Principios de gestión ¿Por qué necesitamos formular reglas y regulaciones?

Las normas y reglamentos empresariales son la suma de las reglas y sistemas formulados por la empresa para organizar el proceso laboral y realizar la gestión laboral. También conocidas como normas internas de trabajo, son la "ley" dentro de la empresa.

II. Eficacia de las normas y reglamentos empresariales

Artículo 19 de la "Interpretación 1 del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula: "El empleador deberá El artículo 4 de la Ley estipula que las normas y reglamentos formulados mediante procedimientos democráticos no violan las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, han sido divulgados a los trabajadores y pueden utilizarse como base para que el Tribunal Popular conocer casos de conflictos laborales. Esta interpretación judicial en realidad faculta a los empleadores y las normas y reglamentos de la unidad son jurídicamente vinculantes.

3. La importancia de las normas y reglamentos empresariales

Establecer y mejorar normas y reglamentos ayudará a las empresas a lograr una gestión científica, mejorar la productividad laboral y los beneficios económicos, y garantizar el buen progreso de la empresa. actividades de producción y operación. Es una garantía confiable para fortalecer la gestión empresarial y promover el desarrollo empresarial.

El cuarto es el papel de las reglas y regulaciones corporativas

Las reglas y regulaciones de una empresa juegan un papel importante en la regulación del comportamiento de la empresa y de los empleados, estableciendo una imagen corporativa, realizando el funcionamiento normal de la empresa y promover el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Las reglas y regulaciones empresariales tienen muchas funciones, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

1.

Este sistema puede estandarizar el comportamiento de los empleados y estandarizar la gestión corporativa. Si una empresa establece reglas y regulaciones integrales y completas, el entusiasmo de los empleados dentro de la empresa puede movilizarse ampliamente, todas las tareas de la empresa pueden llevarse a cabo sin problemas y los beneficios económicos de la empresa seguirán mejorando. El sistema refleja la equidad, el sistema promueve la eficiencia y el sistema mejora la eficiencia.

2. Las reglas y regulaciones perfectas pueden ganarse la confianza de los socios y obtener fácilmente oportunidades comerciales (debe mirar el equipo antes de comprar productos y el sistema antes de hacer negocios).

3. Las normas y regulaciones empresariales tienen un papel complementario a la ley.

Las normas y reglamentos de una empresa no sólo son la base y el medio importante para la gestión estandarizada e institucionalizada de la empresa, sino también una base importante para prevenir y resolver conflictos laborales. En vista de la relación de subordinación entre trabajadores y empleadores en la relación laboral, y debido a que las leyes y reglamentos nacionales generalmente carecen de disposiciones muy detalladas sobre cuestiones relacionadas con la gestión empresarial, de hecho las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley pueden desempeñar un papel un papel similar en la gestión laboral. Por lo tanto, las leyes y reglamentos del empleador complementan las disposiciones legales.

Por ejemplo, la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula: "Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la Ley del Trabajo no violan las leyes y reglamentos administrativos nacionales y las políticas, y se publicitan a los trabajadores, pueden usarse como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales”.

4 Las normas y reglamentos también desempeñan un papel muy importante, que es la respuesta política.

Por ejemplo, uno de los materiales de solicitud de fondos para proyectos requeridos por la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo son las políticas y los sistemas de gestión de la empresa. Antes de solicitar el apoyo del fondo para proyectos nacionales, es necesario contar con reglas corporativas y sistemas muy completos. regulaciones. De la misma manera, muchos proyectos de licitación también requieren que las empresas proporcionen sus propias reglas y regulaciones y las utilicen como uno de los criterios para evaluar si la empresa está calificada.

La relación entre las reglas y regulaciones corporativas y los procesos de trabajo

Creo que las reglas y regulaciones corporativas y los procesos de trabajo corporativos son complementarios entre sí. Las reglas y regulaciones pueden transformarse en procesos de trabajo, y los procesos de trabajo también pueden transformarse en reglas y regulaciones.

Las reglas y regulaciones te dicen lo que puedes y no puedes hacer.

El proceso de trabajo te dice cómo hacerlo, qué hacer primero y qué hacer a continuación.

Las reglas y regulaciones se centran en la prevención (evitar que los empleados cometan errores);

El proceso de trabajo es más importante que la capacitación (educar a los empleados para crecer).