Gestión de Mercer Consulting

El sistema de gestión 3P de Mercer es mundialmente famoso. Dividir las funciones de recursos humanos en tres subsistemas independientes e interdependientes: compensación por puesto, compensación por desempeño y compensación por capacidad, para analizarlas, reintegrarlas y derivar un plan estratégico de implementación.

Mercer también ayuda a las empresas a capacitar a sus estrategias de personal y recursos limitados. Desde 1993, hemos desarrollado un conjunto de cursos de formación estrechamente relacionados con la cultura corporativa, abarcando sistema de puestos, salario de puesto, sistema de competencias y salario, selección de personal, evaluación, planificación del desempeño, desarrollo personal, etc. Entre ellos, la capacitación sobre "pago de las 3P" ha formado a muchos talentos en el campo de la compensación y los beneficios.

Principales proyectos de formación impartidos en China, como descripción de puestos, evaluación de puestos, análisis y formulación de habilidades, eficacia de las "tres P", gestión del desempeño, establecimiento de bonos de ventas, estrategia y sistema integral de gestión de recursos humanos. , Gestión de recursos humanos de China, etc. , reflejando características regionales y aportando nuevos conceptos internacionales.