¿Los empleados de tiendas privadas tienen días festivos legales?
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los empleados de hogares industriales y comerciales individuales disfrutan de los días festivos nacionales. Además, la unidad debe garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Las normas sobre licencias retribuidas son las siguientes:
1. Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. . Trabajar de forma continua1 Quienes estén empleados durante más de 10 años disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
2. Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
3. Si la unidad no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.
4. El sindicato protege los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
Ámbito de aplicación del pago de horas extraordinarias en los días festivos nacionales:
1. La parte del tiempo de trabajo real que exceda el tiempo de trabajo estándar legal durante el cómputo integral de la jornada laboral. se considerarán horas extras, y el empleador deberá pagar no menos de lo que los salarios por horas extras se pagan al 150% del salario por hora del empleado.
2. Si el empleador dispone que los empleados trabajen en días festivos legales, deberá pagar salarios por horas extras no menos del 300% del salario diario o por hora del empleado.
3. Además, si el empleador dispone que los empleados que implementan horarios de trabajo irregulares trabajen en días festivos legales, también deberá pagar salarios por horas extras no menos del 300% de su salario diario o por hora.
En resumen, los trabajadores que trabajan en hogares industriales y comerciales individuales también pueden disfrutar de los feriados nacionales legales de conformidad con la ley. Si los trabajadores trabajan horas extras en días festivos legales, pueden recibir el correspondiente pago por horas extras, lo cual es muy importante para los trabajadores. Todos deben entenderlo claramente.
Base jurídica:
Artículo 2 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados”
Gobiernos, grupos, empresas, instituciones públicas, empresas privadas no empresariales unidades, propiedad Los empleados de empresas independientes y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
Mientras disfrutan de sus vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.