Revocación del pacto de no competencia post-empleo

Análisis legal: Después de firmar un acuerdo de no competencia, la única forma en que los empleados cumplen con el acuerdo es evitar el riesgo de incumplimiento del contrato, como el empleo en una unidad que no está dentro del alcance de la restricción.

Base legal: El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” limita la competencia de personal a los altos directivos, personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.