¿A qué debe prestar atención al firmar un contrato de anfitrión?

Es válida siempre que sea firmada voluntariamente por ambas partes y no viole la ley y la política nacional, tendrá efectos jurídicos. Quienes firman un contrato con un gremio (empresa de medios) pertenecen al gremio ancla. Después de firmar un contrato con el gremio, no es necesario firmar un contrato con la plataforma de transmisión en vivo. Porque pertenece al gremio. Firmar un contrato con la plataforma de transmisión en vivo es un contrato formal. Al firmar un contrato con una plataforma de transmisión en vivo, usted es el presentador firmado oficialmente.

Objetividad jurídica:

Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * *El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación. El texto del contrato de trabajo será determinado por El empleador y el empleado lo firman o sellan. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y; tarjeta de identificación de residente del empleado u otro número de identificación válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones; (6) Remuneración laboral; (8) Protección laboral, Condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.