No importa cuánta plusvalía te dé tu jefe, ¿por qué te alimenta mecánicamente?

Está mal utilizar la alimentación mecánica para comparar el valor residual. Como clase capitalista, el capital del patrón se divide en dos partes, una parte se usa para comprar fuerza laboral y la otra parte se usa para mantener el valor de la producción laboral, como equipo, sitio, costos de materiales, etc. Por lo tanto, el método de alimentación mecánica permite que la mano de obra comprada por el patrón produzca más valor, y la plusvalía se basa en la compresión del "trabajo y el retorno son proporcionales".

Para tomar prestado un pasaje de "Das Kapital": "Si hay un 10% de beneficio, el capital se utilizará en todas partes; si hay un 20% de beneficio, el capital estará activo; si hay un 50% de beneficio, el capital correrá riesgos desesperados; por el 100% de ganancia, el capital se atreverá a pisotear todas las leyes humanas; con más del 300% de ganancia, el capital se atreverá a cometer cualquier delito, e incluso correrá el riesgo de ser ahorcado. Existen restricciones para exprimir la plusvalía de la fuerza laboral, pero debido a la protección de los empleados bajo la Ley Laboral, el capital solo puede limitar esta expresión dentro de un cierto rango, y la razón principal de la lactancia mecánica es hacerse mejor para exprimir. empleados, pero estas son declaraciones de nivel limitado.

Si desde una perspectiva amplia, cuando el jefe compra mano de obra, la mayoría tiene reglas primero y luego genera valor. Si el jefe compra fuerza laboral, entonces la riqueza creada por esta fuerza laboral debe ser mayor que. el del patrón. El costo de comprar mano de obra y la generación de plusvalía se basa en realidad en el "costo de comprar mano de obra". Si no hay restricciones legales laborales, entonces los patrones y las empresas encontrarán formas de conservar la mano de obra. fuerza laboral en condiciones de trabajo "sobrecargadas y de alta intensidad", lo que permite aún más a los empleados producir valor que excede el costo, y este método y tiempo se denominan valor residual.

Tomando las dos teorías del 996 y las horas extras obligatorias actualmente defendidas, en realidad están intentando por todos los medios exprimir la plusvalía de los empleados. Basándose en la existencia de la "Ley Laboral", la mayoría de las empresas no se atreven a ir demasiado lejos, por lo que plantean esta teoría y luego exigen la "voluntariedad de los empleados" para explotar a los empleados. El propósito de la lactancia mecánica es convertir este método de compresión a corto plazo en un "método de compresión sostenible".