De acuerdo con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, los derechos de protección de la salud ocupacional que disfrutan los trabajadores de conformidad con la ley incluyen:
Análisis legal
Los trabajadores tienen derecho a la protección de la salud ocupacional de acuerdo con la ley. Los empleadores deben crear entornos y condiciones de trabajo que cumplan con las normas y requisitos de salud ocupacional nacionales, y tomar. Medidas para proteger a los trabajadores. Obtener protección de la salud laboral. Los sindicatos supervisan la prevención y el control de las enfermedades profesionales de conformidad con la ley y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Cuando un empleador formule o modifique normas y reglamentos relacionados con la prevención y control de enfermedades profesionales, deberá escuchar las opiniones de las organizaciones sindicales. Los empleadores deberían garantizar que los trabajadores ejerzan sus derechos. Será nulo cualquier acto que reduzca salarios, beneficios y otras prestaciones o rescinda o ponga fin al contrato de trabajo celebrado con un empleado porque éste ejerce sus derechos legales de conformidad con la ley. Los trabajadores también tienen derecho a exigir a los empleadores que proporcionen instalaciones de protección contra enfermedades ocupacionales y suministros personales que cumplan con los requisitos de prevención y control de enfermedades ocupacionales, mejoren las condiciones de trabajo y critiquen, informen y acusen a los empleadores de violaciones de las leyes y reglamentos de prevención y control de enfermedades ocupacionales que pongan en peligro a los empleadores. vida y salud. El empleador deberá tomar las siguientes medidas de prevención y control de enfermedades ocupacionales: (1) Establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional y personal de gestión de salud ocupacional a tiempo completo o parcial para que sea responsable de la prevención de enfermedades ocupacionales de la unidad. y control del trabajo; (2) Formular un plan de prevención y control de enfermedades ocupacionales y un plan de implementación; (3) Establecer y mejorar los sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud ocupacional; 5) Establecer y mejorar un sistema de monitoreo y evaluación de factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo (6) Establecer y mejorar los riesgos de enfermedades ocupacionales. Plan de rescate de emergencia.
Base legal
Artículo 39 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales": (1) Obtener educación y capacitación en salud ocupacional (2); ) Obtener exámenes de salud ocupacional, diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, rehabilitación y otros servicios de prevención y control de enfermedades ocupacionales (3) Comprender los factores de riesgo ocupacional y las consecuencias de los riesgos en el lugar de trabajo y las medidas de protección contra enfermedades ocupacionales que deben tomarse; ) Exigir a los empleadores que proporcionen a las personas instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y suministros de protección contra enfermedades profesionales que cumplan con los requisitos para la prevención y el control de enfermedades profesionales. Mejorar las condiciones de trabajo (5) Criticar, denunciar y acusar violaciones de las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades; enfermedades profesionales y conductas que pongan en peligro la vida y la salud (6) Violar las normas y negarse a ordenar o forzar operaciones sin medidas de prevención de enfermedades profesionales (7) Participar en la gestión democrática del trabajo de salud ocupacional del empleador, y opiniones y sugerencias sobre la prevención y; control de enfermedades profesionales. El empresario deberá garantizar que los trabajadores ejerzan los derechos enumerados en el párrafo anterior. Será nula cualquier reducción de salarios, prestaciones y otros beneficios o la rescisión o terminación de un contrato laboral con un empleado debido al ejercicio por parte del empleado de derechos legales de conformidad con la ley.