¿Cuáles son las regulaciones sobre jornada laboral bajo el sistema integrado?
China implementa un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Las empresas cualificadas deberían implementar un sistema estándar de horas de trabajo. Algunas empresas no pueden implementar un sistema estándar de horas de trabajo debido a la naturaleza del trabajo y las características de producción. Deben garantizar que los trabajadores no trabajen más de 8 horas al día, 40 horas a la semana y tengan al menos un día libre a la semana.
Si una empresa no puede implementar el sistema de horario de trabajo estándar debido a sus características de producción, las empresas calificadas pueden implementar el sistema de horario de trabajo integral con la aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Para los trabajadores que implementen el sistema integral de horas de trabajo, las empresas determinarán razonablemente la cuota laboral u otros estándares de evaluación para los trabajadores con base en el sistema de horas de trabajo estándar y organizarán descansos para los trabajadores. Los salarios son calculados por la empresa de acuerdo con el sistema salarial de la unidad y el método de distribución de salarios, con ciclos mensuales, trimestrales y anuales respectivamente, pero el tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente consistentes con el tiempo de trabajo estándar legal. Es decir, dentro del período de cálculo integral, el tiempo de trabajo real en un día (o semana) específico puede exceder las 8 horas (o 40 horas), y el tiempo de trabajo promedio por semana no excede las 40 horas. Sin embargo, el total de horas de trabajo efectivas durante el período de cómputo integral no podrá exceder el total de horas de trabajo estándar legal. El exceso se considerará jornada extendida y la remuneración laboral se pagará de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo. Entre ellos, si los empleados tienen previsto trabajar en días festivos legales, la remuneración laboral se pagará de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo. Además, el número medio de jornadas laborales ampliadas no debe exceder las 36 horas mensuales. Si el tiempo de trabajo promedio real total en todo el período de cálculo integral no excede el tiempo de trabajo estándar legal total en ese período, pero solo un día específico (o semana, mes o trimestre) en el período de cálculo integral excede el tiempo de trabajo estándar legal , La parte no superada no se considerará ampliación de jornada.
Base legal: Artículo 5 de las Medidas de Aprobación para que las Empresas Implementen un Sistema de Trabajo No Regular y un Sistema Integral de Horas de Trabajo Calculadas para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones, es decir, implementar un sistema integral de horas de trabajo calculadas. semanal y mensual, respectivamente, las horas de trabajo se calculan trimestralmente, trimestralmente y anualmente, pero el promedio de horas de trabajo diarias y el promedio de horas de trabajo semanales deben ser básicamente consistentes con las horas de trabajo estándar legales. (1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo (2) Industrias sujetas a condiciones estacionales y naturales, como la geología; y exploración de recursos, construcción, producción de sal y manufactura. Algunos empleados en las industrias azucarera, turística y otras (3) Otros empleados aptos para el cálculo integral de las horas de trabajo;