Leyes y reglamentos relativos a las vacaciones anuales de los empleados

Como empresa, es necesario organizar razonablemente vacaciones anuales remuneradas para los empleados. Sólo respetando los derechos y el bienestar de los empleados la empresa puede mejorar la cohesión y desarrollarse rápidamente. 1. Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre vacaciones anuales de los empleados De acuerdo con el Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados, las categorías de vacaciones anuales retribuidas son las siguientes: 1. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; 2. Los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. dos. ¿Qué debo hacer si la empresa no organiza vacaciones anuales? Si el empleador no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales o no puede tomar vacaciones anuales después de consultar con el empleado, además de pagar el salario normal del empleado, también debe pagarle salarios de vacaciones anuales equivalentes al doble del salario diario. Si un empleado no disfruta de los beneficios de vacaciones anuales cuando se va debido a la expiración del contrato de trabajo o la terminación de la relación laboral, el empleador puede extender el contrato de trabajo del empleado hasta después de que el empleado tome vacaciones anuales, y tramitar la terminación. o procedimientos de cancelación del contrato de trabajo después de que el empleado tome vacaciones anuales. Los empleados no pueden disfrutar repetidamente de los beneficios de vacaciones anuales entre diferentes unidades. Cuando un empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de un empleado, deberá hacer constar las vacaciones anuales disfrutadas por el empleado en el certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo, y almacenar el certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo en el expediente del empleado. Los empleados que han sido aprobados para implementar el sistema de trabajo flexible de conformidad con la ley no necesitan recibir el triple del salario por vacaciones anuales, pero el empleador debe determinar la remuneración laboral del empleado de manera científica y razonable basándose en la carga de trabajo y el desempeño laboral del empleado. . El personal bajo el sistema de salario anual podrá solicitar al empleador horarios de trabajo flexibles de conformidad con la ley. Además, los empleados a tiempo parcial no reciben vacaciones anuales retribuidas. 3. ¿Las licencias familiares entran en conflicto con las vacaciones anuales? No, lo es. 1. La licencia familiar y las vacaciones anuales son dos beneficios diferentes. Sin embargo, las empresas y empresas ordinarias no tienen licencia familiar porque no es obligatoria. Sólo las instituciones públicas y las agencias estatales tienen licencia familiar. 2. La licencia familiar significa que los empleados tienen derecho a conservar su empleo y salario y vivir con sus cónyuges o padres que no pueden reunirse en días festivos. Es decir, los empleados pueden visitarlos de conformidad con la ley y no vivir con ellos; los cónyuges o padres que no pueden estar juntos en días festivos reciben licencia remunerada. 3. Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones continuas remuneradas para los empleados que han trabajado durante un determinado número de años de conformidad con la ley. Las vacaciones anuales incluyen las vacaciones anuales básicas y las vacaciones anuales complementarias. El tiempo específico lo estipula el estado según los diferentes tipos de I y la gravedad del trabajo. Espero que lo anterior ayude.

Objetividad jurídica:

La legislación laboral de mi país estipula en principio las vacaciones anuales retribuidas, pero no estipula el tiempo de vacaciones ni los métodos específicos de funcionamiento de las vacaciones anuales retribuidas. En cambio, designa al Estado. Consejo para formular las medidas específicas correspondientes. 65438 El 7 de febrero de 2007, la 198ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado aprobó el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados", que entró en vigor el 6 de junio de 2008 y el 6 de octubre de 2008. Desde entonces, las vacaciones anuales remuneradas de los empleados están garantizadas legalmente. Según el artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc., que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales (2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no los deduce de acuerdo con los salarios reglamentarios (3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; toma licencia por enfermedad por más de 2 meses (4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses (5) Trabajo Los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 2 meses; de 4 meses. Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Cabe señalar que si la unidad no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Para la cantidad de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados ​​en 300 del salario diario del empleado.