No se puede superar el número máximo de días de baja por enfermedad al año.
Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, se le otorgará un período médico de tres meses a 24 meses basado en sus años de trabajo reales y la cantidad de años que ha trabajado en la unidad: (1) Si los años de trabajo reales son inferiores a diez años, se le concederá licencia médica en la unidad si la experiencia laboral en la unidad es inferior a cinco años, es de tres meses; si es superior a cinco años, es de seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá pagar una compensación financiera equivalente a un mes de salario por cada año completo y, al mismo tiempo, se deberán pagar honorarios de subsidio médico no inferiores a seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento por enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento por enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid. El número de días de vacaciones por enfermedad o accidente no laboral se calculará con base en el número real de días de vacaciones, excepto si dentro del período continuo de vacaciones existen días de descanso y feriados. El concepto de días pagados mencionado en la fórmula anterior se refiere al sistema de días laborables más feriados legales estipulados por el Estado. Por ejemplo, el sistema de trabajo de Xiaofeng Company es cinco días a la semana y dos días libres. En junio, la jornada institucional de la empresa es de 20 días. Si es mayo, se debe agregar el feriado legal de tres días del Primero de Mayo, en lugar de los 20 días estipulados uniformemente en todo el país. Jornada laboral media en Tianyue. Salarios durante la baja por enfermedad, vivienda pagada en efectivo y subsidios de alimentación pagados por el empleador, subsidios por condiciones especiales de trabajo como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso, etc., y beneficios de seguro social estipulados. en las leyes, reglamentos y normas nacionales.
Base legal: El artículo 3 del "Reglamento del Ministerio de Trabajo sobre el período de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o lesionados no relacionados con el trabajo" estipula que si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado sin motivo para trabajar y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, tendrá derecho a recibir tratamiento médico de acuerdo con el reglamento. Los años reales de trabajo y los años en la unidad recibirán un período médico de tres meses a 24 meses: (1) Si los años de trabajo efectivo son inferiores a diez años, el período de trabajo en la unidad es de tres meses, y los que hayan trabajado en la unidad durante más de cinco años, de seis meses. (2) El período efectivo de trabajo es superior a diez años, seis meses si la unidad ha trabajado durante menos de cinco años, nueve meses si es superior a cinco años pero menos de diez años si es superior a diez; años pero menos de quince años; un año de veinte años y dieciocho meses es un año de más de veinte años; Además de estar protegidos durante el tratamiento, los trabajadores también están protegidos después del período de tratamiento. Después de que expire el período de tratamiento médico, aquellos que puedan realizar el trabajo original deben regresar a sus trabajos originales después de que expire el período de tratamiento médico, si el empleador no puede realizar el trabajo original y la unidad no puede conseguir un puesto adecuado; puede requerir una evaluación de la capacidad laboral. Según el nivel de discapacidad, una vez que el empleador rescinde el contrato laboral, también puede recibir una compensación económica y subsidios médicos por la rescisión del contrato laboral. Los trabajadores que tomen licencia por enfermedad recibirán su salario normal. La licencia por enfermedad se puede pagar a una tasa inferior al salario mínimo local, pero no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo local. Cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa deberá conceder una cierta cantidad de licencia por enfermedad basada en los años de trabajo reales del empleado y el número de años de servicio en la unidad.
上篇: ¿Cuál es el principio del sistema de sujeción de la cinta transportadora? El sistema de sujeción de la cinta transportadora de descarga de la línea de desenrollado Brilliance Jinbei Shihai Factory utiliza más de diez juegos de moldes para el corte de láminas. Para cumplir con los requisitos de diferentes alturas y longitudes de moldes. Entre la prensa y el apilador se instala una cinta transportadora de elevación y descarga telescópica para transportar las láminas cortadas en molde al apilador. Debido a la rigidez de diseño insuficiente de la viga de acero de soporte en la parte trasera de la máquina y a los problemas resultantes del mantenimiento, la cinta transportadora vibró hacia adelante y hacia atrás durante la operación, lo que redujo la vida útil de la cinta, dañó los cojinetes y provocó que la transmisión dentada. cinturón para saltar los dientes. Después del análisis, las razones se resumen a continuación: 1. La placa de acero estaba estacionaria antes del corte, y la velocidad aumentó rápidamente a 150 metros/segundo después del corte. Un cambio tan grande en el impulso hizo que la viga de acero de soporte se inclinara hacia adelante. 2. Debido a razones estructurales, la parte media de la cinta transportadora no puede soportarse con rodillos y solo se utilizan dos juegos de soportes de horquilla como soporte. Cuando la correa está completamente extendida, el efecto del peso propio de la placa metálica sobre la parte de contacto de la correa no se considera durante el mantenimiento y el reemplazo. En este momento, cuando el papel está funcionando, aumenta la resistencia de la transmisión por correa. 3. Algunos rodamientos de rodillos están dañados o la calidad del procesamiento no es alta, el descentramiento circular excede seriamente el estándar y el equilibrio dinámico no es bueno. En circunstancias normales, la amplitud de la cinta transportadora alcanza los 5 mm. Cuando se procesan placas de gran masa, como pisos y paredes laterales, la amplitud de la cinta alcanza los 10 mm, acompañado de un salto de los dientes de la correa dentada. El descentramiento de la correa dentada aumenta aún más la amplitud de vibración de la cinta transportadora. En respuesta a los problemas anteriores, se decidió "fijar" el extremo frontal de la cinta transportadora en la columna de presión. El plan específico es instalar dos placas guía a ambos lados de la cinta transportadora. Instale dos pares de cilindros hidráulicos en la columna de presión. La fricción generada durante la sujeción de los cilindros hidráulicos se utiliza para limitar la vibración de las cintas transportadoras. Es difícil medir parámetros como el tiempo de aceleración de la chapa, el coeficiente de fricción entre la correa y el soporte y el área de contacto. Es imposible precalcular la presión de un sistema hidráulico y sólo puede determinarse experimentalmente. El dispositivo utiliza control eléctrico para suministrar aceite a una bomba hidráulica neumática y una válvula solenoide de posición fija de cuatro vías y dos posiciones para controlar la sujeción y el aflojamiento. E instale un relé de presión para detectar si la presión en el sistema cumple con los requisitos establecidos. Para extender la vida útil de la bomba hidráulica y reducir el tiempo de inactividad, se instala un filtro en el puerto de succión y un triplete neumático frente a la bomba. El principio hidráulico se muestra en la Figura 1. Su proceso de trabajo es el siguiente: el aire comprimido después de filtrar, descomprimir y "lubricar" se suministra a la bomba hidráulica neumática. Al sujetar, la bomba hidráulica neumática absorbe aceite a través del filtro y la válvula unidireccional, e inyecta aceite en el cilindro de líquido a través de la válvula de inversión electromagnética de dos posiciones y cuatro vías ubicada en la correa. Confíe en la fricción generada por la pinza para limitar la vibración de la cinta transportadora. Cuando se relaja, la bomba hidráulica neumática succiona el aceite del cilindro a través de la válvula de inversión y lo descarga de nuevo al tanque a través de la válvula unidireccional en el lado izquierdo de la imagen de arriba. El relé de presión se utiliza para detectar si la presión en el cilindro de líquido alcanza el estándar. Las pruebas reales muestran que cuando la presión del sistema hidráulico es de 11 Mpa, la amplitud de vibración de la cinta transportadora es cercana a cero, por lo que el relé de presión se establece en 10 Mpa. En el diseño de la parte eléctrica, el dispositivo es independiente de la parte eléctrica de la línea automática original, y solo se agregan declaraciones en el bloque funcional FC100. Cualquier fallo del sistema de sujeción no afectará al normal funcionamiento de la línea automática. Consulte la Figura 2 y la Figura 3 para ver el diagrama de cableado y el diagrama esquemático. Debido a la seguridad del equipo, los requisitos eléctricos prohíben las operaciones de elevación de la correa mientras el sistema hidráulico está sujeto. En resumen, el diseño del circuito está completo y las funciones finales son las siguientes: 1. El cinturón está sujeto y no se puede subir ni bajar. Se logra agregando un enclavamiento de "relé" en la novena oración del programa (NW9). 2. Cuando el sistema esté encendido, el sistema de sujeción se relajará automáticamente. El relé de energización y el relé de tiempo de pulso están conectados en serie (NW3). 3. Realice la operación de elevación del cinturón y el cinturón se relajará automáticamente (NW3). 4. Cuando la línea de producción está conectada, el sistema de sujeción sujeta automáticamente (NW2). 5. Diseño de relé de presión contra cortocircuito y circuito abierto (NW4). 6. Evitar la adhesión de relés internos y externos en el programa PLC. El enclavamiento de "relé" interno y el enclavamiento de relé externo del programa logran una doble protección (Figura 3). 7. El diodo de rueda libre prolonga la vida útil del contacto. La bobina de la válvula solenoide está conectada en paralelo con un diodo para evitar que los contactos del relé se peguen y prolongar la vida útil del relé (Figura 3). 8. La sujeción se puede soltar manualmente en cualquier momento. 9. Utilice salida de pulso con posicionamiento para controlar la válvula de inversión electromagnética para ahorrar energía y reducir las fugas de aceite. Además, se reemplazaron cojinetes dañados; se reemplazaron rodillos con mal equilibrio dinámico y se restableció la precisión dimensional y de forma de algunas piezas; 下篇: ¿Pueden los pacientes con hipertiroidismo solicitar que se deje de ser detenidos?