La información de contratación de una empresa en Shaoxing provocó acaloradas discusiones entre los internautas. ¿Qué problemas laborales expuso este incidente?

La información sobre la selección de concubinas de una empresa en Shaoxing provocó acaloradas discusiones entre los internautas y expuso estos problemas laborales: 1. Los reclutadores no respetan a los candidatos. Este método de reclutamiento apesta a vulgaridad. 3. Los reclutadores no elegirán dicha empresa.

Para atraer a quienes buscan empleo, algunas empresas siempre utilizan algunas inspiraciones de contratación extrañas. Detrás de estos anuncios de contratación se encuentran pensamientos extraños y actitudes arrogantes de las empresas. Recientemente, la información de contratación de una empresa en Shaoxing provocó acaloradas discusiones entre los internautas. El sistema de reclutamiento y promoción incluye sirvienta (pasante), chica talentosa (junior), princesa del amor (mayor), reina (gerente comercial) y emperatriz viuda (socia de la empresa). Algunos internautas comentaron que esto no fue reclutamiento, sino obviamente selección de concubinas. Entonces, ¿qué problema refleja este incidente?

En primer lugar, los reclutadores no respetan a los solicitantes de empleo. Ya no es una sociedad feudal y ya no hay sirvientas. Reina Madre, todos somos iguales. El enfoque del reclutador parece atraer a los solicitantes de empleo, pero en realidad los humilla. Esto demuestra que las empresas de contratación carecen del respeto más básico hacia los solicitantes de empleo. No sé qué tipo de mentalidad tiene esta empresa para idear un método de contratación tan extraño.

En segundo lugar, este método de reclutamiento emite una vibra vulgar. Los métodos de reclutamiento pueden ser novedosos, pero no demasiado sensacionales. No se pueden utilizar expresiones tan vulgares para atraer reclutadores. Este método desprende una atmósfera vulgar y no es de extrañar que haya causado bastante controversia.

En tercer lugar, los reclutadores no elegirán dicha empresa. Creo que la cultura de una empresa es muy importante. Si una empresa ni siquiera respeta a sus empleados, dicha empresa definitivamente no durará mucho y los reclutadores definitivamente no querrán unirse a dicha empresa. Espero que las empresas puedan aprovechar esta oportunidad para reflexionar sobre sí mismas y dejar de utilizar este vulgar método de contratación. Finalmente: No importa cuándo y dónde, la relación entre los solicitantes de empleo y los empleadores debe ser igualitaria, y los empleadores no pueden molestar a los solicitantes de empleo de ninguna manera.