El patrón no tiene dinero para pagar los salarios. ¿Es digno de confianza escribir un pagaré a un empleado?

Si el jefe no paga sus salarios y solo le da un pagaré, depende de usted si lo cree o no y si el carácter del propio jefe es digno de confianza. Pero para evitar una serie de problemas en el futuro, debe comprender este conocimiento, prestar más atención, conservar pruebas y comprobantes importantes y proteger sus derechos e intereses a través de medios legales cuando sea necesario.

Si el importe adeudado no es demasiado grande, se puede liquidar mediante negociación privada. Sin embargo, si algunas empresas siempre incumplen o deducen los salarios de las horas extras sin ningún motivo, es un problema muy grave para los empleados proteger sus derechos e intereses legítimos. En realidad, cuando muchas personas descubren que se les deben salarios, a menudo no presentan una queja a tiempo debido a la presión de sus superiores o al miedo a perder su trabajo. Para cuando quieren reclamar, el plazo ya ha pasado. Por lo tanto, cuando descubro que mis derechos e intereses legítimos han sido infringidos, debo tomar armas legales a tiempo para salvaguardar mis derechos e intereses legítimos.

Si la mediación falla o no están dispuestos a mediar, los trabajadores pueden quejarse ante la oficina laboral local o solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y exigir a la otra parte que pague los salarios. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede volver a presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Si no firmas un contrato laboral, puedes pedir el doble de salario. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, se puede exigir a la otra parte el pago de una compensación económica. Si trabaja para un individuo, puede acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral. En definitiva, deberás conservar tu permiso de trabajo, registros de fichajes y demás pruebas que puedan acreditar la relación laboral, lo que puede resultar útil en algunos casos.