Muestra de informe resumido del trabajo de una empresa ecológica (5 artículos seleccionados)
Capítulo 1: Informe resumido del concurso de ensayos sobre trabajadores modelo de Greening Company El tiempo vuela y 20xx pronto pasará. Mirando hacia atrás en el año pasado, xxxx Landscaping Engineering Co., Ltd., bajo el cuidado y la guía de departamentos de liderazgo en todos los niveles y xx Group Company, se adhiere al propósito de "construir una empresa de primera clase, crear proyectos de primera clase". ", y brindando servicios de primera clase" y da pleno juego al liderazgo del equipo de liderazgo Con el papel central y de liderazgo de demostración, en el contexto de una competencia cada vez más feroz en la industria del paisajismo, se han logrado buenos resultados gracias a los esfuerzos de todos los colegas. en la empresa. En 20xx, la empresa logró un valor de producción de 162,5 millones de yuanes, un volumen de ventas de 141 millones de yuanes, un aumento interanual del 30 y 35% y unas ganancias e impuestos de 1,39 millones de yuanes, un año tras otro. aumento anual del 39%. El trabajo de nuestra unidad en 20xx se resume ahora de la siguiente manera:
Primero, seguir adelante, ser pionero e innovar y mejorar la eficiencia
20xx es el primer año del Undécimo Quinquenal de China Plan . En las condiciones objetivas desfavorables del continuo fortalecimiento del macrocontrol en el país, la empresa cambió su forma de pensar empresarial e implementó enérgicamente la excelente estrategia de "construir un proyecto, construir un monumento y ocupar un mercado", poniendo a garantizar y satisfacer las necesidades de los usuarios. en primer lugar. En la venta de plántulas, es necesario fortalecer los servicios, integrar recursos, enderezar la relación con los usuarios de plántulas y establecer un mecanismo de cooperación a largo plazo sobre la base de la precisión, la calidad, la integridad y el bajo precio.
Además, desde la perspectiva de la zonificación funcional de las ciudades de nuestro país, la zonificación funcional de muchas ciudades de nuestro país actualmente no es razonable. Para dar valor al suelo urbano se ha redefinido la zonificación funcional, lo que ha llevado a reoptimizar la asignación de recursos habitacionales en un gran número de ciudades, y muchas de ellas requieren renovaciones de apoyo. Siguiendo esta idea, la empresa ha reforzado su cooperación con empresas de promoción inmobiliaria y de infraestructuras, anteponiendo la calidad y la innovación. Independientemente del tamaño del proyecto, siempre que sea contratado por la empresa, mantendremos un alto sentido de responsabilidad por la calidad de cada parte del proyecto, seremos responsables de la calidad de cada enlace y detalle, y probaremos nuestro mejor para satisfacer al propietario con la calidad y servicio del proyecto.
2. Fortalecer la formación, optimizar la estructura del talento y mejorar la calidad general del personal.
La competencia entre empresas es, en última instancia, una competencia por talentos. Los recursos humanos son un factor creativo para agregar valor a una empresa, y si cuenta con los talentos de alta calidad necesarios es un factor clave que determina el éxito o el fracaso de una empresa. A juzgar por la situación actual del talento en la industria, algunos empleados están estancados en las viejas costumbres y no se adaptan a la nueva situación económica. La mayoría de los gerentes de la empresa tienen formación técnica y existe una grave escasez de talentos integrales; comprender tanto la tecnología como la gestión. La falta de personal técnico calificado también se ha convertido en un obstáculo importante para el desarrollo empresarial. Ante esta situación, la empresa pone en marcha la estrategia de "reactivar la empresa a través del talento". Para atraer y retener talentos, la empresa decidió reformar enérgicamente el mecanismo de empleo y el mecanismo de incentivos, crear un buen ambiente para que los empleados muestren sus talentos, esforzarse por hacer el mejor uso de sus talentos y adoptar métodos de asignación innovadores para evaluar y motivar al personal. Al mismo tiempo, la empresa también concede gran importancia a la formación de talentos y se esfuerza por crear diversas oportunidades de formación y aprendizaje para los empleados.
La gestión de la calidad comienza y termina con la formación. Para garantizar la eficacia de una inversión tan elevada en formación, las empresas miden, prueban y evalúan una variedad de formaciones. En 20xx, la empresa organizó estructuras técnicas para participar en la capacitación de tres tipos de personal en empresas de construcción, y todos aprobaron el examen del departamento de construcción provincial y obtuvieron el certificado de examen de producción de seguridad. Los jefes de obra de todos los niveles de la empresa participaron en la capacitación y educación continua organizada por el xx Comité Municipal de Construcción y todos aprobaron la evaluación. Lo que es aún más gratificante es que los dos camaradas fueron calificados como destacados directores de proyectos de jardines chinos. También hay tres directores de proyecto que participan en la selección de directores de proyecto destacados en jardines chinos. Ésta no es sólo su gloria personal, sino también la gloria de toda nuestra empresa.
3. Estandarizar las operaciones, mejorar los niveles de gestión y dar forma integral a la imagen corporativa.
La imagen corporativa es la impresión general de una empresa en la mente del público y de los consumidores, y es la forma visible de la cultura corporativa.
Específicamente, la imagen corporativa se compone de factores integrales como la imagen del producto, la imagen del servicio comercial, la imagen del gerente, la imagen del empleado y la imagen de relaciones públicas. Una buena imagen corporativa contribuye a mejorar la competitividad corporativa, desarrollar los recursos humanos, crear un buen entorno operativo externo y generar beneficios económicos. En 20xx, la empresa pasó la revisión de la certificación del sistema de gestión de calidad, la certificación del sistema de gestión ambiental y la certificación del sistema de seguridad y salud de los empleados. Las operaciones diarias de la empresa se llevan a cabo en estricto apego a los estándares de integración de los tres sistemas, cambiando el concepto anterior de "énfasis en los proyectos y descuidando la gestión", y girando verdaderamente hacia la pista de "buscar beneficios de la gestión", mejorando aún más la nivel de gestión. Este año, la empresa fue calificada como una empresa de nivel AAA que cumple con los contratos y cumple las promesas de la xx Administración Provincial de Industria y Comercio.
En cuarto lugar, promover el espíritu de equipo, movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa.
Es difícil para un individuo poseer plenamente el conocimiento y la experiencia necesarios para comprender procesos de trabajo importantes. Para que las operaciones comerciales sean eficaces, el trabajo en equipo es indispensable. En este sentido, la compañía ha conseguido los siguientes puntos:
1. Establecer y mejorar un sistema de gestión del talento basado en el mérito.
2. Prestar mucha atención a la carga de talentos e implementar un sistema de construcción de niveles de desarrollo sostenible.
3. Implementar un sistema de coordinación que enfatice el uso. Si bien les impone una pesada carga, la empresa también les apoya para que demuestren sus talentos en sus respectivos campos. Esto no es sólo una afirmación moral, sino que también les crea las condiciones necesarias.
4. Implantar un sistema de incentivos y un sistema de distribución de competencia razonable y leal. La satisfacción del cliente es el objetivo de la empresa y la satisfacción de los empleados es la clave para lograr la satisfacción del cliente. Los empleados se preocupan por un salario adecuado, oportunidades de crecimiento, cumplimiento de responsabilidades, capacitación adecuada y una sensación de seguridad en el ambiente de trabajo.
5. Antes de la construcción de cada proyecto, la empresa involucrará a los departamentos relevantes en la formación de un equipo, aprovechando al máximo la fuerza del equipo, participando en todo el proceso y trabajando juntos.
Al mismo tiempo, nuestra empresa también concede gran importancia a la construcción de la civilización espiritual y, a menudo, organiza fiestas, ligas y actividades juveniles, como partidos de baloncesto, partidos amistosos de tenis de mesa y visitas a organizaciones de partidos avanzadas. , salidas de primavera, etc. Desde la exitosa reubicación, la empresa ha aliviado la presión de la oficina, instaló su propio comedor, resolvió el problema de los inconvenientes del almuerzo para los empleados y hizo todo lo posible para beneficiar a los empleados. Hemos solicitado "tres seguros y un fondo" para nuestros empleados, realmente los hemos considerado y hemos hecho todo lo posible para resolver sus dificultades prácticas. A través de estas actividades y medidas, los empleados de la empresa tienen relaciones armoniosas y un ambiente de trabajo armonioso.
Este año ha sido un año de duro trabajo. Este año es un año en el que todos los empleados han superado muchas dificultades y han logrado resultados notables gracias al arduo trabajo. En 20xx, todos los empleados de la empresa seguirán trabajando duro, uniéndose y avanzando, y contribuirán a hacer un mundo más ecológico y embellecer el medio ambiente.
Capítulo 2: Informe resumido del trabajo de la empresa ecológica: ejemplo xxx La empresa de propiedad del grupo es principalmente responsable de la gestión de los asuntos logísticos de la empresa del grupo, la inspección y orientación de la construcción de proyectos ecológicos clave y la gestión del mantenimiento ecológico. En los últimos años, la empresa de administración de propiedades ha unificado aún más su pensamiento, ha creado conciencia, ha aclarado tareas e implementado responsabilidades con la idea general de trabajo de "fortalecer el equipo, construir el equipo, sentar una base sólida, mejorar el nivel". y proporcionando excelentes servicios", ha desplegado e implementado cuidadosamente las tareas. Se hicieron esfuerzos para crear una fuerte atmósfera de movilización nacional y participación social, lo que rápidamente desencadenó un nuevo aumento en la ecologización de las minas y el embellecimiento de las casas, y se completaron con éxito las tareas voluntarias de plantación de árboles y las tareas de ecologización de las zonas mineras asignadas por la provincia y la ciudad. Los métodos principales son los siguientes:
Primero, captar los puntos clave y dar forma a la imagen
Entendemos profundamente que el trabajo ecológico es una parte importante del trabajo general del área minera. Con el desarrollo económico de las zonas mineras y el proceso de urbanización de nuestra ciudad, las personas tienen requisitos cada vez mayores para el medio ambiente. Debemos hacer grandes esfuerzos para reverdecer y embellecer las zonas mineras para crear un buen ambiente para la gente y mejorar la calidad de vida. Debemos tomar el trabajo ecológico como una tarea para hacer cosas prácticas para los empleados, mejorar el nivel de civilización en las áreas mineras y beneficiar a las generaciones futuras. Debemos organizarlo e implementarlo cuidadosamente para lograr tres objetivos:
Primero, Organícelo en su lugar y ponga en práctica la ecologización. El trabajo se coloca en una posición importante y el trabajo de ecologización se organiza especialmente para aclarar aún más las responsabilidades de gestión y perfeccionar las medidas. Todas las unidades aumentaron aún más la conciencia y tomaron medidas efectivas para implementar los objetivos y tareas del trabajo ecológico. Muchas unidades han implementado un sistema de lista de puntos ecológicos de liderazgo, que realmente ha puesto el trabajo ecológico en las áreas mineras en un camino normalizado y estandarizado.
En segundo lugar, ya existen medidas.
Con el fin de mejorar la conciencia ambiental de los trabajadores del área minera, llevamos a cabo actividades voluntarias de plantación de árboles y publicidad ambiental en el área minera a través de radio, periódicos, televisión, vallas publicitarias, pizarras, etc. Centrándonos en los objetivos y tareas establecidos a principios de año, realizaremos una publicidad profunda y desencadenaremos una locura ecológica a través de una amplia publicidad. En toda la zona minera se está formando poco a poco un buen ambiente social de amor, conocimiento, protección y participación activa en la creación de lo verde, y poco a poco se está formando una obra ecologista para todos. Crear un buen ambiente de opinión pública para el desarrollo del trabajo ecologista.
Existen tres sistemas para satisfacer las necesidades del desarrollo de los trabajos de ecologización en las zonas mineras, se ha implementado una gestión centralizada y unificada de los trabajos de ecologización en las zonas mineras y el "Reglamento provisional sobre ecologización". Gestión del Grupo xxx". Hemos formulado e implementado concienzudamente una serie de sistemas de trabajo como liderazgo en la toma de decisiones, responsabilidades laborales, estudio teórico, capacitación de los empleados, evaluación, premios y castigos. Al mismo tiempo, se establecieron reglas y regulaciones como reuniones de investigación política, sesiones informativas, resúmenes y evaluaciones para garantizar de manera efectiva la implementación integral de diversas tareas. Gracias a una organización eficaz, medidas adecuadas y sistemas sólidos, todo el trabajo de la empresa se coordina y avanza en conjunto, lo que no sólo mejora el entorno laboral y de vida de los empleados y mejora la imagen de la empresa, sino que también mejora significativamente la calidad profesional y la ética profesional y la mentalidad de los empleados. Una nueva mirada.
En segundo lugar, el énfasis está en la construcción y el fortalecimiento de los cimientos.
El primero es fortalecer la construcción del sistema. La creación de agencias especializadas y la implementación de un sistema de responsabilidad para el trabajo ecológico es la experiencia básica para el desarrollo constante del trabajo ecológico a lo largo de los años. Desde el año pasado, en base a la reforma y desarrollo actual del área minera, nuestra empresa de administración de propiedades ha sido equipada con personal técnico especializado. Cada unidad de la empresa también ha ajustado y fortalecido la organización de gestión del trabajo ecológico. responsable del trabajo diario de ecologización, asegurando que el buen progreso del trabajo de ecologización se desarrolle con normalidad. Como la mina Lishuo, la mina Daihe, la mina Haizi, la mina Tongting, etc. , Incluir la ecologización y el embellecimiento de las minas en la importante agenda del Comité del Partido de la Mina y de la Oficina de Minería. El secretario del comité del partido y el director de la mina participan personalmente en la formulación del plan de ecologización. El comité de ecologización de la mina coordina la gestión de ecologización, organiza el plan de ecologización e inspecciona su implementación, implementa la gestión de contratos y asigna responsabilidades a cada persona. Daihe Mine también ha establecido una Asociación de Flores Bonsai para enriquecer la vida espiritual de los mineros. El segundo es fortalecer la construcción de equipos ecológicos, establecer un equipo ecológico profesional y sentar las bases para el trabajo ecológico. En los últimos años, para adaptarse al rápido desarrollo de los trabajos de ecologización en las zonas mineras, se han reorganizado 30 equipos profesionales de ecologización. Con el fin de mejorar la calidad general del equipo de gestión ecológica, este año, de acuerdo con el plan de implementación de la empresa del grupo, se llevó a cabo una capacitación integral para el personal ecológico invitándolos a participar y enviándolos a clases de capacitación en tecnología de paisajismo y capacitación en tecnología de viveros. Se llevaron a cabo y organizaron clases sucesivamente. Realizó competencias técnicas laborales y actividades de capacitación técnica, mejoró el contenido técnico del trabajo ecológico, dio resistencia al trabajo ecológico de la empresa y sentó las bases para el rápido desarrollo del trabajo ecológico.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de sistemas de gestión internos, lo que es una garantía importante para el desarrollo coordinado del trabajo ecologista. Sobre la base de la situación real del trabajo ecológico en el área minera, se ha establecido un sistema eficaz de gestión del trabajo ecológico y se han combinado múltiples sistemas, como el sistema de responsabilidad del contrato ecológico y los métodos de inspección y evaluación de aceptación para el ecológico. En el área minera se han formulado e implementado estrictamente varios sistemas para estandarizar el trabajo ecológico y promoverlo de manera efectiva.
Capítulo 3: Informe resumido del trabajo de muestra de una empresa ecológica 20xx es un año estratégico para implementar integralmente el espíritu xx del Partido. También es un año clave para aprovechar aún más las oportunidades de desarrollo forestal y acelerar el ritmo de la modernización forestal. Desde comienzos de la primavera, con la dirección correcta del comité distrital del Partido y del gobierno distrital y el fuerte apoyo de las autoridades forestales superiores, el trabajo de forestación y ecologización de nuestro condado ha implementado plenamente el espíritu de la XX Conferencia del Partido, centrándose en "construir bosques ecológicos". civilización, desarrollar industrias ecológicas y hacer realidad la idea de trabajo de "prosperidad" verde para promover aún más la construcción de un nuevo campo socialista en nuestro condado. Gracias a los esfuerzos conjuntos de la mayoría de los trabajadores forestales y de la población del condado, aprovecharemos la temporada dorada de la producción forestal en primavera y llevaremos a cabo vigorosamente actividades de forestación, creando un buen ambiente para que todo el pueblo se dedique a la ecologización y a todo el sociedad a dedicarse a la silvicultura, para completar plenamente el año 20xx. La misión de forestación y ecologización ha tenido un buen comienzo. El resumen es el siguiente:
Primero, realice vigorosamente la plantación de árboles en primavera.
Desde principios de la primavera de este año, junto con el auto-rescate en desastres de nieve, nuestra oficina todavía ha considerado consolidar los resultados de forestación de proyectos clave y llevar a cabo la replantación como el foco de la forestación y la ecologización en el condado. . En primer lugar, preste especial atención a la replantación de los dos proyectos principales.
Para garantizar la calidad de la forestación y consolidar sus resultados, desde la primavera de este año se han compilado estadísticas detalladas sobre los lugares y las cantidades que necesitan replantación debido a los desastres de nieve en el condado, y se ha formulado un plan de replantación. aprovechar la oportunidad favorable para la forestación en primavera y realizar una replantación oportuna. El objetivo específico es aprovechar plenamente las intenciones de los agricultores que a lo largo de los años han devuelto las tierras agrícolas a los bosques y llevan a cabo una construcción integral de replantación. Al mismo tiempo, nuestra oficina también implementa el sistema de responsabilidad de supervisión de liderazgo de la oficina y organiza al personal técnico y profesional forestal para profundizar en la primera línea y brindar orientación técnica. Cada ciudad y aldea del proyecto actuó con diligencia, con tareas claras, implementación de responsabilidades y medidas implementadas. El segundo es planificar e implementar con anticipación para esforzarse por lograr un avance importante en la forestación y la ecologización de primavera. Con el fin de garantizar la implementación del trabajo de forestación de este año y mejorar efectivamente la calidad de la forestación.
2. Realizar plantaciones voluntarias de árboles para aumentar la conciencia sobre la ecologización.
Es obligación legal de todo ciudadano participar en la plantación nacional obligatoria de árboles. A través de una amplia publicidad y movilización de la importancia, la nacionalidad, la legitimidad y la obligación de la plantación voluntaria de árboles, las amplias masas de cuadros y las masas se han dado cuenta de los enormes beneficios de la plantación voluntaria de árboles para la supervivencia humana y el desarrollo económico sostenible, y han aumentado su conciencia de participar en la plantación voluntaria de árboles. Este año es el vigésimo séptimo año del movimiento nacional de plantación voluntaria de árboles. La actividad de plantación voluntaria de árboles a nivel de condado en nuestro condado se llevó a cabo el 1 de marzo en Dishui Bay, Grupo 6, Xpu Village, Universidad de Nanwai. Los líderes de los cuatro equipos principales del comité del partido del condado, el congreso popular del condado y el gobierno del condado. , la CCPPCh del condado y los miembros del comité ecológico del condado. Al mismo tiempo, el comité ecológico del condado emitió un documento de movilización. Llamamos a los ciudadanos de todo el condado a cumplir con su plantación voluntaria de árboles, aprovechar la temporada dorada de la plantación de árboles en primavera y. Llevar a cabo vigorosamente actividades voluntarias de plantación de árboles para mejorar nuestro hogar. Todas las partes del condado respondieron con entusiasmo y lanzaron un auge de forestación en primavera. Poner la plantación voluntaria de árboles de nuestro condado en un camino estandarizado y basado en bases.
El tercero es prestar mucha atención a la base de las plántulas y mejorar la calidad de las plántulas.
Los árboles jóvenes son la base de la forestación y la ecologización, y la calidad de las plántulas afecta directamente la calidad. de los dos grandes proyectos. Con este fin, nuestra oficina fortalece aún más el manejo de plántulas, estandariza la operación de plántulas e implementa viveros de punto fijo y cultivo direccional. En particular, se trata del manejo unificado de plántulas en el Vivero Majia. Este año, mediante la lucha contra las tormentas de nieve, la protección de las plántulas, la limpieza de la contaminación y la protección de las plántulas, superamos eficazmente la tormenta de nieve y salvamos las plántulas para la forestación. Al mismo tiempo, prestamos atención a la promoción de nuevas variedades y nuevas tecnologías, llevamos a cabo vigorosamente la promoción y capacitación de técnicas de cultivo, implementamos estrictamente los "dos certificados y una firma" para las plántulas y implementamos "sin inspección ni almacenamiento". "Sin inspección, sin venta" de plántulas forestales para garantizar Ha mejorado la calidad de las plántulas utilizadas en la producción forestal y ha proporcionado una base de plántulas para proyectos de reforestación en nuestro condado.
4. Fortalecer la gestión de la calidad y consolidar los resultados de la forestación.
De acuerdo con los requisitos de "uno por uno", fortaleceremos eficazmente la gestión de calidad de seguimiento de la forestación y consolidaremos los resultados de la forestación. El primero es implementar eficazmente las responsabilidades de gestión y protección, fortalecer la gestión y protección de las tierras del condado convertidas de tierras agrícolas a forestales, vincular directamente la implementación de la política con el efecto de gestión y protección e instar a los agricultores a implementar medidas de gestión y protección. en su lugar. El segundo es fortalecer la replantación de nidos vacíos en áreas de forestación y organizar la replantación para grupos pequeños cuya tasa de supervivencia de la forestación (tasa de preservación) no puede alcanzar la densidad de plantación. El tercero es prestar mucha atención al cuidado de los bosques jóvenes y orientar e instar a los agricultores a tomar medidas como aflojar el suelo, desmalezar, irrigar y controlar los insectos. Los bosques jóvenes están creciendo bien. El cuarto es implementar concienzudamente el plan especial para consolidar los resultados de la transformación de las tierras agrícolas en bosques y el plan especial para la ecologización urbana y rural. A partir de la planificación, nos esforzamos por hacer que el plan sea científico y operativo, fortalecer la gestión de calidad del seguimiento de la forestación y consolidar los resultados de la forestación. Quinto, debemos hacer un buen trabajo en publicidad y educación para aumentar la conciencia pública sobre la forestación. Para mejorar la conciencia de la gente sobre los importantes beneficios de la forestación técnica en el condado y desencadenar un clímax de forestación y reverdecimiento en Daxian, nuestra oficina hizo pleno uso de la radio, la televisión, los vehículos publicitarios, los eslóganes, las sesiones informativas y otras formas para difundir ampliamente dar a conocer la importancia de la construcción de ingeniería forestal, el Consejo de Estado, el Municipio y La decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre acelerar el desarrollo de la silvicultura, las políticas forestales nacionales y las leyes y regulaciones forestales pertinentes. Mediante la distribución de materiales, publicidad en vídeo y capacitación operativa in situ, se ha mejorado el cultivo y el nivel de gestión de las especies arbóreas características económicamente de los agricultores forestales.
plan de trabajo del verbo (abreviatura de verbo) para la segunda mitad del año
Primero, hacer un buen trabajo en la gestión y protección de las áreas de forestación no desarrolladas para garantizar la efectividad de la forestación. .
El segundo es hacer un buen trabajo en el arreglo, planificación, implementación y aceptación del plan de acuerdo al plan superior de forestación.
El tercero es fortalecer la gestión de campo de las plántulas para garantizar la forestación y la reposición de las plántulas en otoño e invierno para garantizar que la tarea se complete por completo este año.
Capítulo 4: Informe resumido del concurso de ensayos sobre trabajadores modelo de una empresa ecológica El tiempo vuela como una flecha.
En el nuevo año, nuestra empresa, bajo el liderazgo correcto del Grupo xx y los líderes de todos los niveles, se centrará en la construcción cultural y ecológica del campus del grupo, aprovechará la oportunidad de construir un hermoso campus para promover la construcción de la cultura del campus xx, y seguir el "Debemos adherirnos al concepto de desarrollo de conservación, paisaje, calidad y ciencia y tecnología, fortalecer vigorosamente la gestión refinada de objetivos y esforzarnos por construir una construcción cultural hermosa y de alta calidad". Gracias a los incansables esfuerzos de todos los empleados de Bixuan, completamos con éxito diversas tareas a lo largo del año e hicimos contribuciones positivas al desarrollo de la empresa del grupo.
1. Resumen del trabajo en 20xx;
Tiempo de finalización en 1 y 20xx:
Desde que se estableció nuestra empresa a principios de 20xx, hemos completado el condado de xx. este año La primera fase del proyecto de construcción de la cultura del campus de xx School, xx County Senior High School, xx County Second Primary School, xx County Second Middle School, xx County xx Town Central Primary School y xx County No. 1 Middle School.
2. Medidas efectivas tomadas en el trabajo:
(1) "Planificación anticipada, salida anticipada" sienta una base sólida para un desarrollo fluido durante todo el año;
1 El plan del año comienza con la primavera. Justo después del Festival de Primavera, nuestra empresa tiene escasez de personal y tiene una gran superficie de trabajo. Con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa del grupo, organizamos a los empleados para que llevaran a cabo capacitación y aprendizaje de conocimientos comerciales por adelantado, lo que mejoró la calidad profesional de todos los empleados, sentó las bases para futuras construcciones y evitó efectivamente la necesidad de plantar en primavera. Plantones de jardín y poda uniforme de árboles y arbustos.
Para evitar el crecimiento desordenado de los árboles y la pérdida excesiva de nutrientes, se debe mejorar activamente la estructura relevante del suelo y se deben aumentar los nutrientes de varias especies de árboles en invierno y se deben eliminar; Se debe aumentar la cobertura de la película para proteger los árboles. Todas las especies de árboles están sujetas a control de plagas y enfermedades al mismo tiempo. Aumente la intensidad del riego invernal para asegurar la dependencia de las plántulas del agua en invierno. Al mismo tiempo, la empresa contrata personal dedicado al mantenimiento del proyecto para garantizar la mortalidad de las plántulas en invierno.
(2) Compruebe si hay alguna fuga de material para evitar accidentes;
La empresa está realizando una inspección exhaustiva única del proyecto terminado y descubrió que los arbustos estaban plantados. en el tiempo cuando fue pisoteado por los humanos. Vuelva a atar los postes de soporte del árbol recién plantado para evitar que el árbol recién plantado se incline y colapse después del riego, causando lesiones a las personas. Durante el proceso de instalación y construcción de carteles en la construcción cultural del campus, se descubrió que las cuatro esquinas de algunos carteles culturales después de la instalación estaban hechas de una aleación de aluminio, que era muy afilada y podía causar grandes daños a las personas. Después del descubrimiento, organizaremos personal para realizar una inspección completa y detallada de todos los productos de aleación de aluminio y abordaremos todos los lugares que puedan causar daños de manera oportuna para evitar accidentes.
2. Problemas en el trabajo:
Aunque nuestra empresa completó con éxito varias tareas asignadas por los líderes de la empresa del grupo en 20xx, todavía existen algunos problemas en el trabajo real: Los básicos del personal. el conocimiento y la experiencia en construcción son insuficientes, y algunos proyectos no pueden organizar razonablemente los nodos de trabajo, lo que resulta en una pequeña cantidad de trabajo repetitivo, que no puede mejorar efectivamente la eficiencia del trabajo. El trabajo de diseño fue débil y los requisitos de diseño no se pudieron completar bien. Se revisó un conjunto de dibujos más de tres veces. La falta de conocimiento profesional conduce a malentendidos sobre las especies de árboles en la adquisición y construcción profesional; con el cuidado y apoyo de los líderes del grupo, debemos aumentar la capacitación del personal en conocimientos comerciales y esforzarnos por hacer todo el trabajo bien, hacerlo con solidez y hacerlo. cuidadosamente.
Tres. Arreglos de trabajo para 20xx:
1. Ideas y objetivos de trabajo
En 20xx, nuestra empresa seguirá estrictamente los arreglos de trabajo del liderazgo, innovará aún más en ideas, se unirá y cooperará, trabajará duro, y fortalecer continuamente el sistema de responsabilidad objetivo, ampliar horizontes, mejorar la autoconciencia, comprender la situación general del grupo, promover una gestión refinada del grupo y fortalecer la educación empresarial e ideológica de los empleados. Mejorar su propio nivel de conocimiento profesional relevante, esforzarse por elevar la cultura del campus y la construcción de jardines a un nuevo nivel y esforzarse por construir la firma dorada del grupo.
2. Prioridades y medidas de trabajo;
En el nuevo año, bajo el liderazgo de xx Group, nuestra empresa se adherirá a la estrategia de “salir y traer” y continuar. Mejorar la construcción cultural y de jardines relacionados, explorar gradualmente nuevos modelos de desarrollo, coordinar todos los recursos humanos, materiales y financieros para obtener beneficios de la gestión científica y fortalecer la contabilidad de costos. Mejorar la utilización del capital. Publicitar activamente en el mundo exterior, atraer activamente a empresas poderosas para que participen en la construcción y lograr el reparto de beneficios de ambas partes.
Con este fin, nos centraremos de cerca en el enfoque de trabajo 20xx del grupo, nos uniremos, colaboraremos, trabajaremos duro, continuaremos creando una nueva situación en la cultura del campus y la construcción de jardines, y haremos nuestra propia contribución al bien. desarrollo de la empresa del grupo.
Capítulo 5: Informe resumido del trabajo de la empresa de reforestación Desde la Conferencia de Trabajo de Reforestación y Reverdecimiento de Buffon, nuestra ciudad xx ha implementado concienzudamente los requisitos de trabajo de reforestación y reverdecimiento del distrito, ha llevado a cabo una publicidad en profundidad, medidas cuidadosamente organizadas y consolidadas, progreso acelerado, y forestación y ecologización El trabajo avanzó rápidamente y los objetivos y tareas graduales de forestación y ecologización se completaron con éxito. Principalmente enfatizamos cinco tareas:
1. Cíñete al objetivo y céntrate en la descomposición.
Cumplir eficazmente con las responsabilidades de forestación y ecologización, descomponer las tareas de forestación y ecologización capa por capa y lograr los siguientes objetivos: Primero, la descomposición de las tareas clave del proyecto está en su lugar. Considerar a Tuosang como un proyecto clave de forestación y ecologización, e incrementar los esfuerzos para promoverlo. En segundo lugar, los objetivos ecológicos de las ciudades y pueblos con mercado se han descompuesto. Se plantan árboles de hoja perenne a ambos lados de las carreteras principales en la zona urbanizada de la ciudad comercial, y se construyen espacios verdes públicos a ambos lados del río Shengli.
En segundo lugar, organiza y promociona con cuidado.
Destacar principalmente cuatro aspectos: Primero, la publicidad temprana. Hacer pleno uso de diversas herramientas publicitarias para dar a conocer los objetivos, tareas, alcance y enfoque de la forestación y la ecologización, dar a conocer la importante posición de la forestación y la ecologización en la construcción de nuevas áreas rurales, crear un impulso en la opinión pública para la forestación y la ecologización, y formar un una fuerte sinergia para la forestación y la ecologización; el segundo es organizarse tempranamente. Se ha creado un grupo dirigente de forestación y ecologización encabezado por los principales camaradas responsables del gobierno, con un subsecretario a cargo del trabajo de forestación y ecologización, y los secretarios de las sucursales de las aldeas y los principales responsables de los departamentos pertinentes como las primeras personas. responsable de la forestación y la ecologización; el tercero es implementarlo tempranamente. Convocar una reunión de movilización para la forestación y la ecologización en la ciudad, emitir dictámenes sobre la forestación y la ecologización en forma de documentos, firmar cartas de responsabilidad en materia de forestación y ecologización con todas las aldeas y departamentos pertinentes de la ciudad, y aclarar las recompensas y castigos por la evaluación de la forestación y la ecologización ; El cuarto es actuar temprano. Esté preparado para un día lluvioso, planifique con anticipación, prepárese con anticipación, comience temprano varios trabajos de forestación, haga todo lo posible, manténgase en estrecho contacto, organice cuidadosamente y avance científicamente.
En tercer lugar, consolidar las medidas y captar los avances.
Hasta ahora, se ha implementado la base del vivero del jardín de peonías de ramas muertas y se están organizando las plántulas. Se espera que esté terminado a mediados de marzo en términos de construcción de canales verdes y redes forestales de tierras de cultivo; Se completará la carretera de circunvalación sur.
En cuarto lugar, cumplir con los estándares y centrarse en la calidad.
Control estricto: En primer lugar, controlar estrictamente los plantones. Unificar las especificaciones de variedades, abrir estanques de manera unificada y plantar después de la aceptación, es decir, controlar estrictamente la plantación. Los árboles están dispuestos en hileras vertical y horizontalmente; la fertilización depende de la fertilización, el riego depende del riego y la compactación depende de la compactación; el segundo es cepillar estrictamente el color blanco; Se aplica pintura blanca durante la plantación y todos los árboles plantados se han pintado con pintura blanca en su lugar.
En quinto lugar, fortalecer la responsabilidad y la gestión.
Céntrese en fortalecer cuatro responsabilidades: primero, fortalecer las responsabilidades de los cuadros destacados. Los miembros del equipo incluyen la aldea y los cuadros de la estación incluyen la película. Cada uno tiene su propia aldea y sección responsable; el segundo es fortalecer la responsabilidad de los cuadros de la aldea. Si es necesario hacer todo lo posible para completar la planificación del área de entrada a la mina y la implementación del área y cantidad, el principal responsable de la aldea retirará el 5% del salario como salario de evaluación especial para la forestación y la ecologización; fortalecer las responsabilidades de los departamentos pertinentes. Los departamentos pertinentes, como los de silvicultura, sericultura, carreteras, asuntos hídricos, finanzas y comisarías de seguridad pública, deben trabajar juntos y coordinarse para resolver conflictos y problemas en el trabajo de forestación y ecologización de manera oportuna y eficaz para garantizar el progreso fluido de la forestación y la ecologización. trabajo; cuarto, fortalecer las responsabilidades del personal de gestión y protección. Promover activamente la reforma de los derechos forestales, todos los árboles plantados han firmado cartas de responsabilidad contractual y nadie se queda solo. Las responsabilidades de manejo y protección de todos los árboles se contratan a personas responsables específicas, asegurando que se plante un árbol y se deje un árbol. , y un árbol sobrevive.