¿Cuándo comienza la fecha de salida?

Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, siendo la fecha de renuncia la fecha de vencimiento de 30 días. Si el contrato de trabajo se rescinde durante el período de prueba, el trabajador deberá notificarlo al empleador con tres días de anticipación, y la fecha de renuncia será la de vencimiento.

Objetividad jurídica:

Artículo 50 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá expedir sin demora un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral a los desempleados y deberá poner fin a la relación laboral inmediatamente o notificar a la agencia de seguridad social la lista de personas desempleadas dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral. Las personas desempleadas deberán acudir a la agencia designada del servicio público de empleo para registrarse en el desempleo de manera oportuna con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad. Los desempleados deben acudir a la agencia de seguro social para tramitar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su documento de identidad personal.