Habilidades y precauciones para la entrevista por invitación telefónica
RR.HH. preguntó:? Hola, ¿este es XX? Soy XXX, el director de contratación del departamento de recursos humanos de la empresa XX. ¿Te resulta fácil hablar ahora?
En segundo lugar, explique la fuente de obtención del currículum e introduzca la empresa y el puesto.
RR.HH. preguntó:? Recibimos su currículum en el sitio web de XX y el candidato es.
XX post, ¿todavía lo recuerdas? Empresa
3. Confirmar la intención laboral del solicitante y brindarle más orientación y comunicación.
RR.HH. preguntó:? ¿Qué hacías principalmente antes? Nuestro posicionamiento es hacer trabajo XX. Después de recibir nuestro currículum, le hicimos una recomendación al gerente del departamento XX, por lo que nos gustaría concertar una cita con usted para una entrevista.
En cuarto lugar, programe una cita para la entrevista e informe el lugar de la misma.
RR.HH. preguntó:? Martes o miércoles, ¿cuándo te conviene? Le enviaré un correo electrónico a su dirección de correo electrónico XX más tarde y le explicaré la hora, el lugar y el itinerario de la entrevista. Dejaré mi información de contacto en el correo electrónico y podrás comunicarte conmigo en cualquier momento si tienes alguna pregunta. Si desea cambiar el horario de la entrevista con poca antelación, llámeme con antelación. ?
Verb (abreviatura de verbo) responde a preguntas que preocupan mucho a los candidatos.
Los problemas que se encuentran fácilmente incluyen: salario y beneficios, contenido del trabajo, habilidades requeridas, si se debe viajar por negocios, la naturaleza de la empresa y los métodos de empleo.
RR.HH. preguntó:? Tenemos un sistema de salario básico y el salario específico debe ser confirmado por el gerente del departamento en una entrevista. Hemos considerado exhaustivamente su experiencia laboral y sus expectativas salariales, y creemos que si sus habilidades coinciden, la empresa satisfará sus necesidades. ?
Cosas a tener en cuenta en las técnicas de entrevista telefónica
Preste atención al tono y la entonación: cuando llame a personas que buscan empleo para una entrevista, debe mostrar una actitud profesional y prestar atención al tono y la velocidad del habla. .
Presta atención a la redacción: Presta atención a la cortesía y el respeto en la redacción.
Atención a los detalles: los detalles determinan el éxito o el fracaso. Lo mejor es que RR.HH. se comunique con la otra parte por teléfono con una actitud afectuosa.
¿Lectura relacionada? Vocabulario y habilidades de la entrevista por invitación telefónica 1. Preparación antes de realizar una llamada
1. Información de contratación de empresa de packaging. Después de recibir la notificación de la convocatoria, los candidatos generalmente verificarán los registros de envío de su currículum. Las buenas ofertas de trabajo aumentarán las posibilidades de que los candidatos sean entrevistados.
2. Preparar información sobre puestos relevantes y empresas del sector antes de la entrevista telefónica (comunicación).
3. Lea el currículum del solicitante en detalle y marque la información clave que requiera mayor comprensión o confirmación.
4. Esté preparado para ser cuestionado y rechazado.
5. Diseña algunas palabras que puedan aliviar el ambiente y guiar a los candidatos.
6. Habilidades de tiempo de notificación telefónica:
A. Para aquellos que envían currículums voluntariamente, dejen claras sus intenciones profesionales y estén preparados para participar en entrevistas de la empresa en cualquier momento. La comunicación se puede realizar por teléfono a las 11 h o a las 17 h. Envíe un correo electrónico o mensaje de texto inmediatamente después de programar la entrevista. Tenga en cuenta que la velocidad al hablar es moderada y desea ser positivo. Simplemente describa claramente el nombre y la dirección de la empresa.
b, pasivo, se refiere a la búsqueda online de currículums y headhunting para reclutamiento. Estas personas no tienen clara o incluso ninguna intención de solicitar un puesto de trabajo. Es mejor comunicarse por teléfono después de los 18 años, para no perturbar el trabajo normal de otras personas y garantizar un breve tiempo de comunicación. Al llamarlos, asegúrese de tener un esquema claro y preste atención a presentar la empresa, el puesto y las perspectivas de desarrollo del puesto durante la comunicación.
Presenta los aspectos más destacados de la empresa de la forma más clara posible. Esto atraerá a personas pasivas para que puedan continuar con el tema en el futuro. Una vez completada la comunicación telefónica, envíe un mensaje de manera oportuna para transmitir pasivamente información de la empresa y divulgar información. Esta persona normalmente necesita leer el correo electrónico después de la primera llamada. En este momento, el contenido del correo electrónico es muy importante. Si el contenido del correo electrónico está bien redactado, la segunda comunicación será algo natural. De hecho, significa cómo lograr que las personas lean sus correos electrónicos de forma accidental a intencional.
2. Cosas a tener en cuenta al hablar por teléfono
1 Primero saluda y pregunta si es apropiado hacer una llamada telefónica ahora.
2. Preséntate a ti mismo y a la empresa, y describe brevemente las ventajas de la misma.
3. Indique la fuente de información y el puesto a contratar. Hoy en día, muchos candidatos buscan trabajo. Cuando es necesario, envían currículums y presentan brevemente el contenido del trabajo.
Hacerlo evoca la memoria del solicitante, se gana su confianza y aumenta su concentración al contestar el teléfono.
4. Elogiar adecuadamente al solicitante en términos de calificaciones académicas y experiencia laboral para aumentar el reconocimiento de la empresa por parte del solicitante.
5. Informe a la otra parte que ha pasado la evaluación del currículum, para que el solicitante pueda sentir que la contratación de la empresa tiene ciertos umbrales y procedimientos formales, y aumente aún más el reconocimiento de la empresa por parte del solicitante.
6. Preste atención a escuchar durante la comunicación y comparta o discuta sus propias opiniones con la otra parte de manera adecuada.
7. Invite, proporcione 1 o 2 opciones de horario e informe a la otra parte sobre al menos dos horarios de entrevista para que elija, para que la otra parte pueda sentir la importancia de la empresa.
8. Después de determinar el tiempo, al finalizar la llamada telefónica, repetir el tiempo de la entrevista para llegar a un contrato psicológico con el solicitante.
En tercer lugar, el trabajo a realizar tras realizar la llamada telefónica.
Después de la llamada telefónica, envíe un mensaje de texto o un correo electrónico a la otra parte. Envíe un correo electrónico o un mensaje de texto para informar a la otra parte sobre la hora de la entrevista, el lugar, la ruta de conducción, el nombre de la empresa y la persona de contacto. . Incluya el perfil de la empresa, el cargo y la información relacionada, y deje un número de teléfono para que la persona notificada pueda llamar para realizar una consulta si hay alguna ambigüedad. Tener una carta de invitación formal hará que el candidato se sienta valorado.
La actitud de RR.HH. al realizar llamadas telefónicas puede determinar en gran medida si los solicitantes de empleo eventualmente acudirán a una entrevista, y estos puntos y detalles clave pueden reflejar mejor la profesionalidad y el profesionalismo de RR.HH., lo que hará que los solicitantes de empleo se sientan más seguros. La felicidad y la ganancia durante la comunicación definitivamente serán un proceso exitoso de autocomercialización de recursos humanos.
4. Llamada telefónica de reclutamiento de RRHH para invitar a hablar
Voz 1:
? ¡Hola, señor/señora!
¿Es esto? del departamento de recursos humanos de la empresa. ¿Qué pasa? Talent Online ha recibido tu currículum. El puesto que buscamos es esteticista. ¿Quieres invitarte a salir? Ven a nuestra empresa para una entrevista. ¿Podría escribir la dirección de nuestra empresa?
¿Cuál es la dirección detallada de nuestra empresa? Si a la otra parte le resulta inconveniente grabar, puede decir Sr. o Sra. Le enviaré la dirección de nuestra empresa a su teléfono móvil en un momento. Por favor compruébalo. ¡Gracias a todos! )
Discurso 2:
Hola, ¿eres tú?
Este es el departamento de recursos humanos de la empresa. Para el puesto de esteticista en mayo, ¿nos envió su currículum (o lo obtuvo por otros medios)?
¿Has encontrado ya un trabajo adecuado? Si alguien ya tiene una mujer casada, ¿qué tal si dice eso? Perdón por molestarte, ¿adiós? )
Te invitamos a asistir a una entrevista. ¿Le conviene venir a la empresa a las 8 de la mañana?
Nuestra ubicación es que puedes coger el autobús hasta la estación, bajarte y encontrarlo. Nuestra empresa está justo al lado.
Por favor prepare sus documentos y certificados para la entrevista.
Si no puede llegar a tiempo a la empresa debido a circunstancias especiales temporales, comuníquese con nosotros con la mayor anticipación posible.
Mi nombre es, también puedes contactar con la señora. ¿Cuál es el número de teléfono de la empresa? .
¡Que tengas un buen día y hasta pronto!