Asesoría Judicial en Propiedad Intelectual
Si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular que rescinda el acuerdo de no competencia y pague tres meses de compensación económica si el empleado viola el acuerdo de no competencia; , puede presentar una demanda ante el empleador después de que la unidad pague la indemnización por daños y perjuicios, el empleador puede exigir que el empleado continúe cumpliendo con las obligaciones de no competencia según lo acordado.
De hecho, es difícil para las empresas rastrear la implementación de acuerdos de no competencia, y la implementación real de acuerdos de no competencia tampoco es buena. Se recomienda no enredarse demasiado.
En cuanto al traslado de trabajo, se puede negociar con la empresa. Las empresas pueden tomar medidas para obligar a los empleados a irse, y los empleados también pueden tomar medidas para afectar negativamente a la empresa, lo cual es una situación en la que todos pierden.
Con referencia a la Ley de Contrato de Trabajo,
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.