¿A qué riesgos deben prestar atención los empleadores al rescindir un contrato laboral?

1. Las normas y reglamentos del empleador deben ser democráticos y legales. Cuando sea necesario, se deben escuchar las opiniones de los sindicatos o de los representantes de los empleados para su discusión y votación, y las normas y reglamentos deben enviarse a los empleados mediante publicidad para demostrar la legalidad y legitimidad de las normas y reglamentos.

2. El empleador debe proporcionar pruebas que demuestren que el empleado "violó gravemente" las normas y reglamentos del empleador. Por ejemplo, si un empleado está ausente del trabajo durante todo el año, el registro de asistencia no es válido como prueba unilateral del empleador. Se recomienda enviar al mismo tiempo un aviso de llegada para acreditar que la empresa ha cumplido con sus obligaciones de supervisión y gestión.

3. Las normas y reglamentos del empleador deben enumerar las violaciones graves de las normas y reglamentos. Para una consideración cuidadosa, se recomienda que las circunstancias enumeradas se incluyan en los términos del contrato laboral firmado por ambas partes.

Si las circunstancias específicas no están claramente enumeradas en las normas y reglamentos del empleador, y los términos del contrato de trabajo no están incluidos, en la práctica, el riesgo legal de despedir al empleado será mayor.

4. El empleado establece una relación laboral con otros empleadores, lo que impacta gravemente en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones luego de ser propuestas por la empresa.