¿Cómo deducir el salario por bajas por enfermedad y bajas personales?

1. Según la normativa, el importe del salario deducido por un día de licencia personal = salario mensual ÷ 21,75 es el número de días remunerados al mes estipulados en la legislación laboral. Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días.

2. Baja laboral. Según la normativa, el importe del salario deducido por un día de baja por enfermedad = salario mensual ÷ 21,75 por 40, de los cuales 40 es la tasa máxima de deducción. Generalmente, el índice de deducción de la empresa está dentro del 40% y algunas empresas también ofrecen una cierta cantidad de días de baja por enfermedad remunerada.

La norma de pago del salario por licencia por enfermedad es:

Si el empleado ha trabajado en la empresa menos de 2 años, será el 60% de su salario

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Para los que han trabajado más de 2 años pero menos de 4 años, es el 70% de mi salario;

Si son más de 4 años pero menos de 6 años, es es el 80% de mi salario.

Además, la legislación laboral estipula que el salario diario después de las deducciones no será inferior al 80% del salario mínimo local.

3. Vacaciones anuales y otras. La empresa no deducirá los salarios de los empleados debido a las vacaciones pagadas, licencia por matrimonio, licencia por duelo y otros feriados legales estipulados por el estado.

Significa que el empleador deduce los salarios que los trabajadores merecen sin motivos justificables. No incluye las siguientes reducciones salariales:

1. Claramente estipuladas en las leyes y reglamentos nacionales;

2. Claramente estipuladas en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley; p>

3. Empleador Está claramente estipulado en el reglamento de fábrica y las disciplinas de fábrica formuladas por la unidad de conformidad con la ley y aprobadas por el Congreso de los Trabajadores

4. la empresa está vinculada a los beneficios económicos. Si los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben disminuir (pero los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local);

5. por licencia personal del empleado.

En resumen, la forma en que se deducen los salarios de los empleados por licencia por enfermedad y licencia personal es que el salario deducido por licencia por enfermedad no debe ser superior al 40% del salario del día en que deben estar presentes en el mes El salario deducido por licencia personal generalmente se basa en el salario mensual del empleado por asistencia, pero no por la deducción de días de asistencia. Cabe señalar que al deducir los salarios por licencia por enfermedad, el salario del empleado después de la deducción no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo local estándar.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 40

Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer empleados según la ley Vacaciones:

(1) Día de Año Nuevo

(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo; >

(4) Día Nacional;

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero sin tiempo compensatorio se puede organizar un descanso, se pagará un salario de no menos de 150 RMB. Una remuneración salarial del 200 % del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, una remuneración salarial. Se pagará no menos del 300% del salario.