¿Cómo redactar un resumen de trabajo anual para administradores?
El administrador generalmente se refiere a la persona o cuenta real responsable del mantenimiento o gestión de la actualización de un determinado sistema o software. También existen quienes gestionan específicamente las violaciones de los principios. Le mostraré cómo escribir un resumen de trabajo anual, administrador. ¡Espero que te guste!
¿Cómo redactar el ensayo 1 para el resumen anual de trabajo del administrador? El tiempo vuela. Este es el final de los últimos años en medio de la nada. En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado un año más desde que me hice cargo del comedor.
Al recordar cada día del pasado, como gerente de comedor, siento profundamente la gran responsabilidad y la fuerte presión laboral. Porque es probable que la calidad de mi trabajo afecte la salud física y mental de todos los empleados. Por tanto, para maximizar nuestras fortalezas y evitar debilidades, podremos hacer mejor nuestro trabajo en el futuro, que se resume en lo siguiente:
Primero, como cantimplora, es naturalmente inseparable de la comida. El comedor es una parte integral de la vida de todos. Es imposible sobrevivir si dejas comida, por eso la cantina como unidad también es muy importante. Como responsables de comedores, deberíamos prestar más atención a la alimentación y velar por la salud física y mental de cada alumno.
En segundo lugar, como comedor colectivo, la higiene y seguridad de los alimentos es una cuestión importante relacionada con la salud de cada estudiante.
En primer lugar, exigimos que todo el personal del comedor se someta a un examen físico antes de asumir el trabajo. Aquellos que no pasen el examen físico no podrán trabajar. La cafetería es donde comen los estudiantes y también es el lugar más sensible a las enfermedades. Como personal de comedor tengo la responsabilidad y obligación de hacer un buen trabajo en la higiene del comedor para que todo el personal pueda sentirse cómodo y comer con confianza. Realizar educación ideológica a los empleados de vez en cuando para implementar los requisitos de la Ley de Higiene de los Alimentos, etc. A través del aprendizaje, mejorar la calidad del servicio y la sensibilización del personal. Hacer un buen trabajo en la higiene de los alimentos en el comedor y "un lavado, dos aclarados y tres desinfecciones" de la vajilla. La encimera debe limpiarse entre usos y la cocina una vez a la semana. Si existen deficiencias en el trabajo, señalarlas inmediatamente y ordenar su corrección oportuna. Todo el personal puede realizar su trabajo concienzudamente, aclarar sus responsabilidades, realizar sus deberes, obedecer las asignaciones y estar disponible de guardia, garantizando así el normal funcionamiento del personal.
En segundo lugar, siempre que tengo tiempo libre todos los días, voy a la cocina a inspeccionar, ponerme en contacto con el personal del comedor, conocer más sobre las necesidades o deficiencias del trabajo del comedor y controlar cualquier problema en de manera oportuna. Por ejemplo, la situación de higiene: debido a la gran cantidad de personas que cenaban, hace algún tiempo el número de personas en el comedor era incierto, lo que provocó que todos estuvieran agotados física y mentalmente. Los artículos no estaban bien colocados. Para ajustar a tiempo la mentalidad del personal y cambiar la situación actual, personalmente les sugiero que visiten la cocina, los guíen o trabajen con ellos. Crea techos, paredes, estufas, vaporizadores y más. Nuevo a estrenar, terreno y almacén impecables. La cocina ha sido mejorada significativamente, y un buen ambiente de trabajo hace que todos los empleados se sientan más cómodos y motivados para trabajar, del mismo modo, un buen ambiente en la cena también brinda placer a los comensales;
En tercer lugar, también es importante controlar las compras de alimentos. Más de 100 personas necesitan salir a comprar diversos alimentos, como carne, verduras, huevos, aves, alimentos básicos, alimentos no básicos, etc. El comprador y yo iremos de compras juntos. Está estrictamente prohibido comprar alimentos sin un "Certificado de Cuarentena" y un "Permiso de Higiene Alimentaria", y rechazaremos los alimentos que hayan estado almacenados durante mucho tiempo o que se hayan deteriorado, para evitar la ocurrencia de incidentes importantes de intoxicación alimentaria y efectivamente proteger la salud de cada empleado. Durante este período, no se produjeron enfermedades intestinales ni accidentes de intoxicación alimentaria entre los empleados que comieron en mi comedor. En términos de higiene alimentaria, las verduras y los alimentos que no se pueden almacenar durante mucho tiempo deben comprarse diariamente, y los alimentos que se pueden almacenar durante mucho tiempo se deben comprar con regularidad.
En cuarto lugar, lo recibí el año pasado y lo comí más de una docena de veces. La cena de recepción se completó de manera oportuna, precisa y fluida, dejando una buena impresión en los líderes de todos los niveles. Al mismo tiempo, se garantiza la alimentación normal de los empleados.
Quinto, en la disposición de recetas:
1 En primer lugar, debemos entender los hábitos alimentarios de la mayoría de los estudiantes y realizar recetas diarias de forma planificada, porque hay mucha gente. comiendo en la cafetería, 100% Es imposible satisfacer a todos, pero más del 80% del personal puede estar satisfecho.
2. A los estudiantes les gusta la comida sin aumentar el costo, pueden comprar más y mezclar razonablemente platos más caros con platos comunes, de modo que puedan comer el mismo plato dos veces al mes. También se garantizan verduras frescas una vez a la semana.
3. Aprovechar razonablemente los múltiples usos de la vajilla y no desperdiciar ningún plato.
Por ejemplo, al guisar rábano, la piel del rábano y los palitos de rábano se pueden convertir en kimchi. A los compañeros de col no les gusta, pero a los compañeros que preparan kimchi les gusta, además de servirlo frío, el kimchi también se puede cocinar nuevamente; y también es un muy buen condimento; las hojas de apio se pueden servir frías y salteadas con zanahorias. Se ha enriquecido el menú del personal y al mismo tiempo se han reducido los gastos;
4. En términos de ahorro de costes: el comedor siempre ha insistido en separar la carne grasa de la carne magra. La carne grasa se puede utilizar para hacer aceite, sofreír o saltear junto con verduras. Esto no solo ahorra aceite de cocina, sino que también evita que los empleados se sientan grasosos.
En sexto lugar, en términos de comidas, no nos quedamos en el nivel general donde los estudiantes solo pueden comer lo suficiente, sino que seguimos estrictamente los requisitos de los líderes y trabajamos duro en la actitud de servicio y la calidad de la comida. La cafetería de estudiantes actualmente sirve tres comidas al día. Además de arroz y bollos al vapor, cada comida también incluye bollos al vapor, pasteles y panecillos de flores, y el desayuno incluye palitos de masa fritos y leche de soja. Prepare guarniciones, sopas y gachas para los empleados todos los días y coma bolas de masa una vez al mes en promedio. Las recetas y recetas de cada día se publican para comodidad de todos.
Séptimo, en la compra y gestión de platos:
1. Controlar estrictamente la compra de cantidades iguales de alimentos, y tratar de no adquirir platos propensos a moho y toxinas. como judías verdes, champiñones, etc.
2. Almacenar los alimentos de forma científica y racional. Está prohibido almacenar artículos y efectos personales tóxicos y peligrosos en las áreas de almacenamiento de alimentos.
En octavo lugar, fortalecer la gestión sanitaria y aumentar la conciencia del peligro.
La higiene del comedor es fuente y lugar de nacimiento de peligros ocultos. En términos de gestión de la salud, insistimos en reuniones de trabajo semanales, mantenemos las alarmas sonando, mejoramos el sentido de urgencia de los trabajadores y hacemos todo lo posible para cortar de raíz los peligros ocultos. Exigimos a cada empleado que:
(2) Implementar personas designadas, lugares designados, horarios designados y requisitos designados dentro y fuera del comedor. Se debe limpiar todos los días, y la basura y escombros que se generan todos los días se deben limpiar en cualquier momento. Limpieza de fin de semana.
③ Vajilla variada, telas para jaulas, maquinaria, etc. Se debe lavar a fondo para que la madera pueda ver su verdadero color y el hierro pueda ver su brillo. Deben colocarse ordenadamente después de su uso, y los utensilios crudos y cocidos deben estar estrictamente separados y no pueden mezclarse.
(4) Está prohibido fumar, hablar con la comida, toser, etc. Está permitido durante las comidas. Todo el personal del comedor puede hacer su trabajo concienzudamente, aclarar sus responsabilidades, realizar sus deberes, obedecer las asignaciones y estar disponible de guardia para garantizar el normal funcionamiento del comedor.
Noveno, estandarizar la gestión de equipos para garantizar la seguridad. El comedor es el centro de la seguridad contra incendios. Por tanto, el comedor utiliza gas licuado, gasóleo, etc. Desarrollar procedimientos operativos y métodos de uso relevantes todos los días. Cada equipo tiene una persona a cargo dedicada, que puede realizar un mantenimiento regular y eliminar cualquier peligro oculto. Plan de trabajo futuro:
Primero, debemos comprender mejor la importancia y necesidad de un buen servicio de comedor. Es necesario profundizar y mejorar la comprensión ideológica, traducirla en acciones concretas, hacer todo lo posible para crear buenas condiciones y seguir gestionando el comedor para facilitar a los cuadros y trabajadores.
El segundo es fortalecer continuamente la gestión y mejorar los niveles de servicio del comedor.
El tercero es ser activamente responsables y hacer un buen trabajo en seguridad e higiene alimentaria. La gestión de comedores es complicada y el requisito laboral más fundamental es ser responsable de la vida, la salud y la seguridad de los cuadros y empleados.
Por lo tanto, debemos implementar concienzudamente la "Ley de Higiene de los Alimentos", hacer del fortalecimiento de la gestión de la higiene de los alimentos y la gestión integral de servicios de acuerdo con la ley una máxima prioridad, incluirla en la importante agenda de gestión y garantizar que las responsabilidades están asignados a todos y que todos son responsables. Preste mucha atención a la implementación y al logro de resultados. Bajo el cuidado y orientación directos de los líderes, y gracias a los esfuerzos diligentes de todos los empleados del comedor, se han producido cambios fundamentales en la calidad, variedad, condiciones higiénicas y eficiencia de uso normal del equipo del comedor.
Sin embargo, debido a mi nivel limitado, todavía queda mucho trabajo por hacer y todavía hay una cierta brecha. No soy competente en la gestión de comedores, lo que también confirma mis deficiencias en la gestión de comedores. Fortaleceré el estudio de mi propia gestión y calidad en próximos trabajos, planificaré mi plan de trabajo, etc. Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos de salud, nuestro comedor debe mejorar aún más la construcción de software y hardware, controlar la compra de alimentos y la pérdida de artículos y garantizar que los empleados puedan comer alimentos baratos y seguros. Siento profundamente que la gestión del comedor es un trabajo arduo, meticuloso y a largo plazo. Sólo haciendo un buen trabajo, con seriedad y con los pies en la tierra, podremos mantener la calidad y la cantidad.
En resumen, el trabajo del comedor avanza gradualmente hacia la normalización, la estandarización y la alta calidad. El personal del comedor también está trabajando duro para formar gradualmente un equipo dedicado, pragmático y dispuesto a cooperar. Contribuir silenciosamente al desarrollo del proyecto.
Resumen de trabajo anual, administrador, cómo escribir artículos seleccionados 2. Hoy hablaré y aprenderé de ustedes sobre mi experiencia y comprensión de trabajar en Guangli durante dos meses. Durante los dos meses de trabajo, recibí un fuerte apoyo de los líderes de todos los niveles de la estación. ¡Muchas gracias! También aprendí mucha experiencia y prácticas de los líderes de la empresa, como Wang Xiutao, el webmaster adjunto Zhang Shengcong y el gerente Feng Hanbiao, porque creo que estos líderes tienen un conjunto único de métodos y teorías de gestión en sus respectivos puestos, y son relativamente exitosos. Hay un viejo dicho en China llamado tolerancia y magnanimidad. Sus métodos y experiencias también son una referencia para seguir aprendiendo y resumiendo en mi trabajo futuro. Otras montañas pueden aprender del jade. Como miembro de la dirección de Guangli Company, me gustaría explicar brevemente mis ideas y dirección de gestión al líder. Espero que el líder me perdone por mis defectos.
En primer lugar, establecer una mentalidad de liderazgo y gestión correcta y fijar requisitos estrictos.
Como líder, cada empleado debe ser justo, equitativo y objetivo. Ser capaz de escuchar las diferentes opiniones de los empleados subordinados y no mezclar sentimientos personales con diferencias en el trabajo. En mi opinión, los estrictos requisitos para los empleados subordinados no son para ser duros con ellos, sino para ayudarlos, obligarlos a progresar y adaptarse a la cruel competencia de la sociedad. Dije en la reunión de la clase de reparación de máquinas: ninguna industria puede escapar a las reglas tácitas del desarrollo económico del mercado, al período de rápido desarrollo (es decir, la actual industria del hormigón), al período de saturación del mercado y al período de supervivencia de la economía. el más apto. En un futuro próximo, la industria del hormigón entrará en un período de saturación del mercado y de supervivencia del más fuerte. Para entonces, algunas empresas serán eliminadas del mercado, el número de empleados en la industria superará la demanda del mercado y la competencia laboral será cada vez más feroz. Sin un excelente estilo de trabajo y tecnología, el mercado lo eliminará. Todos somos hombres. El requisito más básico para un hombre es tener un sentido de responsabilidad familiar y la capacidad de mantener a su esposa, criar hijos y cuidar de sus padres. Estas capacidades requieren que tengamos una fuerte competitividad social. La competitividad social depende de nuestra actitud positiva, trabajo duro, aprendizaje continuo y progreso continuo para mantener el ritmo del desarrollo social. También debemos aprovechar las oportunidades en el período actual de rápido desarrollo de la industria y esforzarnos al siguiente nivel a través de esfuerzos y progreso continuos. No quiero que seas maquinista después de trabajar para mí durante tres o cinco años. Espero que todos puedan tener la capacidad de ser independientes. Si no puedes exigirte estrictamente ahora, ¿cómo puedes progresar? ¿Qué empresa o jefe confiará en ti para liderar un equipo?
En segundo lugar, crear un buen ambiente de trabajo en equipo.
En el trabajo, defiendo activamente la opinión de que las personas positivas son como el sol, que brilla allí; las personas negativas son como la luna, y el decimoquinto día del primer mes lunar es diferente. En la gestión de equipos, daré ejemplo positivo a través de varios canales, para que cada empleado tenga un criterio con el que medirse y una dirección hacia la que trabajar. En este sistema de calificación de empleados, recomiendo firmemente no investigar el pasado, no investigar las ganancias y pérdidas pasadas de los empleados, reducir la presión psicológica de los empleados, para no causar que la psicología de los empleados se rompa y esforzarse por ayudar a cada empleado a progresar. En cuanto a la disciplina, defiendo activamente la dictadura en primer lugar y la democracia en segundo lugar. Un equipo debe tener una disciplina férrea y todas las acciones deben estar guiadas y sincronizadas para ganar. Cualquiera que viole la disciplina debe ser restringido por la disciplina y los líderes deben adherirse a sus principios. Una vez que no sigues tus principios, te convertirás en una persona sin principios. En el proceso de manejo de violaciones disciplinarias, es inevitable que un pequeño número de empleados no estén satisfechos con el manejo. En este momento, los líderes deben brindar orientación de inmediato. Ésta es la relación entre ley y emoción. La ley no es más que un favor. Hablemos primero de derecho y relaciones humanas. Este es el principio de funcionamiento del liderazgo.
Cómo escriben los administradores artículos seleccionados resumen de trabajo anual 3 20__ es un año glorioso para nuestro Grupo Zhujin. Durante este año, la compañía logró grandes logros, la apertura de la Comunidad Jinfang Licheng; la apertura del Parque Mastín Chino y muchos otros eventos demostraron el crecimiento del Grupo Zhujin y sus brillantes perspectivas. En mayo de este año, me sentí muy feliz de conocer la casa tan esperada, unirme a la gran familia dirigida por el presidente Zhu Jin y sentirme honrado de ser miembro de la empresa. En esta gran familia siento la pasión por el trabajo y la calidez de familia. También me conmueve el cuidado continuo de los líderes y la esmerada ayuda de mis compañeros de trabajo. Al mismo tiempo, también me dio la pasión por el trabajo y las ganas de luchar codo a codo. Es la empresa la que me hace crecer. Fue la empresa que me enseñó muchos conocimientos; fue la empresa que nos llevó a mejorar poco a poco nuestro nivel empresarial. Gracias a la empresa y a los líderes por brindarme una plataforma para desarrollarme y darme cuenta de mi autoestima.
Durante el período de prueba, los colegas de la empresa se llevaban armoniosamente y trataban a los demás de manera armoniosa y sincera, lo que me hizo sentir la atmósfera armoniosa y unida del Grupo Zhujin.
Aunque llevo menos de un año trabajando, en estos cortos siete meses he tenido demasiados sentimientos y sentimientos que me hicieron quedarme aquí y desarrollarme junto con Zhu Hibiscus. El resumen del trabajo de este período ahora se presenta de la siguiente manera:
1. Como secretario del presidente, aprendí mucho y al mismo tiempo apliqué lo que aprendí a mi trabajo diario para ayudar a los líderes a resolver. asuntos triviales. Los principales contenidos de mi trabajo son:
1. Responsable de recibir llamadas y visitas de la presidencia.
2. Recibir y tramitar cartas, periódicos y faxes en la presidencia.
3. Registro de cartas, ingreso informático y archivo de datos en la presidencia.
4. Disposición y archivo de materiales y documentos en el despacho del presidente.
5. Redacción y distribución de actas de las reuniones a las que asista el presidente.
6. Recordatorio del cronograma de reuniones del presidente y preparación de materiales relacionados.
7. Limpieza y mantenimiento del despacho del presidente.
8. Otras tareas asignadas por los líderes.
2. Responsable de la gestión de archivos:
Con la cuidadosa disposición del liderazgo y la ayuda de mis colegas, rápidamente me familiaricé y dominé el proceso de gestión de archivos de ingeniería. Por lo general, hago un buen trabajo en todos los aspectos de la gestión, el archivo, el préstamo y la copia de archivos de la empresa, y completo con éxito la entrega de archivos.
1. Completar la transferencia de archivos; la organización, archivo, almacenamiento y establecimiento de directorios de archivos, no tengo prisa; organizarlos primero. En lugar de eso, primero despeje su mente.
Cada archivo es analizado una vez para analizar su racionalidad y ajustabilidad. Luego de determinar la dirección general, comience el trabajo de organización, trate de ser lo más detallado posible en cada subcategoría, y organice, almacene, clasifique, numere y registre los archivos. Cuando los archivos se colocan en el almacén, deben almacenarse en mostradores de almacenamiento clasificados designados para garantizar que el directorio de archivos, el nombre del archivo y la ubicación de almacenamiento de archivos estén coordinados con el directorio general de administración de computadoras para facilitar el inventario y la utilización de los archivos. Una vez que los archivos se coloquen en la base de datos, fortaleceremos efectivamente el almacenamiento y la seguridad de los archivos. Las tareas principales son las siguientes:
(1) Organizar, archivar y almacenar los datos del proyecto son la base para establecer catálogos de archivos;
(2) Organizar, archivar y archivar de contratos y almacenamiento, y establecer un directorio de archivos;
(3) Organizar, archivar, almacenar y crear un directorio de archivos para los materiales de solicitud de financiamiento;
(4) Todos documentos y dibujos Organizar, archivar, archivar y preservar, y establecer un directorio de archivos.
2. Finalización de las tareas diarias:
(1) Lo que se puede hacer hoy se completará en el trabajo diario. No demore el trabajo y garantice la clasificación y el archivo oportunos de los materiales; la copia y el escaneo de documentos y la entrega oportuna de los correos electrónicos;
(2) Normas y reglamentos de imprenta.
(3) Limpiar encimeras, pisos, computadoras, equipos responsables, muebles, puertas, ventanas y paredes; mantener el escritorio limpio y hermoso, y no colocar artículos dispersos ni juegos de té usados alrededor; por los turistas debe limpiarse y limpiarse inmediatamente. Reemplácelo, el tubo de papel usado debe colocarse en un lugar secreto y limpiarse antes de ir a trabajar todos los días. Limpie y ordene periódicamente los alrededores de fotocopiadoras, impresoras y otros equipos. Si hay papel sucio o desperdiciado en el suelo, también debe asistir regularmente y * * * mantener limpias las mesas de café usadas y mantener el escritorio y el piso libres; de objetos desechados y marcas de agua, mantenga los juegos de té ordenados y limpie periódicamente los archivadores, estanterías y muebles de los casilleros que estén en uso; el visitante se va o la reunión finaliza para garantizar que el próximo visitante o reunión el entorno esté ordenado antes de comenzar.
(4) Respetar las reglas y regulaciones de la oficina y mantener un ambiente de oficina tranquilo y ordenado.
3. Descubrir carencias y carencias:
Soy cada vez más consciente de la falta de conocimiento. Por lo general, aprendo de los libros, de los líderes que me rodean y de mis colegas, por lo que siento que he logrado algunos avances en los últimos seis meses. Sólo aprovechando todo el tiempo disponible y estudiando mucho podremos adaptarnos a una competencia cada vez más feroz, armar constantemente nuestra mente con conocimientos y hacer todo lo posible para utilizar la teoría para guiar la práctica y resolver problemas en el trabajo de acuerdo con la situación real del trabajo.
Para resumir el trabajo del año pasado, aunque ha habido algunos avances, todavía hay deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y muchas tareas no son lo suficientemente perfectas y deben mejorarse en trabajos futuros. La gestión de archivos es trivial. He intentado familiarizarme con diversas formas de gestión de archivos en un corto período de tiempo.
En el futuro, aclararé y refinaré los procedimientos y direcciones de mi trabajo, y formaré ideas de trabajo claras en trabajos específicos, para poder llevar a cabo mi trabajo sin problemas y completarlo de manera competente y exitosa lo antes posible. En respuesta a los problemas existentes en el trabajo, fortalecer las mejoras, centrarse en los resultados reales, esforzarse continuamente por mejorar la eficiencia y el profesionalismo en el trabajo y esforzarse por lograr mayores resultados nuevos en el trabajo. Estudiaré más y me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel.
4. Dirección del trabajo futuro:
Me he beneficiado mucho durante este período. Sin el fuerte apoyo y ayuda de los líderes, puedo completar con éxito el trabajo anterior. Me brindaron grandes oportunidades y excelentes equipos e instalaciones de hardware para continuar mi trabajo. Aquí quiero decir sinceramente "gracias" a todos los líderes. Al mismo tiempo, en el trabajo me di cuenta profundamente de mis defectos. Bajo el cuidadoso cuidado y guía de los líderes, también he logrado grandes avances. En trabajos futuros, prestaré más atención a los detalles de mi trabajo. En el trabajo futuro, continuaré mejorando mis habilidades, esforzándome por hacer un mejor trabajo, perfeccionando mi voluntad y haciendo crecer mis talentos en el trabajo, y despegaré simultáneamente con el Grupo Zhujin.
Cómo escriben los administradores artículos seleccionados Resumen del trabajo anual 4 Ha pasado otro año tenso y ordenado. En un año muy ocupado, con la ayuda de líderes y colegas de varios departamentos, completé con éxito el trabajo de este año. Para trabajar mejor en el futuro, resumir experiencias y mejorar deficiencias, resumiré el trabajo de este año de la siguiente manera:
1. Responder al mantenimiento de software y hardware de computadoras, redes e impresoras en varios. departamentos de manera oportuna. Reducir la tasa de fallas del equipo tanto como sea posible, resolver los problemas en el acto y resolver los problemas que no se pueden resolver localmente en el menor tiempo posible.
2. Instale software antivirus en cada computadora de cada departamento para evitar que los virus se repliquen y se propaguen entre sí dentro de la LAN, ocupando recursos de red de la LAN e incluso causando fallas del sistema y pérdida de información importante. datos del disco duro y actualice el software de manera oportuna y limpie la carpeta de aislamiento de virus con regularidad.
3. Priorizar cada tarea asignada por el líder, organizar el tiempo de manera científica y completar la tarea a tiempo, con alta calidad y cantidad.
4. Fortaleció el mantenimiento de los equipos de red y adoptó las soluciones correspondientes para los equipos que fallaban con frecuencia. Actualmente la empresa cuenta con cerca de 80 ordenadores. Debido a que hay tantas máquinas, las fallas diarias son comunes. Las fallas informáticas incluyen principalmente: fallas del sistema, fallas de la red, fallas del software, etc. Debido al uso prolongado de muchas máquinas, hay una gran cantidad de archivos basura en el sistema y algunos archivos del sistema están dañados, lo que provoca que el sistema falle y se reinstale. Otros son fallas de red y problemas de circuitos.
El año pasado, fui estricto conmigo mismo, trabajé duro, trabajé duro para hacer bien mi trabajo en trabajos comunes y nunca incorporé emociones al trabajo. En trabajos específicos, me esfuerzo por hacer un buen trabajo en el servicio. Al recordar el trabajo del año pasado, he logrado nuevos avances en mi pensamiento, estudio y trabajo. Mientras continuamos mejorando la red de la empresa, fortaleceremos el estudio de los conocimientos teóricos y comerciales y mejoraremos continuamente nuestra calidad general. Haz mejor tu trabajo.
¿Cómo redactar un resumen de trabajo anual para administradores? Desde que entró en funcionamiento el proyecto del edificio de oficinas en mayo de 2020, con el cuidado de los líderes de la empresa y la ayuda y orientación de varios departamentos, el departamento de proyectos ha ido creciendo. desde cero, y todos los empleados han trabajado juntos. Trabajar juntos para superar diversas dificultades en la construcción del proyecto e invertir en la construcción y producción del _ _ proyecto con una actitud positiva. De acuerdo con los requisitos del plan del propietario, el proyecto avanzó sin problemas y se completaron varias tareas de construcción.
1. Progreso del proyecto y estado de finalización:
Después de ingresar al sitio en mayo, se estableció un departamento de proyecto para completar la construcción de la estructura del sótano antes de la solicitud de construcción de acuerdo con los requisitos del propietario, y completar el trabajo de oficina durante la construcción de los cimientos de pilotes de la construcción secundaria del distrito y la construcción del área de vivienda de los trabajadores el 5 de mayo, cuando no se completó el movimiento de tierras y no se completó el soporte del pozo de cimentación, el propietario comenzó a intervenir en la construcción; . Complete el encofrado de ladrillos de cimientos y la construcción de la plataforma inferior y la aceptación de la instalación de la grúa torre antes del 27 de mayo.
2. Resumen del control de avance del proceso de construcción
A partir del 5 de mayo, _ _ Group emitió oficialmente una orden de inicio para este proyecto y el departamento de proyectos completó la construcción de acuerdo. con los requisitos del propietario y planificados con anticipación El personal de construcción, la maquinaria de construcción y los materiales de construcción emitirán órdenes de tareas de construcción a cada equipo de construcción y cuantificarán la viabilidad de la carga de trabajo y los trabajadores correspondientemente equipados en la orden de tareas de construcción para cumplir con los requisitos de la construcción del proyecto sin desperdiciar mano de obra y recursos materiales.
3. Resumen del control de calidad de la construcción
Para convertir el _ _proyecto del edificio de oficinas en un proyecto que sea satisfactorio para el propietario, todos los empleados del departamento de proyectos implementan concienzudamente la calidad del proyecto. objetivos, seguir la política de calidad de la empresa y asumir responsabilidades. Asuma sus propias responsabilidades de gestión y organice la construcción y la gestión de forma científica y eficaz.
La calidad es la vida de una empresa y la garantía de su eficiencia. Crear proyectos de alta calidad es el objetivo de nuestro departamento de proyectos y la voluntad de todos los empleados del departamento de proyectos. Para lograr los objetivos de calidad predeterminados, durante el proceso de construcción, nuestro departamento de proyectos formuló un conjunto de planes prácticos de gestión de calidad:
(1) Este proyecto implementa un modelo de construcción y un sistema de divulgación técnica. del Ministerio de la Construcción dan explicaciones técnicas al equipo de construcción y a los trabajadores Las explicaciones técnicas son claras: desde una perspectiva operativa, los técnicos brindan una orientación técnica seria y de calidad a los trabajadores, para que los trabajadores tengan un conocimiento firme de las diversas tecnologías de construcción. y garantizar que todos puedan comprenderlas. Órdenes operativas, dominando los requisitos estándar. Con respecto a los puntos clave y las dificultades en la construcción del proyecto, los equipos y el personal de construcción relevantes deben ser informados antes de la construcción, y los estándares de calidad de la construcción deben controlarse estrictamente. Cambió la práctica anterior de que la comunicación técnica fuera una formalidad y permitió a todos los gerentes del departamento de proyectos establecer objetivos de calidad y seguirlos en todos los procesos de construcción de acuerdo con los objetivos de calidad establecidos. A juzgar por la situación actual de la construcción, este método de gestión es eficaz y práctico.
(2) Controlar estrictamente los materiales que ingresan al sitio de construcción. Verificar e inspeccionar la cantidad y calidad de los materiales entrantes y retirar los materiales que no cumplan con los requisitos de calidad (por ejemplo, durante la construcción de un sótano adicional, si la calidad del primer lote de encofrado no cumple con los requisitos, debemos insistir al devolverlo).
(3) Fortalecer el control de calidad del proceso de construcción, exigiendo que el personal de construcción haga divulgaciones antes de la construcción de cada subproyecto y realice inspecciones durante el proceso de construcción. Si se encuentran piezas no calificadas, vuelva a trabajar a tiempo, controle la calidad de la construcción durante el proceso de construcción, fortalezca la "autoinspección, inspección mutua, inspección de entrega" y el sistema de inspección y aceptación de los trabajadores de la construcción del departamento de proyectos, implemente estrictamente la recompensa y sistema de sanciones para muestras no calificadas, y mejorar la gestión Responsabilidad del personal y trabajadores para evitar retrasos en la construcción y desperdicio de materiales por retrabajos.
(4) Coordinar y organizar razonablemente los procedimientos de construcción y las operaciones cruzadas para maximizar el período de construcción, inculcar en todo el equipo de gestión del proyecto la idea de que ahorrar el período de construcción significa ahorrar costos y crear beneficios, establecer un sistema de protección para productos terminados de construcción e implementarlo cuidadosamente durante la construcción.
4. Resumen de la construcción civilizada y segura
(1) Gestión de la construcción civilizada en el sitio, el proyecto del edificio de oficinas del edificio Jiahong está completamente cerrado, el sitio de construcción principal está reforzado y todo temporal Las instalaciones y el diseño del sitio se implementan de acuerdo con los estándares de construcción estandarizados actuales de la ciudad de Dongguan. Garantice un diseño razonable, un sitio de construcción limpio y ordenado, materiales cuidadosamente apilados, señales de seguridad obvias y una estricta disciplina laboral. El trabajo de construcción está estandarizado, estandarizado e institucionalizado. Todo tiene reglas y regulaciones a seguir, hay personal dedicado, responsable y supervisado, y el trabajo está bien documentado. Controlar estrictamente la construcción civilizada y establecer la imagen del proyecto y la imagen corporativa.
(2) Mejorar el sistema de producción de seguridad, fortalecer la gestión de seguridad de la construcción, seguridad contra incendios y seguridad de la propiedad del departamento de proyectos, llevar a cabo educación y explicaciones de seguridad para los trabajadores, implementar resueltamente las ideas de seguridad primero y prevención. primero, y hacer rectificaciones lo antes posible y eliminar los riesgos de seguridad en las obras. Las áreas de vivienda y oficinas deben estar equipadas con instalaciones completas contra incendios de acuerdo con los requisitos estandarizados, fortalecer la calidad del personal de seguridad en el lugar, aclarar las responsabilidades del personal de seguridad y despedir resueltamente al personal de seguridad irresponsable.
20__ plan de trabajo
1. Calidad y objetivos de la construcción
Durante el proceso de construcción, la construcción se llevará a cabo en estricto cumplimiento de las especificaciones de construcción para garantizar que cada enlace esté calificado, reduzca los problemas de calidad comunes y preste atención a la construcción y el procesamiento de los detalles durante el proceso de construcción, asegúrese de que todas las tareas de construcción en el contrato se completen antes del período del contrato y que el sitio esté despejado después de la entrega. y coordinación de la obra y procesos posteriores.
2. Objetivos de seguridad
En 20__, eliminaremos las lesiones graves y los accidentes mortales en la seguridad de la producción, controlaremos los accidentes con lesiones menores en una milésima y pasaremos con éxito todas las inspecciones especiales. Bajo el liderazgo de la empresa, implementar las políticas de la empresa, mejorar el sistema de gestión y control en 20_ y esforzarse por realizar un trabajo mejor y más completo.
Sugerencias para la empresa
1. Muchos gerentes de construcción de la empresa tienen un bajo nivel de gestión y una mentalidad retrógrada. La empresa debe organizar capacitación interna en lotes por parte del departamento integral durante el período de inactividad cuando el proyecto no está ocupado, a fin de mejorar la capacidad de gestión y el nivel técnico, de modo que el personal técnico y de gestión de la empresa pueda adaptarse mejor a las necesidades de este. mercado y esta era, y también brillar para el desarrollo de la empresa.
2. En la actualidad, los salarios de los directivos de empresas, trabajadores de la construcción, electricistas, personal de mantenimiento y personal especial son relativamente bajos. La empresa debe establecer un correspondiente sistema de gestión salarial y un mecanismo de aumento salarial para movilizar el entusiasmo de los empleados, asumir la propiedad de la empresa como organismo principal, retener talentos capaces y reclutar talentos capaces externamente.
Resumen
20__ fue un año tranquilo para nuestro proyecto. Aunque el valor de producción del departamento de proyectos no fue alto debido al retraso en el período de construcción de los cimientos de pilotes del propietario, gracias a los esfuerzos conjuntos del equipo del proyecto, no ocurrieron accidentes de seguridad y calidad mayores o menores en el departamento de proyectos, lo que corrigió La actitud de trabajo original apresurada y no planificada del personal de gestión hizo posible que todo el equipo del departamento de proyectos haya alcanzado un nuevo nivel en la calidad de la gestión de proyectos, que es el resultado de los propios esfuerzos del departamento de proyectos. También es el resultado del sabio liderazgo de la empresa. El departamento de proyectos continuará trabajando duro, pasará al siguiente nivel y completará con éxito la construcción y puesta en servicio del _ _ proyecto del edificio de oficinas dentro de 20__, creará mayores beneficios económicos y sociales para nuestra empresa y hará mayores contribuciones a la construcción de la empresa. !
Finalmente, deseo a _ _ Co., Ltd. un negocio próspero, un desarrollo vigoroso y un nivel superior.