¿Qué ajustes traerá la economía del conocimiento a la cultura corporativa?

1. La "economía del conocimiento" se conoce comúnmente como "economía del conocimiento". La economía basada en el conocimiento aquí es relativa a la actual "economía basada en materiales".

2. Inversión intangible en activos La economía del conocimiento es una economía basada en logros intelectuales como el conocimiento y la información. Los activos intangibles se han convertido en el principal capital para el desarrollo económico y representan más del 50% de los activos corporativos. El núcleo de los activos intangibles es la propiedad intelectual.

3.1. Organización de gestión. Desde la estructura organizativa tradicional, larga y estrecha, hasta la estructura organizativa plana, desde la enorme estructura organizativa de varios niveles hasta la organización virtual flexible.

2. Funciones de gestión. Del tradicional énfasis en la "gestión" al "racionalidad", el papel de la coordinación se fortalece cada vez más.

3. Filosofía de gestión. De la gestión tradicional orientada a los materiales a la gestión orientada a las personas.

4. Gestionar contenidos. Del énfasis tradicional en el capital físico al énfasis en el conocimiento y el capital humano, es decir, del "financiamiento" tradicional al "financiamiento" moderno.

5. Estilo de gestión. Del uso tradicional del poder y el control jerárquico a la cooperación igualitaria.

6.Métodos de gestión. Desde las tradicionales operaciones manuales hasta la gestión de redes informáticas.

7. Objetivos de gestión. Del tradicional “servicio al cliente” al objetivo de las “cuatro satisfacciones”.

8. Modo de gestión. Del modelo de gestión tradicional al modelo de organización en aprendizaje.