¿Qué buscan los empleadores al elegir una empresa de headhunting?

El problema del talento en la industria de la construcción es cada vez más prominente y los cazatalentos de la construcción están desempeñando un papel cada vez más importante en la contratación de talentos para las empresas constructoras. El rápido desarrollo de la industria de la construcción requiere la participación activa de empresas profesionales de búsqueda de personal en la construcción, por lo que este mercado se está desarrollando a una velocidad extraordinaria.

Cada vez más empresas de construcción se dan cuenta de que deben elegir empresas profesionales de búsqueda de talentos en la construcción para cooperar. Pero, ¿qué tipo de empresa de headhunting deberían elegir las empresas constructoras?

Los cazatalentos de construcción creen que las empresas constructoras pueden evaluar si los cazatalentos de construcción son profesionales y formales a partir de los siguientes aspectos.

1. Profesionalidad y profesionalismo

Es posible ser profesional primero y luego profesional. Si una empresa de headhunting tiene un bajo compromiso, su nivel profesional no será mucho mayor.

Las empresas constructoras pueden conocer su nivel profesional a través de la comunicación con consultores de headhunting, centrándose en su análisis de la industria y el nivel de informes proporcionados por la empresa.

Al mismo tiempo, las empresas constructoras pueden conocer los currículums profesionales de los consultores de empresas headhunting. Cuando las empresas constructoras evalúan una empresa de búsqueda de personal para la construcción, deben saber que lo que necesita contratar es una empresa de búsqueda de personal que pueda motivarlo continuamente y brindarle soluciones de valor agregado, en lugar de una empresa que recibe sus órdenes y las recibe.

2. Tener una buena ética profesional

Las empresas de búsqueda de talentos en la construcción profesional pueden dominar mucha información confidencial sobre las empresas de construcción y los talentos durante la cooperación, por lo que una buena ética profesional es el requisito mínimo para ingresar. condición. Sin embargo, en el sector especial del headhunting de la construcción, muchas empresas o particulares no cumplen realmente con esta condición ética mínima.

Algunas empresas de cazatalentos incluso aceptan permitir que los empleados ayuden a los solicitantes a hacer afirmaciones falsas. Algunas empresas de cazatalentos ni siquiera realizan comprobaciones básicas de currículum, e incluso ayudan a los solicitantes a realizar comprobaciones diluidas de currículum.

Todos los talentos. com recomienda nunca contratar empresas de cazatalentos tan poco éticas.

3. Nivel de hardware e información Si el entorno de la oficina es deficiente, incluso si a la empresa constructora no le importa, al candidato le importará, lo que en última instancia puede afectar la calidad de la recomendación. El nivel de informatización está directamente relacionado con la calidad de la base de datos de la empresa de búsqueda de talentos, lo que afecta la eficiencia del trabajo de búsqueda de talentos. La informatización es la clave para la supervivencia de las empresas de cazatalentos. La mejor manera de comprender el nivel de hardware y de informatización es visitar la oficina de la empresa de búsqueda de personal, lo que también es muy beneficioso para evaluar una empresa de búsqueda de personal de construcción profesional.

Los anteriores son varios factores para evaluar una empresa de búsqueda de personal profesional en la construcción. ¿Lo has aprendido?