¿Cómo redactar un plan de carrera?
1 El plan de carrera debe incluir:
1) Establecimiento de objetivos
Antes de realizar la planificación de carrera. , primero Para determinar sus propias metas o actividades de vida. Sólo con la dirección correcta podremos hacer las cosas bien a la primera y evitar desvíos con éxito.
Los objetivos profesionales son las direcciones de seguimiento de la vida profesional de las personas.
2). Evaluación de objetivos
(1) Autoevaluación
1. Evaluación de intereses personales
2. /p> p>
3. Evaluación de fortalezas y ventajas personales
4. Evaluación de condiciones autolimitantes
(B) Evaluación de necesidades organizativas y sociales
(3) Evaluación de las perspectivas de desarrollo
(D) Evaluación de la replicabilidad de los datos de referencia
(5) Evaluación de la ruta de desarrollo
3) Necesidades objetivo análisis
(A) Análisis de necesidades de formación
(B) Análisis de necesidades de aprendizaje y educación
(3) Análisis de necesidades de experiencia laboral
(4) Análisis de necesidades de experiencia práctica
4) Descomposición de objetivos
(A) Objetivos a largo plazo
(2) Objetivos a medio plazo
(3) Metas a corto plazo
p>4) Implementación de metas
(1) Acumulación de atención
(2) Fortalecer la capacidad de ejecución.
5) Revisión de objetivos
(A) Revisar la implementación de objetivos
(2) Revisar cambios en el entorno externo
II Cuestiones a las que debe prestar atención al redactar un plan de carrera:
Elemento 1: Relevancia
Ya sea que envíe un currículum escrito o electrónico, la pertinencia debe ser el primer elemento. reanudar la entrega.
Ser un objetivo puede expresar plenamente su sinceridad y, lo que es más importante, un currículum específico puede satisfacer las necesidades del empleador; usted es completamente necesario y, en este caso, es difícil pasarlo por alto. Específicamente, los planificadores de carrera señalaron que la pertinencia se refleja en tres aspectos: (1) elegir un puesto que realmente se adapte a usted en función de su posicionamiento y planificación profesional; diseñar una versión de currículum específica para puestos específicos; Lo más importante es su posicionamiento profesional preciso. Mucha gente no puede expresar adecuadamente la "objetividad". La razón fundamental es que el posicionamiento profesional no está claro o no existe un plan de carrera. Para él, ¡el trabajo consiste simplemente en conseguir un plato de comida! En la práctica del asesoramiento profesional, hemos ayudado a miles de clientes a encontrar trabajos más adecuados con éxito. La clave es ayudar a los clientes a encontrar un posicionamiento profesional preciso.
Elemento 2: Palabras clave
Con la aplicación de tecnología inteligente en la contratación. La configuración de palabras clave es cada vez más importante. Cada vez más empresas, especialmente algunas grandes, suelen utilizar buscadores inteligentes para seleccionar currículums. Obviamente, esto reducirá en gran medida los costos de contratación desde una perspectiva empresarial y, para los solicitantes de empleo, sin duda reducirá la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Por lo tanto, es muy importante analizar cierta información de palabras clave que pueden ser necesarias para el puesto que estás solicitando. Alguna información es necesaria. Como inglés (Q Bar) CET-6 o CET-6, nombre de la universidad, categoría industrial, conocimientos/habilidades específicas (como gestión del conocimiento, CPA, Photoshop, etc.), además de cierta información necesaria, también hay algo. información sobre preferencias laborales, como A las personas en la industria de productos de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. El gerente de contratación puede buscar así, como "Coca-Cola + Gerente de Ventas", y el sistema buscará solicitantes de empleo con las palabras clave anteriores en sus currículums. Si el nombre de una empresa conocida aparece en el currículum, se puede buscar.
Elemento 3: Integridad
Los problemas de integridad han causado muchas pérdidas a la sociedad y también han provocado una gran pérdida de costos en la contratación corporativa. Para ser precisos, RR.HH. corporativo odia el fraude en el proceso de contratación. Existen estos indicadores concretos, pero no hay ninguno. Incluso si haces trampa, es posible que puedas engañar a la máquina y pasar la primera ronda, pero no podrás pasar la revisión posterior. Los solicitantes de empleo reducirán su integridad no sólo no podrán ingresar a la empresa, sino que también perderán mucho tiempo. Además, estas empresas intercambiarán los bienes necesarios, lo que dificultará encontrar un buen trabajo en esta industria. en el futuro.
Elemento 4: Actualización
Hacer un esfuerzo por actualizar tu currículum tiene al menos dos beneficios.
En primer lugar, demuestre que está buscando trabajo ahora, en lugar de hacer que la gente piense que ha estado buscando trabajo durante mucho tiempo.
En segundo lugar, cuando los reclutadores buscan talentos, los currículums calificados generalmente se organizan en orden de actualización primero y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. ¡Después de actualizar, estarás al frente y será más fácil de encontrar!
Elemento 5: Legibilidad
Los reclutadores no dedicarán mucho tiempo a tu currículum. Es más, no puedes aburrir al entrevistador después de leer tu currículum, por lo que es importante que tu currículum sea legible y no se borre fácilmente. En concreto, los solicitantes de empleo pueden responder desde tres aspectos.