Riesgos legales derivados del incumplimiento por parte del empleador de pagar la seguridad social de conformidad con la ley.

¿Cuáles son los riesgos legales si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y de conformidad con la ley?

En primer lugar, las empresas que no paguen las primas del seguro social de conformidad con la ley se enfrentarán a riesgos legales como multas por pagos atrasados, exposición a los medios y otras sanciones administrativas.

Las empresas deberán pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad a la agencia de recaudación de primas del seguro social. Si el pago no se realiza en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará el pago dentro de un plazo o compensará el monto, y se cobrará una tarifa por pago atrasado diariamente a partir de la fecha del incumplimiento.

Base legal: Artículo 100 de la Ley del Trabajo de la República Popular China; Artículo 62 y 86 de la Ley del Seguro Social de la República Popular China.

El segundo son los riesgos laborales y de empleo que enfrentará una empresa si no paga las primas del seguro social de acuerdo con la ley.

1. primas para sus empleados de conformidad con la ley, los empleados tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en cualquier momento, y exigir a la empresa que le pague una compensación económica. Si una empresa se niega a pagar una compensación económica, los empleados tienen derecho a solicitar al departamento administrativo laboral que les ordene pagar. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, la empresa también pagará una compensación a los empleados basada en un estándar no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero.

Base legal: Artículos 38, 46 y 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

2. Si una empresa no paga las primas del seguro social de sus empleados de conformidad con la ley y la agencia del seguro social no puede compensarlas, de modo que estos no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social, los empleados tiene derecho a exigir una indemnización a la empresa por las pérdidas.

Base jurídica: Artículo 1 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales (3)".

3. El pago de las primas del seguro social por parte de las empresas de acuerdo con la ley es una obligación obligatoria estipulada por las leyes de nuestro país y no puede reducirse ni reducirse excepto por razones legales.

Aunque las leyes de nuestro país estipulan claramente que todas las empresas y empleados deben pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad de conformidad con la ley, y que parte de las primas del seguro social retenidas y pagadas por las empresas deberán pagarse por parte de los empleados individuales, algunas empresas todavía no pagan en su totalidad y a tiempo las primas de seguro social pertinentes y tratan por todos los medios de retrasar o evitar el pago de las primas de seguro social. Por ejemplo, la empresa estipula que los empleados pueden solicitar el seguro social correspondiente después del período de prueba o que los empleados pueden participar en el seguro social después de trabajar durante un año; no firman contratos laborales con los empleados para evitar solicitar el seguro social; La empresa firma en privado un acuerdo con sus empleados, estipulando que la empresa pagará directamente a los empleados las tarifas que deben utilizarse para el seguro social, y los empleados prometen que la empresa no asumirá ninguna responsabilidad legal por cualquier disputa que surja de ello.

Debido a que el pago de las primas del seguro social es una obligación legal tanto de la empresa como de sus empleados, ninguna de las partes puede quedar exenta de esta obligación legal mediante normas internas de la empresa o un acuerdo entre las dos partes. No importa qué regulaciones existan dentro de la empresa, la empresa y sus empleados. Cualquier acuerdo entre ellos es inválido porque viola las disposiciones obligatorias de la ley.

Base jurídica: Artículo 58 y Artículo 60 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.