Planificador de carrera
Introducción: El planificador de carrera, como su nombre indica, ayuda a otros a hacer planes de carrera. ¿Qué calificaciones necesita? Déjame presentártelo.
Cualidades profesionales requeridas por los planificadores de carrera.
El desarrollo de la sociedad y el aumento del coste de la vida han intensificado la competencia en el lugar de trabajo. Las personas necesitan urgentemente la ayuda de una consulta de planificación profesional en su desarrollo profesional personal. Entre tantos consultores y planificadores de carrera, lo más importante para los profesionales es elegir correctamente la agencia de planificación de carrera profesional y el planificador de carrera que mejor se adapte a ellos.
Xiangyang Career señaló que la consultoría de planificación profesional es una profesión altamente profesional y no es fácil hacer un buen trabajo en la consultoría de planificación profesional. Ciertamente no es suficiente que algunos profesionales asesoren a sus destinatarios basándose únicamente en su experiencia profesional personal. Según el marco de ccdm, para convertirse en un excelente planificador de carrera, es necesario cumplir cuatro requisitos: estructura de conocimientos, experiencia laboral, calidad integral y ética profesional:
Ética profesional
La La tarea de los planificadores de carrera es ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas, planificar el futuro y asumir enormes responsabilidades sociales. Por lo tanto, debe tener un fuerte sentido de responsabilidad y ética profesional para respaldar los deseos del cliente, y cada resultado de la consulta tendrá un profundo impacto en el cliente.
Vale la pena señalar que, en la actualidad, algunas instituciones especializadas en asesoramiento profesional, o departamentos de desarrollo profesional de universidades, o personal de servicios de planificación de carreras de empleados de empresas, son profesionales que han recibido formación profesional y tienen calificaciones profesionales reales. . No hay mucha gente. Muchos consultores dependen de la experiencia para ejercer y es necesario mejorar sus habilidades y cualidades profesionales;
Estructura de conocimientos
La estructura de conocimientos que debe poseer un planificador de carrera incluye: dominar la teoría e implementación del modelo de desarrollo profesional, comprender los recursos humanos y la gestión empresarial, el conocimiento psicológico necesario y las estructuras de conocimiento entre industrias y campos, y también tener estructuras de habilidades como tecnología de ayuda (consultoría), recopilación de información, capacidades de análisis y comprensión de tecnología de evaluación de talentos, para hacer un buen trabajo profesional en el negocio de consultoría de planificación de carrera;
Experiencia práctica
Para poder ayudar a profesionales de todos los ámbitos de la vida, un planificador de carrera debe Primero tener una rica experiencia profesional, preferiblemente con diferente experiencia en carrera, campo profesional e industria. Al mismo tiempo, para convertirse en un excelente planificador de carrera, también debe pasar por una gran cantidad de casos y acumular experiencia práctica en consultoría y planificación;
Cualidades integrales
El trabajo de un planificador de carrera es en gran medida escuchar, por lo que los planificadores deben tener fuertes habilidades de escucha, afinidad y confianza, lo que fácilmente acortará la distancia con los clientes. Al mismo tiempo, la mayoría de los consultores vienen con mucha presión profesional. Sí, los planificadores; Necesito poder resolverlo bien.
Planificador de carrera: es posible que desee comprender algunas reglas tácitas del lugar de trabajo.
1. El currículum sólo podrá permanecer en manos del RR.HH. durante unos segundos.
De hecho, es posible que el currículum de cada persona solo permanezca en manos de RR.HH. durante unos segundos, por lo que es muy importante dejar que la otra parte vea sus ventajas en el menor tiempo posible.
2. Las calificaciones académicas son sólo prueba de capacidad personal.
A veces, la diferencia en las calificaciones académicas entre una licenciatura y una maestría puede ser solo una diferencia salarial de unos pocos cientos de yuanes al incorporarse al trabajo.
Hay muchos talentos con diplomas de escuela secundaria en todos los ámbitos de la vida en China, como Han Han, Luo Yonghao, Mao Kankan... A medida que la división del trabajo en la sociedad se vuelve cada vez más refinada, los profesionales de un Cierto campo es a menudo más probable que llegue a ser excelente. Esto no quiere decir que la gente no deba ir a la universidad. Después de todo, el entorno laboral general de China todavía requiere al menos una licenciatura.
3. A excepción de los puestos que no son de I+D, muchos puestos no tienen restricciones profesionales estrictas.
Para puestos de gestión, ventas, marketing, relaciones públicas e incluso financieros, la clave es si eres apto y capaz de hacer el trabajo. Si no tiene la formación profesional correspondiente, puede compensar esta deficiencia mediante actividades en el campus y práctica social.
4. La apariencia o el temperamento sigue siendo muy importante.
Verse presentable es realmente muy importante para funciones de trato con personas, como ventas, marketing y relaciones públicas, así como para trabajos en industrias como la moda, la publicidad, los artículos de lujo y los medios de comunicación. Hay un dicho en la empresa que dice que si la empresa lo contrata, representará la imagen de la empresa ante el mundo exterior.
Los 5.500 mejores reclutamientos del campus simplemente están eligiendo lo mejor de la hoja de loto. La mayoría de los estudiantes pueden necesitar "salvar el país" a través de curvas.
Si no hay forma de hacerlo bien en un solo paso, primero puedes ingresar a la industria que te guste, realizar las funciones que más te convengan, acumular experiencia laboral latente y esperar cada oportunidad para ir al empresa de tus sueños.
6. De hecho, las oportunidades son fugaces en minutos, por lo que debes esforzarte activamente por alcanzarlas.
El mercado de capital humano es un mercado de compradores. No importa si eres increíble o no, no importa lo increíble que seas, sigues siendo un grupo vulnerable frente a la empresa. Debes esforzarte activamente por lograrlo y no perder ninguna oportunidad.
7. Muchos buenos empleos no se encuentran, sino que se crean.
En este mundo, los talentos verdaderamente destacados no siguen el camino de sus predecesores, sino que son "pioneros". Incluso las empresas relativamente conservadoras tienen oportunidades para el intraemprendimiento. A medida que una empresa crece, es necesario identificar oportunidades de crecimiento. A menudo hay oportunidades inesperadas en trabajos recién creados que nadie ha hecho antes. Por ejemplo, hace cinco años, los departamentos de marketing de las principales empresas de bienes de consumo ni siquiera tenían funciones de marketing online, y a mucha gente no le importaba esto. Sin embargo, en la era actual en la que el boca a boca en línea es el rey, el marketing social ha estado escrito en blanco y negro en las responsabilidades laborales de mucho personal de marketing y relaciones públicas.
En esta era donde buenos empleos e incluso buenas pasantías son “difíciles de encontrar” y el 20% de los graduados universitarios están dispuestos a encontrar empleo con un salario inicial cero, también podríamos dar un paso atrás y pensar en él. El entorno social sigue siendo bueno y las oportunidades en todos los ámbitos de la vida en China son infinitas. ¡Todo depende de la perseverancia y la innovación! Incluso si intentas administrar una pequeña tienda Taobao, es posible que algún día se haga más grande y más fuerte. En términos de ciudades, si no puede meterse en "Beijing, Shanghai y Guangzhou", también podría buscar ciudades nacionales de segundo nivel. Ahora, con el avance de la urbanización, incluso ciudades románticas como Dali y Lijiang están atrayendo cada vez a más jóvenes emprendedores y repatriados de todo el mundo que tienen ideales, ambiciones y amor por la vida.
Recuerdo que un anciano dijo una vez que los jóvenes deberían vagar y observar bien el mundo, para que sus mentes se amplíen. Sin embargo, los nacidos en los años 80 ya se han visto abrumados por problemas reales (precios de la vivienda, matrimonio, lugar de trabajo). En el bosque urbano de acero y hormigón, en realidad somos demasiado pequeños y demasiado fáciles para volvernos estrechos de miras. Si no encuentra un trabajo satisfactorio, también puede viajar, hacer las maletas y "vagar" por un tiempo y ver este vasto país. Puede encontrar buenas oportunidades dondequiera que vaya.
De hecho, en la mayoría de los casos, el salario no es negociable.
Los sueldos para distintos puestos iniciales en la empresa se pueden encontrar básicamente en todos los principales sitios web de búsqueda de empleo.
Cuando lleves unos dos años en la empresa y hayas demostrado plenamente tus capacidades y tengas voz y voto, podrás empezar a luchar por más beneficios, vacaciones y mejores salarios con tu jefe y tu mano de obra. . Al mismo tiempo, espero que pueda ver más perspectivas y espacio para el crecimiento en su industria y no preocuparse demasiado por el salario inicial. En muchas empresas e industrias, los salarios iniciales no son altos, pero hay un buen margen para avanzar y aumentar los salarios. ¡Aproveche al máximo su capacidad para buscar información, encontrar un buen trabajo y encontrar un buen trabajo!
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