* * *¿Cuáles son las secuencias de rango de los servidores públicos de gestión integral del duodécimo nivel?
Personal de primera clase
Personal de apoyo
Personal de nivel tres
Personal de nivel cuatro
Personal de quinto nivel
Personal de sexto nivel
Cuadro adjunto de séptimo nivel
Cuadro de nivel de sección octava
cuadros adjuntos a nivel de condado de 9.º nivel
cuadros adjuntos a nivel de condado de 10.º nivel
11 cuadros adjuntos a nivel de oficina
12.º Cuadros a nivel de oficina
Estos niveles representan los diferentes niveles y posiciones de los funcionarios públicos en el sistema gubernamental. Cada nivel corresponde a diferentes responsabilidades y autoridades de gestión. Los ascensos se basan en exámenes, evaluaciones de desempeño, años de servicio y capacitación.
Cabe señalar que los rangos y títulos específicos pueden variar según la región. El orden de clasificación anterior es un ejemplo común y puede usarse como referencia. Los diferentes departamentos y unidades pueden tener sus propias jerarquías y convenciones de nomenclatura. Durante el proceso específico de solicitud de empleo y contratación, habrá descripciones detalladas del puesto y los requisitos correspondientes.
Los funcionarios públicos se refieren al personal dedicado a la administración, aplicación de la ley, recursos humanos, finanzas y servicios públicos en agencias gubernamentales, instituciones, instituciones públicas y otras organizaciones. Como parte importante del sistema de gestión pública, los funcionarios públicos son los principales responsables de la gobernanza nacional, los asuntos públicos y los servicios públicos.
Los funcionarios públicos tienen las siguientes características:
Justicia, equidad y apertura: los funcionarios públicos deben respetar la ética y las disciplinas profesionales, implementar leyes y regulaciones, mantener una actitud laboral justa y Tratar a los ciudadanos, empresas e instituciones por igual y aceptar la supervisión pública.
Estabilidad: los funcionarios públicos disfrutan de un ambiente de trabajo relativamente estable y de oportunidades de desarrollo profesional, y generalmente no se ven afectados por las fluctuaciones económicas ni los ajustes organizacionales.
Profesionalización: Los funcionarios públicos deben tener conocimientos profesionales y habilidades prácticas, así como habilidades y cualidades relevantes en campos o puestos funcionales específicos.
Orientación al interés público: La labor de los servidores públicos está orientada al interés público, proporcionando servicios públicos, promoviendo el desarrollo social y salvaguardando los intereses nacionales.
El desarrollo profesional de los funcionarios públicos se divide generalmente en diferentes rangos o puestos, y se ascienden progresivamente en función de la antigüedad, el desempeño, la evaluación y otros factores. Los avances en rango y posición suelen ir acompañados de mayores niveles de responsabilidad, autoridad y remuneración.
Cabe señalar que el comportamiento de los funcionarios públicos debe cumplir con las leyes, reglamentos y requisitos disciplinarios pertinentes, y no deben abusar de su poder para beneficio personal. Deben permanecer políticamente neutrales, ser honestos y honestos y aceptar la supervisión y gestión de la organización.