Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaoqing
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaoqing (1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, formular documentos normativos relevantes para esta ciudad. , y formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de esta ciudad, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento para impulsar el empleo, coordinar la formulación de planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar la calificación vocacional. y coordinar el establecimiento de ocupaciones laborales urbanas y rurales. El sistema de capacitación es responsable de la gestión de las escuelas técnicas, lidera la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabaja con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados. y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar las políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad e implementar políticas de inversión del fondo de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo de pago y aumento salarial normal para agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar para el gobierno y el público. personal de la institución.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para las instituciones públicas y los funcionarios públicos nacionales, orientar la gestión y el desarrollo del talento, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, responsable de la gestión postdoctoral y de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular el despliegue de personal y la colocación de personal especial. políticas y trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de honor municipales y sistemas de recompensas gubernamentales.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(10) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de las relaciones laborales. Supervisar y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, e investigar y tratar los casos importantes relevantes de conformidad con la ley.
(11) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal y las direcciones superiores empresariales.
Organización interna 1. Oficina
Responsable de los documentos de oficina, reuniones, confidencialidad, archivos, seguridad, confidencialidad, construcción de sistemas de información, soporte logístico y recepción; ayudar a los líderes de la oficina en la coordinación, supervisión e inspección integrales de asuntos gubernamentales, comerciales y otros relacionados; trabajo responsable de la gestión de activos estatales de agencias gubernamentales y unidades directamente afiliadas responsables de la gestión de cuadros jubilados; Responsable de manejar cartas, llamadas, visitas y peticiones en línea dentro del alcance de sus responsabilidades; coordinar el manejo de peticiones y mantener la estabilidad; responsable de administrar el centro de consultas y quejas 12333, realizar análisis estadísticos de las peticiones; responsabilidades de la oficina para el trabajo de peticiones.
2. Departamento de Personal
Responsable de la gestión de personal, establecimiento organizacional, salarios laborales, supervisión de agencias y trabajo de planificación familiar en unidades directamente afiliadas.
Responsable de redactar planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales y supervisar su implementación; responsable de formular planes de trabajo anuales y resúmenes de la agencia; responsable del resumen y análisis integral de recursos humanos y seguridad social; datos estadísticos; responsable de la planificación de la información; responsable de la gestión de proyectos científicos y tecnológicos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social; responsable de la gestión administrativa de la oficina y de la investigación y promoción de la reforma de las instituciones públicas; Responsable de la gestión de proyectos de elogios y premios en toda la ciudad.
3. Sección de Aprobación Administrativa (Sección de Políticas y Regulaciones)
Responsable de organizar la investigación e investigación integral de las políticas de recursos humanos y seguridad social responsable de redactar manuscritos importantes de recursos humanos y; políticas y regulaciones de seguridad social, manejar proyectos de ley, propuestas y sugerencias de la APN y la CCPPCh; llevar a cabo reconsideraciones administrativas y litigios administrativos; ser responsable de la publicidad y educación de los recursos humanos y los sistemas de seguridad social; ser responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales, publicidad e información; gestión de portales. Responsable de la aprobación de agencias de servicios de recursos humanos, permisos de empleo para extranjeros en Zhao, empleo de personal de Taiwán, Hong Kong y Macao en Zhao, el establecimiento de escuelas privadas de formación vocacional y solicitudes empresariales de horarios de trabajo flexibles y horarios de trabajo integrales; para la gestión de la lista de elementos de aprobación administrativa.
4. Sección de Desarrollo de Talento y Mercado de Recursos Humanos
Responsable de implementar las políticas nacionales, provinciales y municipales sobre talentos de alto nivel en el país y en el exterior participando en la formulación e implementación de nuestras políticas; introducción de talentos nacionales y extranjeros en la ciudad Política intelectual para talentos; responsable de la selección, recomendación y gestión de servicios de expertos nacionales y talentos de alto nivel, responsable de la aplicación y cogestión de estaciones de trabajo postdoctorales corporativas responsables de ampliar el negocio de jubilación; expertos nacionales de alto nivel responsables del servicio y gestión del personal que ha regresado de estudiar en el extranjero; orientar trabajos de subordinados directos en Agencias de Servicios de Recursos Humanos.
5. Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable de la gestión integral de la reforma de títulos profesionales y técnicos de la ciudad responsable de la implementación y gestión integral del trabajo de revisión de títulos profesionales de la ciudad; realizar exámenes de calificación profesional y técnica y servicios de certificación; Orientar y organizar el nombramiento y evaluación de puestos profesionales y técnicos Responsable de la orientación y coordinación de los exámenes y evaluaciones de calificación profesional del personal profesional y técnico; para el personal profesional y técnico Responsable de la gestión de registros de las instituciones de formación y enseñanza para el personal profesional y técnico Responsable de Administrar las instituciones de educación y formación continua directamente afiliadas responsables de la emisión de certificados de calificación profesional y técnica y estadísticas del personal profesional y técnico; .
6. Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de orientar y coordinar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas municipales (excluidas las instituciones públicas administradas con referencia); a la Ley del Servidor Público), la revisión, contratación de personal y presentación de planes de establecimiento de puestos de trabajo, responsable de la contratación, despliegue e intercambio del personal de las instituciones municipales y del personal de las agencias responsables de la evaluación anual y estadísticas de talento de las instituciones municipales; ; gestión de viajes de negocios al extranjero para empresas e instituciones; revisión política del personal de negocios.
Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales y Gestión de la Educación Técnica
Responsable de la planificación e implementación de la capacitación vocacional de los empleados, formulando políticas para el cultivo, evaluación e incentivos de talentos calificados y talentos prácticos rurales; ; gestión general de concursos de habilidades vocacionales; gestión integral del trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; responsable del establecimiento y gestión de instituciones privadas de formación vocacional, escuelas técnicas e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales responsables de la planificación y gestión de escuelas técnicas.
7. Sección de Empleo y Emprendimiento
Responsable de la implementación de las políticas nacionales, provinciales y municipales en materia de emprendimiento y empleo responsable de la construcción, coordinación y gestión del “emprendimiento masivo” de la ciudad; e innovación"; Responsable de la construcción y promoción de sitios de demostración de educación sobre innovación y emprendimiento, organizando diversas actividades publicitarias de prácticas de innovación y emprendimiento; participando en la formulación de métodos especiales de gestión de empleo y uso de fondos empresariales; responsable de la gestión del apoyo empresarial tales como financiación empresarial, subsidios, descuentos de intereses, etc., responsable de la construcción y gestión del sistema público de empleo y servicios empresariales y del modelo de prestación de servicios; formular planes de trabajo y planes anuales para promover el espíritu empresarial y el empleo y organizar su implementación; regiones y departamentos para implementar políticas de empleo de empleados, transferencia de mano de obra rural y movilidad ordenada interregional; coordinar y promover el empleo de colegios y universidades de grupos clave como graduados y personas con dificultades laborales; implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos legítimos; derechos e intereses de los trabajadores migrantes, y coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucran a los trabajadores migrantes guiar y coordinar el trabajo de los trabajadores migrantes Construcción de información responsable del trabajo diario de la Conferencia Conjunta de Trabajo de Empleo Municipal y la Conferencia Conjunta de Trabajadores Migrantes responsable del desarrollo, planificación, aprobación y gestión del mercado de recursos humanos; responsable del despliegue de personal con necesidades especiales en el país; responsable de la identificación de empresas para absorber a los trabajadores despedidos; aprobación y gestión de los organismos intermediarios de recursos humanos de la ciudad.
8. Sección de Relaciones Laborales y Trabajadores Migrantes
Responsable de formular los ajustes relevantes de las relaciones laborales de la ciudad, la construcción del sistema, los contratos laborales y las regulaciones de implementación del contrato colectivo responsable del contrato laboral de la ciudad; firma y empleo Revisar y gestionar contratos colectivos de unidad; Responsable de la política de colocación y despliegue de empleados en empresas municipales Responsable de la implementación de horas de trabajo calculadas integrales o horas de trabajo irregulares en empresas directamente bajo el gobierno municipal; despidos y planes de reasentamiento para empresas directamente dependientes del gobierno municipal; Implementación de Políticas que prohíben el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Implementar la política de distribución de ingresos salariales para los empleados de las empresas, controlar macro los salarios totales de las empresas en la ciudad y orientar la distribución de los ingresos salariales dentro de las empresas formular estándares de salario mínimo, líneas de orientación salarial y precios del mercado laboral para las empresas de la ciudad; ; implementar medidas salariales relevantes y acuerdos especiales negociados entre empleadores y empleados. La política de pago de salarios bajo las circunstancias es responsable de revisar el salario total de las empresas municipales y vincularlo con los beneficios económicos, llevando a cabo la coordinación general y la organización e implementación de la investigación del nivel salarial; del personal relevante de la empresa; coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera; revisar los salarios municipales y centrales de las empresas provinciales en Zhao y el estándar salarial de los principales responsables; implementar políticas y planes integrales para trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes, guiar y coordinar la construcción de trabajos de informatización para los trabajadores migrantes en otros lugares; reuniones conjuntas de trabajadores migrantes en otros lugares.
9. Sección de Salarios y Bienestar
Responsable de la gestión de salarios y beneficios del personal en instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal; responsable de revisar los salarios y beneficios del personal en público; instituciones directamente dependientes del gobierno municipal; el departamento de finanzas municipal es responsable de las instituciones públicas municipales Responsable del pago unificado de salarios unitarios responsable de la gestión, estadísticas y análisis integral de los salarios totales de las instituciones públicas responsables de la orientación y gestión macro; de establecer y mejorar el sistema de distribución interna de las instituciones públicas; cooperar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en la gestión macro del personal jubilado y jubilado de las instituciones públicas; investigar y formular estándares de calificación laboral para los empleados de las instituciones públicas y organizar su implementación.
Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)
Responsable de coordinar la implementación de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal responsable de la gestión laboral y de personal de la ciudad; mediadores y árbitros de disputas, organizando este nivel juicio de arbitraje. Orientar y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales; orientar la prevención de conflictos laborales; ser responsable de la estadística, resumen y reporte de los casos de conflictos laborales en la ciudad; ser responsable de la consulta e interpretación de los conflictos laborales; Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y Conflicto de Personal Municipal El trabajo diario del comité de arbitraje.
11. Sección de Gestión Financiera y Supervisión de Fondos
Responsable de la gestión financiera de la agencia, orientando y supervisando la gestión financiera de las unidades directamente afiliadas, elaborando los presupuestos departamentales y las cuentas finales, gestionando; los fondos especiales pertinentes; organizar la evaluación del desempeño de la ejecución del presupuesto; participar en la formulación de medidas de gestión financiera para los fondos (fondos) de recursos humanos y de seguridad social y supervisar su implementación en conjunto; con los departamentos pertinentes organizar la implementación del seguro social y sus fondos de seguro complementario y laboral Garantizar el sistema de supervisión y las políticas de operación de los fondos especiales, y realizar la supervisión e inspección de acuerdo con la ley; implementar las políticas de inversión de los fondos de seguridad social; para la auditoría y los informes especiales de las necesidades de fondos; ser responsable de las finanzas, las estadísticas del plan de fondos, la informatización y el trabajo de estandarización; organizar la implementación de la identificación de calificaciones de auditoría del seguro social y la evaluación de la organización; organizar la investigación y el manejo de los casos importantes en la gestión y el uso de los fondos; supervisar el uso de los fondos del seguro social, los fondos especiales de seguridad laboral y el pago de las prestaciones del seguro social, revisar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro social; asumir la responsabilidad del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social;
12. Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo
Responsable de implementar y organizar la implementación de políticas y estándares para el seguro de pensión básica y anualidad empresarial de los empleados de la empresa, incluida la tasa básica de la pensión de los empleados de la empresa. primas de seguros, coordinación de proyectos, métodos y estándares de cálculo de pagos, ajustes básicos de pensiones, evaluación de objetivos laborales, etc. Responsable de la implementación y archivo del sistema de anualidades empresariales de la ciudad. Responsable de implementar y organizar la implementación de políticas y estándares para seguros de pensiones y anualidades ocupacionales en agencias e instituciones gubernamentales, incluidas las tasas básicas de primas de seguros de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales, cálculo básico de pensiones y métodos de pago, ajustes básicos de pensiones, así como como transición de políticas durante el período de transición de la reforma, recaudación de fondos Formulación de planes de pago y distribución de beneficios. Responsable de implementar y organizar la implementación de políticas y estándares de seguro de desempleo, incluidas las primas y bases de tarifas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago, estableciendo un sistema de alerta temprana de desempleo y formulando políticas para prevenir, mediar y controlar a gran escala; desempleo; aplicar políticas de seguro de desempleo sobre prestaciones por enfermedad, maternidad y muerte para las personas que reciben prestaciones del seguro de desempleo. Responsable de la gestión del seguro de pensiones básico para residentes urbanos y rurales, y trabajar con los departamentos pertinentes para realizar la planificación general, la formulación de políticas y normas, la revisión y el resumen de los proyectos de presupuesto de los fondos y las cuentas finales, la coordinación integral, etc.; orientación y supervisión de los beneficios de pago y beneficios del fondo de seguro de pensión básico para los residentes urbanos y rurales; la inversión operativa del fondo responsable de las políticas básicas, los planes de desarrollo y las normas de seguridad social para los agricultores expropiados, y su implementación; de los métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras. Formular políticas, planes y normas para la gestión y servicios de los jubilados de empresas de nuestra ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión integral de los servicios de gestión social de los jubilados de empresas de la ciudad; empresas municipales.
13. Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Formular planes, políticas y normas de desarrollo de seguros de accidentes de trabajo y organizar su implementación; implementar políticas de recuperación y planes de asignación del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; formular estándares de calificación y políticas de gestión para las instituciones médicas de lesiones relacionadas con el trabajo, las instituciones de rehabilitación y las agencias de asignación de equipos de rehabilitación; ser responsables de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo; los empleados de los empleadores municipales realizan el trabajo diario del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral; orientar y coordinar el trabajo del Centro Municipal de Rehabilitación de Accidentes de Trabajo;
14. Destacamento de Inspección del Trabajo
Responsable de organizar e implementar el sistema de inspección del trabajo, las normas y estándares de aplicación de la ley; aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; derechos de supervisión e inspección de seguridad de conformidad con la ley, orientar y supervisar el trabajo de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social en los niveles inferiores, organizar la investigación y el manejo de casos importantes relacionados con el trabajo, el personal y el seguro social, y hacer frente a emergencias masivas; con mayor impacto; ser responsable de la revisión y gestión de los inspectores de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y supervisor legal responsable del trabajo diario de los recursos humanos y seguridad social incidentes masivos que manejan la oficina del grupo principal;
Profundizar la reforma para agilizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como las licencias y el reconocimiento de calificaciones profesionales, e implementar un sistema nacional de gestión de listas de calificaciones profesionales, fortalecer la supervisión provisional y ex post, innovar los servicios de empleo y seguridad social, fortalecer el acceso a la información y mejorar los niveles de servicio público.
Base jurídica:
Artículo 8 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los trabajadores participarán en la gestión democrática a través de congresos de trabajadores, conferencias de trabajadores u otros formas conforme a la ley, o Negociar en igualdad de condiciones con el empleador para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Artículo 9 El departamento administrativo laboral del Consejo de Estado estará a cargo del trabajo laboral en todo el país. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del trabajo laboral dentro de sus respectivas regiones administrativas.