¿Cuáles son las principales materias estudiadas en informática empresarial? ¿Qué tan difícil es? ¿Cuáles son las direcciones y perspectivas de empleo? Sería mejor ser más detallado, ¡gracias!
Puntos de Empleo en Administración de Empresas Los estudiantes de Administración de Empresas básicamente tienen este conocimiento: las figuras que más llaman la atención, además del campo político, son destacados representantes de la comunidad empresarial, como Haier Zhang Ruimin, Lenovo Yang Yuanqing, etc. Es difícil afirmar que esta especialización no tiene futuro. Pero la realidad que tengo ante mí me dice que es más difícil para los graduados sin experiencia encontrar trabajo, incluso porque no son muy profesionales, algunos puestos directivos en el mercado de talentos tienen que aceptar graduados de otras especialidades, especialmente especialidades técnicas relacionadas. Parece haber una tendencia a desafiar la tecnología primero y luego cambiar a la gestión... En comparación con estos competidores, la ventaja de nuestra especialidad es que tiene ideas de gestión avanzadas, y la escuela generalmente organiza una cierta cantidad de oportunidades de pasantías en los niveles junior y años superiores ——La experiencia, para un gerente, es el peso más importante para abrir la puerta a una carrera. Nombre del caso: Zhou Hong Escuela: Universidad de Tecnología y Negocios de Chongqing Especialización: Administración de Empresas Grado: Junior Confundido: Tengo la conciencia para determinar la dirección específica de búsqueda de empleo y mejorar mi competitividad profesional desde el principio, pero no sé por dónde empezar. Punto de empleo: puestos directivos tradicionales Perspectivas de carrera: el crecimiento de un gran número de gerentes profesionales proviene inicialmente de la experiencia de capacitación de base. Aunque el nivel actual de beneficios que ofrecen muchas empresas (excepto algunas empresas con financiación extranjera) es inaceptable, a largo plazo seguirá siendo muy útil para nuestro desarrollo. Especialmente para aquellos estudiantes que están dispuestos y calificados para estudiar un MBA: el entorno laboral para los estudiantes de posgrado se ha deteriorado, pero los graduados de MBA con una cierta cantidad de años de experiencia laboral siguen siendo muy populares en el mercado laboral. Nivel salarial: El salario de los nuevos graduados en empresas privadas oscila entre 800 yuanes/mes y 1.500 yuanes/mes. El salario ofrecido por las empresas con financiación extranjera a los recién graduados es de más de 3.000 yuanes al mes, y tan alto como el de KPMG, llega a los 6.000 yuanes al mes. Consejos de expertos: La habilidad que más hay que entrenar durante la escuela es la capacidad de comunicación, y los métodos están en casi todas partes: intentar vender productos, dejar que otros acepten tus ideas, participar en encuestas sociales y de mercado, organizar algunas actividades... Los objetos de comunicación pueden ser Son compañeros de clase, profesores y todo tipo de personas de la sociedad. Aprovechar al máximo y buscar activamente todas las oportunidades de prácticas posibles. Si sus ideas de gestión no se han puesto a prueba en la práctica, especialmente si no se han puesto a prueba con métodos de gestión con características chinas, entonces no serán de utilidad. El libro debe considerarse sólido, pero la base de la gestión es casi invisible en el uso real, pero su sombra está en todas partes. Para los libros de texto profesionales, puede leer selectivamente uno o dos libros de gestión clásicos y participar activamente en las actividades de análisis de casos. Además, libros como "Boiled Three Kingdoms" también se pueden colocar junto a la cama y leer con frecuencia. Por último, también deberías leer algunos libros sobre la situación actual en el lugar de trabajo, porque la gestión es una ciencia de "personas". Después de entrar en la sociedad, las personas que pueden integrarse rápidamente tienen más probabilidades de tener éxito. Obtenga exposición a algunos conocimientos en gestión de calidad y gestión profesional de proyectos. Esto es muy útil para ingresar a una gran empresa. Algunas escuelas organizan una capacitación especial en certificación de la serie ISO para obtener el certificado de calificación de auditor interno. La gestión de proyectos ya está muy madura en el extranjero y también es una tendencia en el desarrollo de la gestión nacional. Aunque participar en la formación y la certificación requiere ciertos años de trabajo, la familiaridad previa es beneficiosa para unirse a un equipo de proyecto especializado después de la graduación. En definitiva, estas cosas no son difíciles de aprender, pero aun así requiere que dediquemos una cierta cantidad de tiempo para comprenderlas verdaderamente. Punto de empleo: Puestos de gestión de recursos humanos Perspectivas profesionales: Creo que los estudiantes que tienen cierta comprensión de la historia del desarrollo de la gestión en China saben que en el pasado, las universidades no ofrecían carreras de gestión de recursos humanos. Era solo un curso profesional en negocios. administración. En China, el estatus de los gerentes de recursos humanos ha ido mejorando en los últimos años y ocupan una posición de grupo de expertos en cuestiones clave como la dotación de personal de las empresas, la toma de decisiones estratégicas y la planificación del desarrollo. Dentro de las grandes empresas del grupo, el puesto más alto en el departamento de recursos humanos es el de director o director general, seguido de los responsables de sueldos, responsables de selección, responsables de formación, etc., mientras que otros no tienen puestos pero se denominan "expertos" en gestión de recursos humanos. , cuyo talento o profundidad empresarial pueden exceder los de los directores o gerentes generales, son en realidad gerentes de recursos humanos. Nivel salarial: el director de recursos humanos de una empresa de un grupo grande generalmente tiene un salario mensual de 10.000 a 20.000 yuanes; el gerente de salarios, el gerente de contratación, etc. generalmente ganan entre 6.000 y 12.000 yuanes.
Según este estándar salarial, el nivel salarial de los gerentes de recursos humanos generalmente fluctúa alrededor de 12.000 yuanes. Los recién graduados generalmente pueden obtener más de 3.000 yuanes al mes de grandes empresas en áreas desarrolladas, y algunos pueden obtener incluso menos de 1.500 yuanes al mes. Consejos de expertos: Los estudiantes que estén interesados en desarrollarse en esta dirección pueden acudir a la especialización en gestión de recursos humanos de nuestro departamento para encontrar tutoriales profesionales para familiarizarse con los conocimientos teóricos en gestión salarial y otros aspectos. Además, sigue siendo un lugar común: el problema de las prácticas. Intente encontrar una pasantía en el departamento de recursos humanos de una empresa con competencia feroz en la industria. Incluso puede renunciar a su salario para adquirir experiencia laboral. Durante la pasantía, debe tener cuidado de evitar activamente el contenido sobre la gestión salarial. la unidad de prácticas, porque en las empresas normales estas cosas son confidenciales. La pasantía implica principalmente familiarizarse con los procedimientos laborales diarios, como la contratación y la evaluación, así como aprender algunas habilidades de comunicación con los empleados. Finalmente, se recomienda encontrar una manera de postularse para el examen de asistente de gerente de recursos humanos. Según las reglas, debe tener más de un año de experiencia laboral para ser elegible para postularse, pero ahora algunas escuelas también pueden organizar grupos de estudiantes para postularse. Además, las instituciones de formación en algunos lugares también pueden realizar la inscripción en su nombre (se estipula que los candidatos deben asistir a una determinada cantidad de horas de formación en las instituciones de formación designadas antes de poder obtener las calificaciones del examen). Hay un total de 8 libros de referencia para el examen, de los cuales dos son los más importantes: el Tutorial Nacional de Formación Profesional "Conocimientos Básicos de la Gestión de Recursos Humanos Empresariales" y el Tutorial Nacional de Formación Profesional "Directores de Recursos Humanos Empresariales" Volumen 1 . Puntos de empleo: Puestos de marketing Perspectivas profesionales: a juzgar por las estadísticas del mercado de talentos a lo largo de los años, la demanda de puestos de marketing sigue existiendo. El auge de la oferta y la demanda de puestos de ventas siempre ha sido un panorama en el lugar de trabajo. Incluso en diferentes industrias, los puestos de marketing son siempre un punto caliente para la contratación. La intensificación de la competencia en el mercado y la mejora de los requisitos del servicio posventa requerirán una mayor calidad profesional y técnica del personal de ventas. A medida que mejoren sus capacidades, recibirán salarios más altos que los empleados del mismo nivel en otros departamentos. Este aspecto ha sido elaborado detalladamente en el análisis de las perspectivas de empleo profesional en números anteriores de "University Weekly". Nivel salarial: Los ingresos de los directores de marketing e incluso de los supervisores en muchas industrias son envidiables. El salario anual es de 50.000 a 200.000 yuanes, más la comisión comercial. Cuando los recién llegados ingresan por primera vez a la industria, aún no han formado sus habilidades profesionales y la "red" más importante en la industria del marketing. Por lo tanto, el salario y los beneficios generalmente se concentran entre 1.500 yuanes y 3.000 yuanes al mes. Las empresas también ofrecerán recompensas por desempeño basadas en comisiones comerciales. Consejos de expertos: El marketing es un punto de entrada para los estudiantes que se gradúan de cualquier especialidad. Específicamente para las carreras de administración de empresas, puede ser más apropiado centrarse en la gestión y planificación del mercado. Podemos elegir de antemano la industria en la que queremos ingresar después de graduarnos en función de nuestros intereses y familiaridad. A continuación, conozca los productos de la industria, los grupos objetivo, los canales de ventas, así como los clásicos planes de ventas de nuevos productos y planificación de mercado. Luego, familiarícese con las empresas líderes en la industria y estudie cuidadosamente sus necesidades de contratación actuales para que pueda desarrollar intencionalmente algunas de las habilidades necesarias para su carrera. Generalmente, además de la experiencia, lo que más valoran es la resistencia psicológica del solicitante, su capacidad para soportar dificultades y su capacidad de comunicación y escucha. Puntos de empleo: Puestos de gestión de logística Perspectivas profesionales: Los Juegos Olímpicos de Beijing y la Exposición Mundial de Shanghai, con un valor de mercado total de más de 100 mil millones de yuanes, han entusiasmado a muchas empresas de logística nacionales y extranjeras, y las "hortensias" de contratación vuelan por todas partes. Además, las demandas de las empresas nacionales de reducción de costos en la industria logística también han estimulado la demanda de talentos logísticos. En la actualidad, la demanda del mercado de talentos logísticos supera los 6 millones y figuran como uno de los 12 tipos de talentos que escasean en mi país. Se puede decir que la industria logística de China se encuentra en una etapa de ganar impulso, con un gran potencial de mercado y amplias perspectivas. Nivel salarial: la remuneración de los talentos de alto nivel en operaciones logísticas, talentos de planificación y talentos de marketing pertenece al nivel de collar de oro. Sin embargo, esto requiere la acumulación de experiencia. En las empresas de logística de terceros, los ingresos de los recién llegados son de aproximadamente 1.200 yuanes al mes; en el departamento de logística interna de la empresa, el salario de los recién llegados varía según las diferentes industrias y regiones. Consejos de expertos: El desarrollo de la industria logística nacional aún está en su infancia. La información que algunos estudiantes han recibido sobre la industria puede limitarse a presentaciones en los medios, por lo que no están preparados para juzgar el contenido real del trabajo de la logística. Se recomienda que los estudiantes aprovechen el verano para buscar una pasantía en una empresa de logística externa para determinar sus verdaderos intereses profesionales. Para los estudiantes de nuestra carrera que ingresan a la industria de la logística, la ventaja radica en el dominio de la gestión, pero la desventaja es la falta de conocimiento profesional en logística.
Incluye principalmente el proceso de operación logística y el conocimiento de la planificación. En la actualidad, los que tienen mejores salarios y brillantes perspectivas de desarrollo son principalmente puestos de logística en el comercio exterior, como operaciones de documentos y puestos de transporte internacional. Estos puestos requieren que tengamos cierto dominio del inglés profesional (logística, comercio exterior). Se recomienda que todos soliciten el examen de declarante de aduanas. El umbral de ingreso para este certificado no es alto (escuela secundaria). Examen nacional unificado, registro en la aduana local. Además, la certificación de calificación de comerciante que se lleva a cabo en algunas ciudades es impartida por comerciantes experimentados. Participar en dicha capacitación también es muy beneficioso para familiarizarse con los procedimientos de operación de documentos. Puntos de empleo: Otros puestos: Los funcionarios públicos, profesores y personal de servicios de consultoría en la emergente industria nacional de consultoría de gestión también son opciones de empleo para los graduados con especialización en administración de empresas. Con todo, como talentos de gestión, la clave para saber si finalmente podremos tener éxito radica en el nivel de capacidad de gestión. La elección de la industria debe determinarse en función de la personalidad y los intereses profesionales personales. Puedes aprender en la escuela. Las capacidades requeridas por la unidad.