Actualmente, las formas salariales de China incluyen

Los salarios actuales de nuestro país incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornadas laborales prolongadas y salarios pagados en circunstancias especiales.

Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los empleados en forma de moneda por el empleador o empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales, y se pueden dividir en salarios básicos, comisiones y asignaciones adicionales.

El salario es un tipo de salario, es decir, salario de los empleados. Lo pagan los empleados en una relación laboral fija con reglas de tiempo. Lo paga el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes y regulaciones de la industria. o la relación con los empleados. Acordó pagar a los empleados en términos monetarios por su trabajo. Es una forma importante de compensación laboral.

Introducción al salario básico:

Se refiere a la integración de una serie de regulaciones del sistema, que incluyen grados salariales, estándares salariales, mejoras de calificación, ajustes salariales, formas de pago, etc. , que está predeterminado para los empleados antes del trabajo en función de una evaluación integral de la forma potencial de trabajo del empleado, combinada con el puesto o puesto del empleado.

Para resumir la experiencia práctica, el sistema de salario básico generalmente incluye: sistema de salario por habilidades laborales, sistema de salario de grado básico, sistema de salario por puesto, sistema de salario por grado de puesto, sistema de salario por grado de puesto, sistema salarial de estructura múltiple y sistema de salario por puntos. La elección de un sistema de salario básico adecuado a las características laborales en función del tipo de trabajo y puesto es el punto de partida y la base para que las empresas implementen el principio de distribución según el trabajo y organicen cuidadosamente la distribución de los salarios. Las normas salariales estipuladas en el sistema de salario básico son únicamente remuneración por el trabajo fijo realizado por los empleados.