Después de la entrega, ¿es legalmente válida la solicitud de la empresa de compensar las pérdidas sufridas hace seis meses?

Si la empresa exige una compensación por las pérdidas de la empresa seis meses después de que el empleado renunció, y si el empleador tiene pruebas que demuestren que las pérdidas fueron causadas por la renuncia del empleado, el empleador puede exigir al empleado que haga cierta compensación, y el monto específico de la compensación debe tratarse de manera diferente;

1. Se requiere una compensación total de 100 RMB por pérdidas causadas intencionalmente por el trabajador, por ejemplo, debido a una ruptura, mal humor y daño intencional a los productos del empleador; y equipo;

2. El trabajador comete negligencia grave, aproximadamente 50 RMB. Por errores evitables, como pérdidas económicas causadas por operaciones ilegales y pérdidas causadas por el consumo de alcohol, se puede exigir a los trabajadores que asuman aproximadamente la mitad de la indemnización. las pérdidas;

3. No se debe permitir que los trabajadores soporten las consecuencias de su trabajo normal causadas por negligencia leve o sin intención subjetiva o negligencia grave, cualquiera que sea la magnitud de la pérdida. Por ejemplo, permita que un vendedor que no tiene obligación de custodia soporte la pérdida de bienes después del inventario. Los empleadores no pueden traspasar los riesgos comerciales a los trabajadores.