¿Tiene la empresa derecho a reclamar una indemnización por las pérdidas económicas causadas por errores laborales de los empleados? Si los empleados no reciben compensación, ¿qué debería hacer la empresa?
De acuerdo con el artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Datos ampliados:
El artículo 18 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” tendrá derecho a supervisar la situación del pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China-Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios