En estos días, cada vez es más difícil encontrar trabajo. Entre otras cosas, es muy importante elegir una forma científica y eficaz de encontrar trabajo. ¿Qué opinas?
Recientemente, una enfermedad maligna llamada "fobia a la búsqueda de empleo" se está extendiendo en colegios y universidades de todo el país. Muchos casos de graduados que no encuentran trabajo muestran que quienquiera que esté infectado definitivamente tendrá un impacto en su desarrollo futuro. Actualmente estos egresados se quejan de cómo superarlo.
¿Quién hace que la competencia por los puestos de trabajo sea tan feroz ahora? En un escenario de contratación saturado, muchos jóvenes que obtienen malos resultados en la búsqueda de empleo tienden a sentirse frustrados en su búsqueda de empleo. Algunas personas que tienen demasiado "miedo" pueden tener una buena impresión en el sitio de reclutamiento, pero en las entrevistas escritas posteriores tomarán la iniciativa de ser eliminadas, o tienen miedo de ser eliminadas por una competencia demasiado feroz o por una ligero error en una o dos frases. La respuesta falló.
En realidad, no tienes que preocuparte demasiado. En cierto sentido, todo el mundo tiene "fobia a la búsqueda de empleo", pero la intensidad del desempeño y la profundidad de la enfermedad son diferentes.
Entonces, echemos un vistazo a su desempeño antiterrorista en el empleo.
En el camino hacia la búsqueda de empleo: use flores para regular el miedo
Mei Qing (transliteración), licenciada en contabilidad, se sintió particularmente nerviosa cuando fue a una entrevista con una importante empresa extranjera. empresa financiada. Después de todo, ella deseaba muchísimo este trabajo. Así que simplemente redujo el paso y se compró un ramo de flores en una floristería cercana. Al oler las flores a lo largo del camino, se sintió realmente mejor. En ese momento, de repente se dio cuenta de que la búsqueda de empleo es una competencia de sabiduría, perseverancia e incluso dinero, y una actitud relajada es muy importante.
No hay duda de que la entrevista de Mei Qing fue todo un éxito. "Es muy importante ajustar su estatus de manera correcta y oportuna al solicitar un trabajo". Esto fue lo primero que dijo cuando regresó al dormitorio.
Los expertos en antiterrorismo sugieren: Ahora no es fácil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo. Si quieren buscar el estatus social que les corresponde, deben volver a su estado habitual, abandonar sus tensiones y liberar su potencial.
Primera reunión: todo es negociable
Chen Jinsong del periódico es ahora un reportero senior. Dime su especialidad, aunque no lo creas: Matemáticas. Cuando fue a la oficina del periódico para solicitar trabajo, varios estudiantes universitarios que lo acompañaron le dijeron: "¿Qué tipo de reportero quieres ser?" Pero él sabía en su corazón que las personas que indicaban a sus homólogos profesionales eran simplemente. buscando talentos útiles. Como tienes la capacidad de ser reportero, no necesitas preocuparte por tu especialización. Además, su abuelo que era empresario le enseñó un dicho desde pequeño: ganar dinero en armonía. Él cree que mientras tenga esa sinceridad podrá hablar de cualquier cosa.
Efectivamente, en la reunión con los líderes del periódico, Chen Xiao dejó una excelente impresión en el consejo editorial del periódico, especialmente su elocuencia y actitud filosófica en su discurso, que dejó a la gente maravillada. Es más, algunas de las noticias que publicó en el periódico modelo escolar ya reflejan su nivel. Ser periodista requiere mucho coraje. Varios miembros del comité editorial apreciaron mucho el coraje de Chen Xiao al postularse para el trabajo a pesar de no ser profesional. Los otros estudiantes universitarios que fueron con ellos no tuvieron éxito debido a sus habilidades mediocres. Parece que Chen Xiao es optimista sobre el término "habilidad real". Cuando quienes buscan empleo lo tienen, todo lo demás es "negociable".
Los expertos en antiterrorismo sugieren: Para los graduados universitarios con poca experiencia en la búsqueda de empleo, una cosa a menudo no está clara: cuando soliciten un empleo, no se centren sólo en las condiciones de contratación. Después de todo, si esas condiciones "muertas" se aplican a usted, aún puede negociar con el empleador.
Prueba escrita y entrevista: centrándose en pruebas de inteligencia y personalidad
"Prueba escrita y entrevista, ¡por qué son tan problemáticos!" Yao, un graduado de 21 años, planeaba Entró en una gran empresa, pero cuando vio este requisito, empezó a sentirse un poco "asustado". No es de extrañar, en este momento, Xiao Yao estaba solicitando el trabajo por primera vez y tenía poca experiencia, lo que naturalmente despertó su miedo.
Cuando finalmente llegó el día de la entrevista, se mostró un poco indiferente: ¿Qué tipo de entrevista es esta? Todas eran preguntas muy comunes, incluso si estaban relacionadas con su carrera o estudios, todas eran fáciles de responder, por lo que poco a poco comenzó a responder preguntas de manera casual y sin pensar.
"¿Qué harías si descubrieras que tu jefe no es tan bueno como tú o que es difícil llevarse bien con tus compañeros?", preguntó el jefe con una sonrisa. "Eso no significa responderle con tu habilidad y finalmente ser su jefe. Si todavía está tan en mi contra, se lo diré al jefe. Si al jefe no le importa, entonces vete.
De todos modos, tengo la habilidad, pero ¿me preocupa no tener una buena unidad? "Dios mío, Xiao Yao realmente usó ese truco en la universidad, por lo que respondió" fácil "y naturalmente falló.
Los expertos en antiterrorismo sugieren: De hecho, algunas grandes empresas, especialmente algunas de capital extranjero y empresas conjuntas empresas, las empresas tienden a centrarse en probar su inteligencia y personalidad, y no se preocupan mucho por las puntuaciones en papel.
Espere tranquilamente el aviso: no le agregue nada.
Muchas unidades quieren dejar que los solicitantes de empleo se vayan a casa y esperen la notificación después de la entrevista inicial, aunque ya tienen una respuesta aproximada sobre qué tipo de persona necesitan en este momento, si cumple con todas las condiciones y no es así. Si tiene prisa por hacer una llamada cada tres días, la gente se enojará mucho.
A Wang Jingjing, que tiene una personalidad "desenfrenada", no le importa esto. sobre los resultados de la entrevista, la prueba escrita o la nueva prueba (de hecho, hubo mucho menos tiempo de espera de lo que la gente decía. Vaya rápidamente a la empresa para averiguar lo que hizo no fue nada a sus propios ojos, pero en realidad fue una violación). el acuerdo original con la empresa de "negarse a visitarla sin previo aviso". Además, cuando estaba hablando con un "empleado" en la oficina, algo sucedió y habló descuidadamente por un rato, dejando una mala impresión. /p>
Pronto, el aviso de contratación de la empresa se publicó en la puerta sin ella, por lo que inmediatamente preguntó a sus conocidos de esa empresa. Tan pronto como se enteró de esto, se arrepintió mucho. Originalmente estaba en la admisión inicial. lista, pero debido a que vino a la empresa en privado para preguntar sobre ello y habló groseramente con el jefe de la empresa, fue eliminada de la lista ese día. Dios mío, resultó que "Secretaria" es la jefa de la empresa. /p>
Los expertos en antiterrorismo sugieren: Esperar es lo más fácil de decir, pero algunos solicitantes de empleo que podrían haber sido contratados a menudo quieren recibir la noticia lo antes posible debido a su impaciencia y, a menudo, acosan a los empleados de la empresa. El departamento de personal a menudo pierde excelentes oportunidades de empleo de la nada.
¿Todavía existen oportunidades para Zhao He, que tiene un excelente rendimiento académico? Definitivamente no es un problema. Necesitaba demasiadas unidades porque muchas empresas tienen plazos de contratación. Cuando vio un anuncio de contratación de una gran empresa local en el periódico de la tarde hace un mes, sintió que realmente iba a perder una excelente oportunidad. Esta vez, porque esa empresa era exactamente donde quería estar.
Al principio, estaba decepcionado y temía no poder entrar nunca en su empresa ideal, pero después de unos días, lo consiguió. Convencido de que era excelente, confiado, todavía llamó al departamento de recursos humanos de esa empresa, pero aún así no funcionó. Para no arrepentirse en el futuro, simplemente vino a la oficina del gerente general de la empresa. En ese momento, recibió una sorpresa inesperada: el empleado original renunció y se fue al extranjero. Después de hablar con Xiao Zhao, el gerente general descubrió que ya tenía talentos clave relevantes y expresó su agradecimiento por sus verdaderos talentos y conocimientos. Zhao Rong fue ascendido a supervisor senior porque está calificado para el trabajo que solicitó.
Los expertos en contraterrorismo sugieren: Lo que Xiao Zhao suele decir a los demás es la mejor arma para buscar empleo y contraatacar. terrorismo: "Las condiciones son flexibles y no se puede abandonar el esfuerzo. ¿Tienes miedo? El miedo es innecesario. "Sí, trabaja duro para superar tus miedos y no te arrepentirás de tu juventud.
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¿Es difícil encontrar trabajo? Resuelve las ocho grandes confusiones sobre búsqueda de empleo
¿Qué hacer si no tienes experiencia laboral?
Hong Zhen: El empleo de los recién graduados alcanzará su punto máximo después del Festival de Primavera, la búsqueda de empleo aumentará; También se vuelve más prominente a través de esta conversación, espero que pueda brindarle algunas ideas para su búsqueda de empleo.
Yunfeng: Detrás del fracaso de 61 para encontrar trabajo puede estar la confusión común que enfrentan todos.
Xiong Wei: Mientras se resuelvan estos problemas, será fácil encontrar un trabajo satisfactorio.
Yunfeng: Para los recién graduados, “sin experiencia laboral” es la opción. mayor obstáculo.
Hongzhen: En la feria de empleo, los recién graduados necesitan experiencia laboral. Date la vuelta y vete sin siquiera mirar el folleto de contratación.
Yunfeng: He estado buscando amigos que. Se dedican a trabajos de marketing, gestión y secretaría, y buscan experiencia indirecta de ellos. De hecho, es solo para cruzar la "experiencia".
Xiong Wei: La "experiencia laboral" no es terrible. La clave es entender lo que significa esta experiencia.
Lo que los empleadores valoran no es la experiencia en sí, sino la capacidad laboral acumulada a través de la experiencia. Por lo tanto, los recién graduados pueden mostrar su potencial a través de trabajos a tiempo parcial o prácticas en la escuela, y transmitir a la otra parte la información que ya tienen o tendrán la capacidad.
Las personas que cambian de trabajo después de un año casi nunca tendrán una experiencia laboral exitosa, al menos no una experiencia laboral efectiva. En el primer año de trabajo, los primeros tres meses son para aprendizaje y prueba, los últimos tres meses son para adaptarse a la empresa y los últimos seis meses son para comprender toda la industria. Me convertí en una persona de negocios después de un año. Por lo tanto, generalmente sólo después de dos años de trabajo se puede considerar que tienes experiencia laboral.
¿Para qué soy apto?
Yunfeng: Esta es la primera vez que solicito un trabajo y estoy muy confundido. Estoy enviando mi currículum a todas partes, pero no sé qué trabajo buscar.
Xiong Wei: Esta es una manifestación de un posicionamiento profesional inexacto. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, es importante darse cuenta de lo que quiere hacer y de lo que puede hacer.
Hongzhen: Entonces, ¿cómo te posicionas?
Xiong Wei: En primer lugar, debemos conocer nuestras ventajas. La competencia en el lugar de trabajo depende de las ventajas para ganar. Luego elija una carrera basada en sus intereses y pasatiempos personales. Algunas personas sólo ven el aura de un determinado nombre profesional, pero desconocen sus características esenciales y pueden no estar colocados correctamente. De hecho, cuando eliges una carrera, eliges un estilo de vida: los vendedores tienen que correr de un lado a otro todos los días y enfrentarse al rechazo todo el tiempo. A una persona introvertida e impaciente definitivamente no le irá bien; a alguien a quien le gusta la innovación y la asunción de riesgos definitivamente le resultará difícil convertirse en contador.
Yunfeng: ¡Lo entiendo! Si tienes interés, te gusta hacerlo; si tienes ventajas, significa que puedes hacerlo; además del estilo de vida de esa profesión, puedes hacer bien ese trabajo.
¿Puedo competir con otros?
Hong Zhen: En la feria de empleo, algunos estudiantes universitarios se asustaron al ver que muchos estudiantes universitarios y graduados también presentaban currículums.
Xiong Wei: Algunos estudiantes universitarios toman el examen de ingreso de posgrado inmediatamente después de graduarse, mientras que otros temen y evitan en gran medida la competencia. De hecho, la competencia no es terrible. Mientras te atrevas a competir y estés dispuesto a competir, puedes ganar. La competencia se basa en ventajas y las ventajas son relativas. Al igual que un estudiante de doctorado puede ser un experto en un campo, pero puede no ser tan bueno como un estudiante universitario en otro campo. Se puede decir que todo el mundo es un milagro.
Yunfeng: ¿Cómo tener más confianza para ganar la competencia?
Xiong Wei: Cuanto más cercana esté una ventaja personal a las habilidades requeridas por el puesto, más fácil será tener éxito. Además, la competencia está en todas partes y los solicitantes deben tomar la iniciativa de mostrar sus ventajas competitivas a través de materiales de solicitud de empleo, entrevistas, imágenes personales, etc.
¿Qué debo hacer si no soy profesional?
Hong Zhen: A muchas personas les resulta difícil encontrar trabajo. De hecho, quieren encontrar un buen trabajo.
Yunfeng: No encuentro el trabajo adecuado. ¿Qué debo hacer? Cambia de carrera, siento que mis cuatro años de especialización han sido en vano. ¡Qué lástima!
Xiong Wei: No necesitamos limitar nuestra dirección de empleo por especialidad, de lo contrario el alcance del empleo será demasiado limitado. Marketing, administración, secretariado, etc. Pueden realizar el examen personas de todas las carreras, a menos que se trate de un puesto profesional con alto contenido técnico que realmente requiera a alguien con un homólogo profesional. Por ejemplo, HP tiene un ingeniero de mantenimiento con medalla de oro que estudió educación física; Siemens tiene un trabajador de soporte técnico que estudió contabilidad; Como me gusta la programación, una empresa me contrató como programador después de graduarme.
Hongzhen: ¿Qué opinas de tu especialidad?
Xiong Wei: El aprendizaje profesional es simplemente la acumulación de una base de conocimientos, un sistema de conocimientos y una capacidad de aprendizaje. Si puede ocupar puestos profesionales relevantes después de graduarse implica el posicionamiento profesional mencionado anteriormente.
Perfil del invitado: Xiong Wei, director de conocimientos de Wuhan Blue Point Technology Company, ha dado muchas conferencias de orientación profesional en la Universidad de Wuhan, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong y otras universidades; Proview Technology Company, fundada el año pasado. En julio de este año, después de 11 búsquedas de empleo fallidas, lo logré por 62ª vez.
¿Por qué a las mujeres les resulta tan difícil encontrar trabajo?
Yunfeng: Cuando solicité un trabajo en 61, llamé muchas veces para postularme, pero muchas unidades dijeron "No queremos mujeres aquí" y colgaron inmediatamente tan pronto como se enteraron de que era una mujer. voz.
Hong Zhen: Muchas personas dicen que esto es discriminación contra las mujeres y se sienten indignadas por ello.
Xiong Wei: Los hombres pueden tener ciertas ventajas en fuerza física, viajes de negocios y pensamiento racional, por lo que pueden sentirse más cómodos en marketing y gestión. Las mujeres, en cambio, son más reflexivas y tienen más ventajas económicas. Pero la mayoría de los trabajos pueden ser realizados tanto por hombres como por mujeres. Algunos empleadores pueden considerar la naturaleza del puesto, que está predominantemente dominado por hombres, y por lo tanto restringir la contratación solo a hombres. Sin embargo, las candidatas pueden mostrar sus otras ventajas para convencer a la otra parte.
¿Quieres unirte a una gran empresa o a una pequeña empresa?
Yunfeng: "No vayas a empresas no famosas" y "No te unas a empresas que no sean grandes". Esta puede ser la mentalidad común de los recién graduados cuando buscan trabajo por primera vez.
Hong Zhen: Se podría pensar que las grandes empresas tienen una gestión más estandarizada y pueden cumplir sus promesas. Creen que las pequeñas empresas son de pequeña escala, tienen una mala gestión y son propensas a recibir descuentos en remuneraciones y beneficios.
Xiong Wei: Esto es una especie de prejuicio. Cada empresa tiene sus propias ventajas y desventajas: las grandes empresas tienen salarios altos, son estables y decentes y tienen todo tipo de beneficios, pero debido al gran volumen de negocios, la gestión estandarizada y la fina división del trabajo, a menudo es una "zanahoria"; y un hoyo", por lo que su experiencia laboral será muy precisa. Muy profesional, pero de alcance limitado.
Yunfeng: ¿Existen muchas oportunidades de promoción en las grandes empresas?
Xiong Wei: Hay muchas oportunidades, pero la competencia es más intensa. Por supuesto, en una gran empresa, puedes "jugar una mala pasada" a los expertos todos los días y tus habilidades profesionales mejorarán rápidamente.
Hong Zhen: Por el contrario, en las pequeñas empresas, "aunque el gorrión es pequeño, tiene todos los órganos internos", y una persona suele ocupar varios puestos.
Xiong Wei: Abarca un rango de trabajo más amplio y puede ejercitar diversas habilidades. Después de trabajar durante algunos años, es posible que se convierta en un talento compuesto. Por lo tanto, no importa si vas a una empresa grande o pequeña. La clave es comprender primero los antecedentes de la empresa y luego combinarlos con sus objetivos profesionales para ver si puede brindar más oportunidades de desarrollo futuro.
Más investigación es inútil
Yunfeng: Antes de solicitar un trabajo, obtuve un certificado de calificación intermedia de secretaria solo para aumentar mi capacidad de negociación.
Hong Zhen: Esta es una práctica común entre los examinadores actuales. Puede verlo simplemente mirando los anuncios de verificación que vuelan por todas partes. Mucha gente se pregunta: ¿Es útil obtener un certificado extra?
Xiong Wei: Tener un certificado sólo puede demostrar que aprobó el examen. Lo que los empleadores valoran es el contenido de oro del certificado. Dos recién graduados con certificados CET-6 fueron a entrevistas. Una persona tiene dificultades para comunicarse en inglés y la otra tiene dificultades para presentarse en inglés. Como resultado, el primero pasó con éxito la prueba y el último fue eliminado naturalmente. Es una tontería que alguien le pida a un "pistolero" que haga un examen para obtener un certificado, porque tarde o temprano no podrá escapar de la entrevista.
Xiong Wei: Además, cuantos más certificados, mayores serán las expectativas del entrevistador. Cuanto más lo decepciones, menos posibilidades tendrás.
Estoy demasiado cansado para encontrar trabajo, ¿qué debo hacer?
Hong Zhen: Yunfeng, cuando solicitabas un trabajo a los 61 años, ¿te sentías cansado en ese momento?
Yunfeng: Cuando me golpeaba repetidamente contra la pared, pensaba en las expectativas de mi familia, amigos y compañeros de clase, y la presión invisible se convertía en una carga psicológica.
Hongzhen: ¡Una mala actitud afectará directamente tu búsqueda de empleo!
Yunfeng: Realmente no quería encontrar trabajo en ese momento, así que me quedé en casa durante una semana para ajustar mi mentalidad. Escuche música, salga a caminar, practique mecanografía frente a la computadora durante media hora todos los días y lea libros profesionales. En particular, el libro "La actitud lo determina todo" me abrió los ojos. Más tarde, simulé varias oportunidades de entrevistas y se me ocurrieron muchas técnicas de aplicación. Finalmente me dije: definitivamente encontraré mi trabajo ideal.
Xiong Wei: El enfoque de Yunfeng es muy bueno. Cuando está de mal humor, siempre que se adapte a tiempo, resuma experiencias y lecciones, no pierda la confianza y mantenga una buena actitud para aplicar, tendrá éxito.
Perfil del invitado: Xiong Wei, director de conocimientos de Wuhan Blue Point Technology Company, ha dado muchas conferencias de orientación profesional en la Universidad de Wuhan, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong y otras universidades; Proview Technology Company, fundada el año pasado. En julio de este año, después de 11 búsquedas de empleo fallidas, lo logré por 62ª vez.
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Consejos para la búsqueda de empleo: cómo afrontar con habilidad las entrevistas periódicas
Las empresas extranjeras han formado un sistema completo y estricto para reclutar empleados y, por supuesto, también tienen procedimientos de entrevista maduros. Sin embargo, los empleadores nacionales no tienen un modelo estandarizado y generalmente no hacen preguntas demasiado difíciles o. difícil.
△ Preséntate brevemente.
La primera pregunta que nos encontramos en una entrevista suele ser: Por favor, preséntate. De hecho, esta pregunta no es práctica.
Significado: A partir de su currículum, el examinador tiene un conocimiento básico de usted. Él solo quiere generar un tema y usted solo necesita responder en un lenguaje claro y conciso. Es aburrido si es demasiado largo.
△Respuestas desde la posición de la otra parte
Para algunas preguntas, el examinador no necesita una respuesta clara, solo juzga sus principios y su capacidad para abordar el problema. Casi todas las entrevistas con agencias estatales preguntarán: Cuando sus opiniones entran en conflicto con las del líder y la opinión del líder es incorrecta, ¿cómo lo maneja? La respuesta adecuada es: seguiré el consejo del líder, pero se lo diré de la manera correcta en el momento correcto y le daré razones suficientes para demostrar que tengo razón. De hecho, muchas empresas no quieren que sus subordinados contradigan a sus superiores.
△Escuchar la voz detrás de las palabras
Es importante aprender a analizar el significado detrás de las palabras del examinador.
Por ejemplo, en una entrevista del Departamento Político de la Fuerza Aérea se preguntó: ¿Qué tipo de libros te gusta leer? Algunos dicen que es Jin Yong, algunos dicen que es religión, otros dicen que es Lu Yao. Finalmente, el examinador dijo: Parece que eres muy emocional y muy débil de racionalidad. Por favor exprese sus puntos de vista sobre los recientes acontecimientos nacionales e internacionales y preste atención al análisis racional. Resulta que unidades como el ejército no necesitan personas demasiado sensibles.