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¿Qué significan las obligaciones de no competencia?

Mantener los secretos comerciales de la empresa original y no competir con la empresa original es un negocio remunerado en ambos sentidos.

Análisis Legal

El contrato de no competencia es un contrato retribuido para ambas partes. Los empleados que abandonan la empresa deben asumir la obligación de guardar los secretos comerciales de la empresa de origen y no competir. con la empresa de origen, debiendo gozar de determinados beneficios económicos. Derecho a una remuneración. El propósito es equilibrar los intereses de ambas partes y la clave es establecer razonablemente los derechos y obligaciones de ambas partes. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Una no competencia es una obligación legal y no puede rescindirse mediante acuerdo. Sin embargo, la no competencia es una obligación contractual. La empresa viola el compromiso del acuerdo de no competencia y no paga la compensación, y el empleado aún no paga la compensación después de haber sido instado. En este momento, los empleados pueden ejercer el derecho a resolver el pacto de no competencia y quedar exentos de las correspondientes obligaciones de no competencia. La empresa puede renunciar a las restricciones de no competencia con un preaviso de un mes.

Base Legal

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.