapa de este reclutamiento abierto, y de la producción y mantenimiento de páginas web relevantes.
Líder del equipo: Li Chunyu
Miembros: Wang Na, Zhao Bingke
3. Grupo de organización del examen: totalmente responsable de todo el trabajo de este examen de reclutamiento abierto. .
Líder del equipo: Li Shesheng
Líder adjunto del equipo: Li Junhong
Miembros: Han Qiu Qinzhong, Mao Gao Jianxing
Xi· Pan Feng·Wang Rongrong
3. Plan de contratación y objetivos
(1) Plan de contratación
Planes de contratación abiertos para contratar a 30 personas con puestos profesionales y técnicos. Para entornos profesionales específicos, consulte la lista de puestos profesionales específicos para contratación abierta.
(2) Objetivos de contratación
Los objetivos de contratación abiertos son todos los graduados con una licenciatura o superior y deben tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1981); una maestría, menor de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1976); los graduados de doctorado deben tener menos de 40 años (nacidos después del 1 de julio de 1971); Los graduados universitarios deben tener cinco certificados (certificado de graduación, certificado de título, nivel de inglés 4, nivel de computadora 1, nivel de mandarín 2 B y superior).
Cuarto, organizar e implementar los arreglos de clase
(1) Etapa de preparación
Hora: 17 de agosto al 10 de octubre 7 de 2011.
Departamento responsable: Departamento de Organización y Recursos Humanos
Tarea: Según la estructura del profesorado y la dirección de construcción profesional, formular folletos de contratación, planes de contratación, anuncios de contratación, etc. . y enviarlos para su aprobación.
(2) Etapa de publicidad
Hora: 17 de octubre de 2011 – Finaliza el reclutamiento.
Departamento responsable: Departamento de Propaganda
Tarea: Responsable específico de crear enlaces relacionados con el reclutamiento abierto en una posición destacada en la página de inicio de la universidad y crear una columna en el sitio web de la universidad. Oficina de Personal, que es diferente para esta contratación abierta. Difundir y promocionar el trabajo en cada etapa. Asegurar el normal funcionamiento de la red universitaria durante el período de contratación.
(3) Organizar las etapas de registro y revisión de calificación.
Hora: 2011 65438 8 de octubre - 65438 29 de octubre.
Departamento responsable: Oficina de Inspección Disciplinaria del Departamento de Organización y Personal.
Tarea: Revisar las calificaciones de los solicitantes en línea en estricto cumplimiento de los requisitos.
(4) Etapa de preparación antes del examen
Tiempo: 17 de octubre de 2011 - 1 de octubre de 2011.
Departamento responsable: departamentos relevantes de la Oficina de Asuntos Académicos.
Tarea: De acuerdo a los requerimientos del puesto de reclutamiento, formular un programa de examen y unificar las propuestas con los requisitos básicos del puesto y los conocimientos profesionales, capacidad docente o conocimientos técnicos que requiere el puesto. El número de preguntas del examen es de al menos 3 ensayos para cada especialización. La dificultad de las preguntas del examen se establece en 40 para conocimientos profesionales básicos, no menos de 30 para preguntas prácticas profesionales, 15 para preguntas avanzadas y 15 para conocimientos integrales.
(5) Etapa de revisión de calificación y emisión de boletos de admisión.
Hora: 7 de noviembre al 1 de noviembre de 2011.
Departamento responsable: Oficina de Inspección Disciplinaria del Departamento de Organización y Personal.
Tarea: realizar una revisión de calificación en el sitio de los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación en línea y emitir boletos de admisión a aquellos que pasen la revisión.
(6) Etapa de disposición previa a la prueba
Tiempo: 14 de noviembre de 2011 al 24 de noviembre de 2011.
Departamento responsable: Comité de Reclutamiento Abierto
Tareas laborales: Selección de trabajos de preparación para el examen escrito de reclutamiento abierto, contratación de personal especial para fotocopias y encuadernación, organización de salas de examen, supervisión de profesores y corregir los exámenes después del examen escrito.
(7) Organizar la fase de examen escrito.
Hora: 165438 26 de octubre de 2011 - 165438 29 de octubre.
Departamento responsable: Departamento de Organización y Recursos Humanos, Oficina de Inspección Disciplinaria, Oficina de Asuntos Académicos.
Tarea: organizar a los candidatos que hayan superado la revisión de calificaciones para que realicen exámenes escritos y recopilen estadísticas sobre las puntuaciones de las pruebas.
(8) Etapa de concertación de la entrevista
Hora: 30 de octubre de 2011165438 - 2 de febrero de 65438.
Departamento responsable: Comité Abierto de Reclutamiento
Tarea: Agrupar entrevistas según especialidades de reclutamiento, organizar examinadores de entrevistas, salas de examen de entrevistas, etc.
(9) Organización de la etapa de entrevista
Hora: 3 de febrero de 2011 65438.
Departamento responsable: El departamento de organización y personal tomará la iniciativa y cooperarán la Oficina de Asuntos Académicos y la Oficina de Inspección Disciplinaria.
Tarea: Realizar entrevistas in situ a los candidatos que aprueben el examen escrito.
(10) Etapa de presentación y examen físico.
Hora: 2011 65438 5 de febrero - 65438 febrero 65438 2 de febrero.
Departamento responsable: Departamento de Organización y Recursos Humanos
Tarea: Presentar al Comité de Partido de la Academia para su revisión y aprobación la lista de candidatos a reclutar. A quienes aprueben el examen se les notificará que vayan al hospital designado para un examen físico, y la lista de candidatos calificados se publicará en la columna de reclutamiento público del sitio web de la universidad.
Requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura del verbo)
El trabajo de reclutamiento abierto de nuestro hospital se organiza e implementa bajo el liderazgo del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Educación. , y está sujeto a inspección disciplinaria, supervisión y supervisión en todos los ámbitos de la vida. Durante el proceso de contratación, respete los principios, observe la disciplina y controle estrictamente los procedimientos y condiciones. Una vez que se anuncien las condiciones de registro, deben observarse estrictamente y ser abiertas, justas e imparciales. Si hay alguna infracción disciplinaria que implique la cancelación de la calificación de contratación del candidato a la contratación, los infractores serán tratados severamente de acuerdo con las normas.
Notas sobre los verbos intransitivos
(1) Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu () para registrarse en línea dentro del límite de tiempo especificado.
(2) La universidad revisará las calificaciones de los solicitantes y enviará comentarios sobre los resultados de la revisión de calificaciones a través del sistema de registro.
Los solicitantes pueden verificar los resultados de la revisión de calificaciones a través del sistema de registro. Aquellos que tengan objeciones a los resultados de la revisión pueden comunicarse con el departamento de organización y personal de la universidad para realizar consultas (teléfono 0931-2391150).
(3) Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación de registro en línea deben presentar su cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificado académico del Ministerio de Educación, formulario de registro electrónico impreso (/xlcx/rhsq.jsp) y Certificado de calificaciones académicas, Certificado de inglés universitario IV, Certificado de nivel de computadora, Certificado de nivel de mandarín, Certificado de título profesional, varios certificados de calificación profesional y otros certificados válidos y sus copias, cinco hojas a color de una pulgada sin corona. Diríjase a la Oficina de Personal de la Facultad de Arquitectura Técnica y Vocacional de Gansu (No. 200, Yanjiaping Village No. 3, Distrito de Qilihe, Ciudad de Lanzhou) para recoger su boleto de admisión a la hora especificada.
(4) El examen se divide en examen escrito, prueba de capacidad práctica y entrevista. La proporción de exámenes escritos generalmente no es inferior a 3:1. Cuando el número de solicitantes sea inferior a 3, la contratación se realizará en función de puestos escaso. La puntuación combinada es la puntuación del examen escrito más la puntuación real del examen de capacidad. En principio, la puntuación global deberá ser superior a 60 puntos. Los entrevistadores se determinan desde la puntuación más alta hasta la más baja, y la proporción de entrevistadores es de 2:1. Si ningún participante alcanza el puntaje requerido en la prueba escrita, no se realizará la entrevista y se cancelará el cupo de reclutamiento para esta especialidad.
La puntuación total tanto de la puntuación integral como de la entrevista es 100. La puntuación global consta de 80 puntos para la prueba escrita y 20 puntos para la prueba de capacidad práctica. La puntuación integral representa 70 de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa 30 de la puntuación total. Los resultados de los exámenes se anunciarán en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y en el sitio web de la universidad.
1. Situación de la prueba escrita
Horario de la prueba escrita: 9:00-11:30 horas del día 26 de octubre.
Lugar del examen escrito: Gansu Construction Vocational and Technical College
Los solicitantes deben presentar su tarjeta de identificación y su boleto de admisión para realizar el examen.
Consulta de puntuación de exámenes escritos: los solicitantes pueden iniciar sesión de inmediato en los sitios web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Escuela Técnica y Vocacional de Construcción de Gansu (www.gcvtc.gsedu.cn) para realizar consultas.
2. La entrevista es organizada e implementada por la Oficina de Personal y la Oficina de Asuntos Académicos de la Facultad de Arquitectura Técnica y Vocacional de Gansu, enfocándose en evaluar la capacidad docente de los candidatos y otras cualidades integrales.
Consulta de puntuación de la entrevista: los solicitantes pueden iniciar sesión de inmediato en los sitios web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Escuela Técnica y Vocacional de Construcción de Gansu (www.gcvtc.gsedu.cn) para realizar consultas.
(5) Examen físico
Después de la entrevista, la lista de candidatos para el examen físico se determinará de mayor a menor en función de las puntuaciones totales. El examen físico se llevará a cabo en una institución de examen físico designada. Las vacantes causadas por un examen físico insatisfactorio se cubrirán en secuencia de acuerdo con los resultados del examen después de la aprobación del Comité de Reclutamiento Abierto.
(6) Publicidad
De acuerdo con el principio de compatibilidad entre candidatos y puestos, los candidatos serán seleccionados en base a los resultados de exámenes, inspecciones y reconocimientos físicos, y los candidatos Se anunciará en la universidad y en los sitios web relacionados durante 7 días.
Número de contacto: 0931-2391150.
Anexo: 1. Listado de planes de implementación de contratación abierta 2011.
2. Formulario de registro para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Gansu
14 de noviembre de 2011
Lista de planes de implementación de contratación abierta para 2011. Documentos
Formulario de registro para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Gansu. Archivo