Estándares de indemnización por despido
1. Se compensará un mes de salario por cada año completo de trabajo según el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad.
2. superior a seis meses pero inferior a un año, si el plazo es inferior a seis meses, se compensará medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
2. ¿Tengo que pagar impuestos sobre la indemnización por despido?
Si la indemnización por despido es inferior al triple del salario medio de los empleados locales del año anterior, se eximirá del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas; el exceso quedará sujeto al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas conforme a la normativa.
Según el "Aviso sobre la Exención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre los Ingresos Retribucionales únicos obtenidos por Personas Físicas y Patrones", los ingresos compensatorios económicos únicos obtenidos por una persona física con motivo de la terminación de la relación laboral la relación con el empleador es menor que los ingresos de los empleados locales en el año anterior si el salario promedio es tres veces el salario promedio, el monto excedente se calculará y recaudará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley; el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para las Personas Físicas que Obtienen una Compensación Económica". Se puede considerar que se obtienen varios meses de salario e ingresos salariales a la vez, y se permite promediarlos dentro de un período determinado.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *La compensación económica se paga un mes por cada año que el empleado trabaja en la unidad. Pago estándar de salarios. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.