¿La firma de un contrato de período de prueba está protegida por ley?

Análisis jurídico: La ley no permite la firma de un contrato de período de prueba por separado. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato laboral. Si sólo hay un período de prueba, entonces el período de prueba se considera el período del contrato laboral. El período de prueba es principalmente un período elegido tanto por el empleador como por el empleado. Durante el período de prueba, si el empleado no cumple con las condiciones laborales, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo el empleado también podrá rescindir el contrato de trabajo con tres días de anticipación; El salario durante el período de prueba no podrá ser inferior al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo.

Base legal: Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si el contrato de trabajo es de duración; es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; exceder de dos meses; el período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses.