Cotización de salario para planificadores de carrera
En ciudades nacionales de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y otras ciudades grandes y medianas, el número de planificadores profesionales está aumentando. En términos de ingresos, los planificadores profesionales están bien pagados en China. En un lugar de trabajo altamente competitivo, todo el mundo necesita planificar su carrera. Los empleados que ya están trabajando a menudo se ven rodeados de confusión profesional; el número de recién graduados aumenta cada año y necesitan planificar su futuro de manera racional. Con el rápido desarrollo de la economía, los ciclos de vida profesional se han acortado significativamente, los cambios de trabajo se han vuelto comunes y las necesidades de planificación profesional de los empleados corporativos se han vuelto cada vez más evidentes... Esto ha hecho que los planificadores profesionales vayan más allá de la profesión ordinaria y se conviertan en ayudantes. y persona de autoayuda. La carrera en ascenso ha atraído a un gran número de profesionales como Shi Jin para unirse y encontrar su propio valor en la vida.
Consultores expertos e instructores de formación Según las predicciones de los expertos pertinentes, la demanda del mercado de planificadores de carrera aumentará significativamente en los próximos años. No sólo las agencias de consultoría de planificación de carreras profesionales necesitan tales talentos, sino que también los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas y las instituciones de investigación científica los necesitan con urgencia. En todos los mercados se buscan planificadores de carrera expertos.
Shi Jin, un consultor senior de recursos humanos en una empresa, es un buen ejemplo de un planificador de carrera CCDM involucrado en un trabajo de alto nivel en recursos humanos en una empresa. Como planificador de carrera, en comparación con los trabajadores comunes de recursos humanos, tiene una buena ventaja en el profesionalismo y la profundidad de su capacidad laboral. También es fácil lograr logros en el puesto y obtener oportunidades de ascenso.
La industria de la planificación profesional acaba de comenzar y hay oportunidades ilimitadas en el futuro. ¡Los planificadores de carrera tienen una amplia plataforma de desarrollo que requiere que cada profesional explore y se desarrolle! Gran Bretaña, Reino Unido
Cualificaciones de planificador profesional:
Título de posgrado o superior;
Después de 2 o 3 años de estudio profesional;
5 Más de 10 años de experiencia en trabajo social.
Alemania
Más de 100 universidades han establecido centros de empleo para estudiantes/agencias de servicios de empleo, convirtiéndose en un puente entre las escuelas y la sociedad.
Proporcionar diversas formas de información relacionada con el empleo y consultas profesionales para garantizar la calidad profesional y la financiación de los empleados.
Los requisitos de cualificación para los profesionales que prestan servicios de asesoramiento profesional o de formación para el asesoramiento profesional (planificadores de carrera) son muy estrictos. Generalmente, debe tener más de 3 a 5 años de experiencia laboral práctica en diferentes industrias y también debe recibir aprendizaje y capacitación profesional estandarizados.
Die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, que se especializa en la formación de planificadores de carrera en Mannheim, los estudiantes estudian durante tres años, de los cuales 65.438 08 meses se dedican a estudios teóricos y otros 65.438 08 meses a formación profesional, y el el descanso se utiliza para trabajos prácticos en la consulta vocacional de la Oficina del Trabajo.
Para satisfacer las necesidades del mercado, la Oficina Federal de Trabajo también ofrece formación de 6 o 9 meses para los empleados internos, pero generalmente requiere una experiencia laboral muy rica en consultoría o en agencias de empleo. campos.
En definitiva, un planificador de carrera requiere una alta calidad profesional y es una profesión valiosa y respetada. Se requiere una formación sistemática de instituciones profesionales con determinadas calificaciones. Sin embargo, debido a la falta de calificaciones correspondientes en las universidades nacionales, se deben utilizar instituciones sociales para la formación. China Career Development Mentor (CCDM)/China Career Planner Certification es el primer sistema de capacitación de certificación de calificación de planificador profesional estandarizado en China. Este curso de capacitación es el único curso de capacitación profesional certificado por el gobierno de China.
Según la información publicada en el sitio web oficial de CCDM, el curso de formación de planificador profesional de CCDM es una serie de cursos que incluyen tres secciones:
1.Curso de certificación de calificación de planificador profesional de CCDM (. curso estándar)
2. Curso de capacitación en consultoría empresarial CCDM
3. Certificación de calificación de instructor de desarrollo profesional de empleados de ECDM
Este curso tiene estrictos requisitos de revisión para quienes se inscriben. listo para entrenar. Se entiende que los estudiantes que se inscriban en este curso deben tener al menos 8 años de experiencia laboral después de graduarse de la universidad. Formación CCDM clase 1 ***160 horas lectivas se dividen en tres etapas: preformación, docencia presencial y postformación.
La primera etapa: antes de la capacitación
Para lograr el mejor efecto de aprendizaje, es necesario preparar la capacitación con anticipación de acuerdo con los "Materiales de capacitación para la certificación del Planificador de carreras chino (CCDM) " y materiales de referencia Preparación y tutoría presencial.
La segunda etapa: enseñanza presencial
Normas profesionales y proceso de consulta de los planificadores de carrera chinos
Principios y técnicas de consulta profesional
MBTI Tipo de personalidad, búsqueda de empleo y evaluación profesional
Técnicas de entrevista comúnmente utilizadas en asesoramiento profesional
Análisis e investigación de casos, enseñanza de simulacros de casos
Carrera CCDM plan de desarrollo
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Al integrar la planificación de carrera personal y el desarrollo profesional en la enseñanza de todo el curso, los estudiantes están más absorbidos. Finalmente, se forma un plan de desarrollo profesional personal y comienza un nuevo viaje en la vida.
Tercera etapa: después de la formación
Después de la docencia presencial, profundizarás aún más en la absorción del contenido del curso a través de deberes y dos ejercicios de casos reales. Ayude a los estudiantes a avanzar hacia carreras.
Además, antes de la formación, los profesores también deben evaluar las habilidades integrales de los estudiantes a través de entrevistas, que es uno de los eslabones más importantes del curso de formación. A través de entrevistas, los docentes deben comprender el estado laboral de cada estudiante en cada etapa, para comprender mejor las características de cada estudiante. El curso de consultoría empresarial de China Career Planner (CCDM) es uno de los cursos más profundos que solo se puede realizar después de completar el curso CCDM Career Planner. Diseñado para personas con cierta base profesional en planificación de carrera, su objetivo es ayudar a los profesionales de la planificación de carrera a desarrollar habilidades profesionales de consultoría de casos y satisfacer necesidades de consultoría de casos de negocios de alto nivel.
Características: El profesor es completamente práctico.
El mayor beneficio: todos los estudiantes que pueden participar pueden desempeñarse de forma independiente como planificadores de carrera en un campo determinado.
A juzgar por los estudiantes enviados a esta clase de capacitación, tienen fuertes habilidades profesionales independientes y no solo han obtenido buenos ingresos, sino que también han ganado una buena reputación social. El curso ECDM también debe completarse sobre la base del curso CCDM para participar en el estudio. Las empresas en etapa de crecimiento que prestan mucha atención al desarrollo del talento, así como las empresas maduras con necesidades de formación para el desarrollo de sus empleados, prestan mucha atención a los cursos de formación de ECDM.
La enseñanza en clases pequeñas asegura la calidad de los estudiantes.
La formación en planificación de carrera CCDM es un curso de formación de nivel medio a alto. Desde el inicio del curso, hemos seguido un estilo de formación profesional, riguroso y pragmático. Cada curso de formación tiene un formato de clase pequeña, con un máximo de 40 personas, lo que garantiza que los estudiantes puedan participar plenamente en las interacciones de aprendizaje y compartir una gran cantidad de casos en el aula. Muchas personas que prestan atención a cursos relacionados vienen aquí por el entorno de formación de alta calidad de las "clases pequeñas".
Curso de formación sobre los valores fundamentales del CCDM Career Planner
Un grupo de los expertos en planificación de carrera más poderosos se convertirán en sus mentores.
Li Yaping es uno de los fundadores de la consultoría profesional moderna y coach ejecutivo senior de SIMS Career Planning en Estados Unidos.
Las técnicas de consultoría más científicas y humanas no se basan en los resultados de la evaluación.
Existen muchas herramientas de evaluación profesional y muchas confían en ellas. Pero, de hecho, la evaluación profesional es mecánica, la precisión es solo del 20-30% y solo puede usarse como referencia auxiliar. El curso de capacitación para planificadores de carrera de CCDM aboga activamente por un método de evaluación más científico y humano, y se enfoca más en permitir que los planificadores de carrera tengan un diálogo e interacción cara a cara con los clientes para determinar los intereses, tendencias de personalidad, valores, etc.
, tiene una mayor precisión y una comprensión más precisa del posicionamiento profesional del cliente, lo que está más allá del alcance de las herramientas de evaluación y solo se puede lograr con el soporte técnico de los planificadores de carrera.
Aprendizaje innovador basado en casos
Por lo tanto, el aprendizaje del curso CCDM en sí es un proceso de práctica innovadora. La ventaja de este enfoque es que los participantes pueden explorar una variedad de soluciones dentro del contexto de un entorno real de consultoría de planificación profesional. Los participantes analizan casos a través de investigaciones independientes, discusiones grupales y proyectos de equipo. Desde la perspectiva de las partes involucradas en el caso, los participantes deben analizar los hechos, definir el problema, comparar varias posibilidades y formular soluciones, seguir invirtiendo y apoyando un plan de acción y poner en juego su propia experiencia y fortalezas en la cooperación. . La orientación profesional es una forma de ayudar a los demás. Los visitantes son ayudantes, los planificadores de carrera son ayudantes. La relación profesional que establecieron, ayudando a otros a ayudarse a sí mismos, es un resumen de alto nivel de esta relación. Un planificador de carrera es una ayuda. Con la ayuda de planificadores de carrera, los clientes pueden reflexionar sobre sí mismos y buscar cambios y crecimiento.
La orientación laboral es una actividad profesional. El personal involucrado en esta actividad debe recibir capacitación profesional, recibir influencia profesional, dominar habilidades profesionales básicas y obtener certificados de calificación para puestos de planificación de carrera profesional.
Con el continuo desarrollo y los cambios de la sociedad, la demanda de asesoramiento profesional por parte de las personas está aumentando, y cada vez más personas están comenzando a aceptar y buscar activamente la ayuda de consejeros de planificación profesional. En comparación con las necesidades de las personas, faltan planificadores profesionales con experiencia y calificaciones profesionales.
En primer lugar, los planificadores de carrera no son "salvadores". Cuando un buscador se encuentra con una crisis profesional, considerará al planificador de carrera como un dios y obedecerá sus consejos, con la esperanza de que pueda curar enfermedades y salvar vidas. El estado de ánimo de los buscadores es comprensible porque se encuentran en una situación difícil, controlados por emociones negativas e incapaces de ver su propia fuerza. Pero este tipo de emoción conducirá a una desalineación de los planificadores de carrera. Realmente se consideran "salvadores", haciendo todo por los buscadores, dando demasiada orientación, escuchando menos e incluso "aceptando sugerencias" directamente para elegir por los buscadores. La persona que busca ayuda es responsable. Este enfoque está muy alejado de la idea del asesoramiento profesional: ayudar a las personas a ayudarse a sí mismas. El objetivo final del asesoramiento profesional es ayudar a los solicitantes a crecer espiritualmente, mejorar su personalidad y tener éxito en sus carreras, para que puedan volverse más independientes, responsables de sí mismos, atreverse a afrontar la vida y ser buenos en el manejo de diversos temas de la vida. Este es el crecimiento humano. Una vez que los planificadores de carrera se deifican a sí mismos, es fácil simplificar el procesamiento de los problemas. Sin comprender completamente al cliente, está ansioso por guiarlo e insinuarlo, e incluso obligarlo a escucharlo, lo que en realidad equivale a privarlo del derecho a crecer.
En segundo lugar, los planificadores de carrera deben convertirse en un "arma afilada". "Si quieres hacer bien tu trabajo, primero debes afinar tus herramientas." La herramienta del asesoramiento profesional es el propio planificador de carrera, que se utiliza a sí mismo como herramienta para promover la comprensión, el pensamiento y la autoanatomía del cliente. El asesoramiento profesional es un proceso que integra "Tao" y "Habilidades". El llamado Tao es el concepto de asesoramiento, comprensión e interpretación de la vida y juicio sobre la carrera. De hecho, es la expresión de la visión de la vida y los valores del planificador de carrera. La llamada tecnología se refiere a las habilidades, técnicas y métodos en consulta. El "arte" se puede aprender. A través de la capacitación, el estudio adicional y la observación in situ, usted puede aprender, imitar y adoptar. El "Tao" se genera por sí mismo. Es la acumulación de vida de los planificadores de carrera en su experiencia laboral a largo plazo y no se puede aprender. Un buen planificador de carrera no debe conformarse con aprender algunas teorías y habilidades. No debe sentirse cómodo sólo porque ha obtenido la cualificación para la planificación de carrera. En cambio, siempre debes calmarte, analizarte cuidadosamente y reflexionar sobre el camino de tu vida antes de poder acercarte al "arma afilada".
En tercer lugar, la consulta es un proceso para que los planificadores de carrera avancen por sí mismos. Los planificadores de carrera también son personas comunes y corrientes y tienen esas limitaciones. Todo planificador de carrera tiene áreas desconocidas, situaciones desconocidas, problemas irresolubles y personas que no le agradan. El significado de un planificador de carrera es comprender las propias limitaciones, atreverse a admitir problemas que no se pueden manejar y ser capaz de explicar honestamente a los ayudantes. El asesoramiento profesional no es unidireccional, no se trata sólo del crecimiento del cliente, sino también del crecimiento del planificador de carrera. Lo que puede hacer un planificador de carrera, sus visitantes también pueden hacerlo.