Estándares de reembolso del seguro de maternidad 2023
En primer lugar, el seguro de maternidad compensa a las unidades en forma de subsidios de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan dado a luz de forma natural o tengan un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad para aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; , el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes, más que en el caso de gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido entre tres meses y menos de siete meses; de embarazo, disfrutarán de 1,5 meses de subsidio de maternidad, para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo por causas patológicas dentro de los tres meses siguientes al embarazo, Disfrutarán de 1 mes de subsidio de maternidad; El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.
2. Subsidio de nutrición por maternidad y subsidio de atención médica perinatal. Cualquier persona que cumpla con las regulaciones nacionales y disfrute de una licencia de maternidad por más de 90 días (90 días inclusive) puede disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y un subsidio de salud perinatal. de 700 yuanes.
3. Subsidio único por maternidad: Las empleadas que participan en el seguro de maternidad de la empresa están desempleadas durante el período de percepción del seguro de desempleo, si dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar. pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 400 yuanes por aborto espontáneo y 2.400 yuanes, 4.000 yuanes por partos múltiples difíciles y 50% para los empleados varones que tienen su primer hijo cuyo cónyuge no está cubierto por el seguro de maternidad y. que cumpla con las normas de planificación familiar.
4. Las prestaciones por maternidad se pagan a la unidad. Durante la licencia de maternidad de las empleadas aseguradas, la unidad paga sus salarios básicos, bonificaciones y prestaciones sociales.
5. El costo de la cirugía de planificación familiar, incluida la inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la esterilización y la cirugía de recanalización por necesidades de planificación familiar, estarán incluidos en la liquidación del alcance del fondo del seguro de maternidad.
Estándares femeninos:
1. Subsidio por maternidad
Subsidio por maternidad = 30 (días) × el número de días de vacaciones por los cuales la unidad pagará salario en el mes actual.
Vacaciones:
(1) Licencia de maternidad normal de 90 días (incluidos 15 días de control prenatal);
(2) Aumento de la licencia por hijo único); en 35 días;
(3) La licencia de maternidad por parto tardío se incrementará en 15 días;
2. Gastos médicos del parto
(1) Los gastos médicos. para el tratamiento médico después de que se confirme el tratamiento médico del parto correrá a cargo de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y el hospital pagará la factura (la cantidad que exceda los 10.000 yuanes se liquidará según la cantidad aprobada).
(3) Si los gastos médicos por parto en otro lugar son inferiores a la cuota, se reembolsarán según el monto real; si son superiores a la cuota, se reembolsarán según el monto real; cuota.
3. Subsidio nutricional único por parto
Parto normal y aborto espontáneo durante más de 7 meses; salario mensual promedio de los empleados de la ciudad el año pasado × 25%; >
4. Subsidios sexuales únicos
En los hospitales primarios y secundarios, cada persona recibirá un subsidio adicional único de 300 yuanes.