Si no puedo ir a trabajar durante la epidemia, ¿cómo se calculará mi salario?
1. El aislamiento del gobierno hace imposible ir a trabajar.
De acuerdo con el "Aviso sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus", si los empleados no pueden ir a trabajar debido a medidas de aislamiento gubernamentales u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar los salarios de los empleados durante este período.
2. Durante la epidemia, la empresa suspendió la producción y no pudo ir a trabajar.
Si la empresa suspende la producción dentro de los 30 días, la empresa pagará a los empleados los salarios de acuerdo con los estándares normales; si la empresa suspende la producción durante más de 30 días y los empleados realizan trabajo normal, la empresa puede pagar los salarios a los empleados en de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y los salarios pagados no serán inferiores a los estándares de salario mínimo local. Las empresas que suspendan la producción durante más de 30 días y los empleados no proporcionen mano de obra normal pueden pagar los salarios de acuerdo con el salario de espera.
3. El autoaislamiento conlleva la imposibilidad de ir a trabajar.
Durante la epidemia, si la empresa se pone en cuarentena después de regresar al trabajo, puede pagar los salarios de los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. En la mayoría de los casos, se recomienda a las empresas que hagan arreglos para que los empleados trabajen desde casa o se tomen un tiempo libre mientras se aíslan.
4. Durante el tratamiento de la neumonía por COVID-19 u otras enfermedades.
Para los trabajadores que no pueden realizar un trabajo normal debido a pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como debido a la implementación por parte del gobierno de medidas de aislamiento o otras medidas de emergencia ((incluidos los trabajadores despedidos), la empresa los tratará como trabajadores que prestan trabajo normal y les pagará una remuneración como empleado durante este período.
Durante el período de aislamiento o el período de observación médica, si el gobierno aún necesita dejar de trabajar y recibir tratamiento después de que el gobierno implemente medidas de aislamiento o tome otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar los gastos de tratamiento de acuerdo con el Normas pertinentes sobre el período médico de enfermedad de los empleados.
En realidad se trata de una baja laboral, también conocida como periodo médico. De acuerdo con las disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo, si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado fuera del trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento y descanso, el empleador no podrá despedirlo. el contrato de trabajo. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China", los salarios (o prestaciones por enfermedad) durante la licencia por enfermedad no deberían ser inferiores al 80% del salario mínimo. Si existen regulaciones detalladas en varios lugares, consulte las regulaciones locales.