¿Qué deben hacer los padres cuando el maestro se va?
¡En primer lugar debemos apaciguar a los padres y comunicarnos bien!
Padres, entiendo cómo se sienten. En primer lugar, le pido disculpas sinceramente. Haremos los arreglos adecuados lo antes posible. Para no afectar el aprendizaje normal del niño, contrataremos un maestro con más experiencia y mejor enseñanza.
De hecho, ¡he soportado muchas quejas y presiones debido a la rotación de maestros!
Verás, trabajé duro para formar a una profesora, pero cuando llegó el momento de contratar a alguien, tuvo que marcharse por motivos personales. ¡Estoy realmente agraviado e incómodo! Ya sabes, ¡el coste oculto de formar a un profesor suele ser tres veces su salario!
¡Pero no hay manera!
Nadie puede garantizar que los profesores nunca dejarán sus puestos de trabajo. Esto es válido para todas las empresas. Como dice el refrán, ¡no existe un banquete que nunca termina!
Entonces, el maestro puede renunciar al hecho de que me rompí el diente y me lo tragué en el estómago, ¡pero yo no puedo!
Sin embargo, no tienes que preocuparte demasiado. Afortunadamente, no hay muchos estudiantes. Planeo hacer arreglos para que nuestro * *profesor se haga cargo de esta clase. Ella es nuestra supervisora docente y es superior en términos de calificaciones académicas, experiencia docente y sentido de responsabilidad. Ella está relativamente familiarizada con nuestra clase y todavía hay un período de transferencia antes de que el Maestro * * se vaya.
¡Estoy seguro de que a los niños les encantará de inmediato!
En segundo lugar, en principio intentar comunicar lo máximo posible, y no habrá devoluciones si no hay incumplimiento de contrato.
En principio, nadie estipula que los profesores puedan solicitar reembolsos, por lo que los motivos de los padres para solicitar reembolsos no son suficientes.
¡Por supuesto, debemos reducir el impacto negativo de la renuncia de los profesores en el aprendizaje de los estudiantes lo antes posible!
A los padres les preocupa si la renuncia del maestro afectará el aprendizaje de sus hijos, o si sus hijos se sentirán incómodos si les agrada el maestro anterior y ahora tienen un nuevo maestro... ¡Espera!
Desde este punto de vista, ¡la escuela también tiene una responsabilidad!
Aunque entendemos sus sentimientos, como organización, siempre que no haya errores en principio, ¡estas cosas no serán motivos suficientes para realizar reembolsos!
Una vez que la institución acepta fácilmente reembolsar las tarifas, puede tener un efecto de ventana rota, atrayendo a otros padres y dificultando su gestión en el futuro. Por lo tanto, trate de comunicarse tanto como sea posible, encuentre formas de reducir el impacto, haga arreglos para que maestros excelentes se comuniquen con los padres, trate de apaciguar el trabajo y manejelo adecuadamente.
En tercer lugar, mejorar el mecanismo de movilidad docente desde una perspectiva mecánica.
Este incidente también refleja la falta de sistemas de personal dentro de la organización. La estabilidad del equipo es muy importante. Por lo tanto, de acuerdo con el manual del empleado (el grupo ha proporcionado una plantilla), el sistema de personal y el sistema de renuncia y despido de empleados están aclarados para minimizar el impacto de la renuncia y el despido.